小丸子菲
出現在公司裡工作量越來越多，工資卻越來越低的現象，屬於表面現象。你首先得分析這種現象是行業問題、公司問題，還是自身工作能力問題。
行業問題又細分是否本行業以是步入黃昏階段，或是間接性觸底困境。
公司問題在企業內部分析洞察領導層管理決策，在行業中貴公司的核心競爭力是否超出平均水平，畢竟現在普遍生意都比較難做，競爭激烈。
自身問題就很簡單了，自己的業績或能力是否出類拔萃，盡心盡力。
根據上述分析，鏈系自己的職業目標和人生目標，結合自身當下的實際財務情況便能決定是否選擇離職。
二萬言
工作量越來越多，工資卻越來越少，這說明了什麼？
說明了你從事的工作技術含量不高，價值創造不大，如果你的工作創造了很大的價值，工資會越來越低嗎？要知道，職場最本質的邏輯是價值交換，你能創造多少的價值，你就能獲得多少的報酬。
身處這樣的環境，不是有沒有必要再繼續幹的問題，而是你如何才能提升價值創造，讓你的勞動變得更有價值，從而減少你的工作量。要知道，凡是高薪職業都是動腦的，而且工作量與工資成正比。
所以，當下你應該提高自身能力，至於要不要繼續從事這份工作，那要看你的實際狀況。
最近，經常去買菜，看到一個婦女帶著小孩，經營者一個很小的路邊攤，我預估了一下，可能一天賺不到100塊錢。現在，很多人從事自媒體寫作，可能幾篇文章，就遠遠超過了那位婦女一個月的收入。
這說明了什麼？知識創造財富啊！只能說不學習的人是沒有未來的！
職場韜略
大家好！我是粵美黃叔，很高興為你回答問題。
在公司裡工作量越來越多，工資卻越來越低還有乾的必要嗎？首先自己要反思一下，自己在這個公司做的到底開不開心？壓力大不大？人生在世，活著最重要開心快樂。如果自己感覺上班做的還可以，壓力也不是很大能承受得了，工資還算不錯的話，可以堅持做下去，要知道現在不論是疫情期間還是疫情後，很多公司的生意很是難過，業務量減少，生產訂單數量逐漸減小，如果經營不善，甚至關門倒閉，所以有些公司這個時候會裁剪員工，提高工作量，降低產品單價，度過難關謀求生存，全公司應該風雨同舟，患難與共，再說在外面重新找一份稱心如意的工作也不是那麼容易，做生不如做熟。假如你在這家公司乾的一點都不開心的話，公司也沒有發展前景，加上家庭經濟壓力又大，自己卻有一門獨特技術，這樣可以出廠另謀高就，也可以先請假出去試試再作決心。希望我的回答對你有所幫助。
