蔣南亞
我的答案：工作的價值遠遠大於工資本身。
講一下我的個人經歷：2018年，我來到了一家互聯網培訓公司工作，那個時候的我已經做微營銷方面的培訓有將近三年的時間，月收入2~3萬之間。但是總是覺得自己彷彿進入了一個職業瓶頸，想要提升很難。於是我就通過自己的努力，來到了義烏的一家互聯網培訓公司。
因為是新人，只有底薪一個月1500塊錢，公司提供宿舍，吃飯自費，說實在話，當時的工資真的連自己的基本開銷都不夠，我每個月都在拿私房錢去貼補自己的開銷。
我身邊大部分人都在嘲笑我，他們不理解，為什麼？我費了那麼大的勁，進了一家那麼厲害的公司，而我的能力又不差，工資卻那麼低？我還做的那麼有勁，一不小心，我咬牙堅持了五個多月！！
其實原因很簡單，因為這份工作的價值遠遠大於的工資。
我剛開始進公司的時候，因為是新人，所以不被領導看好，於是我就自己創造機會，為了能夠有更多的學習機會，我經常跟著公司的會務部門去學習的會場，幫忙搬運會務用品，去的最早（每天早上六點多就要到），回去的最晚（下課以後要整理會場，每次都要將近凌晨一點），堅持了五個多月，雖然很忙，很累。但是，我利用做會務機會，很快學習完了我們公司所有的課程（要知道別人要學習我們公司的課程，學費最少要十五萬），並且把會務、銷售、成立的流程都打通了。
五個多月的沉澱，我終於迎來了自己的機會，七月份，我們公司開始啟動新項目，我成了這個項目的負責人，技術部跟進，課程梳理，項目招商，我應對自如。
一個多月下來，我成了我們公司的銷售冠軍，單月業績突破了100萬，而我自己的工資從原來的一千多，一下子暴漲到十萬多……還不算獎金……
所以，對於事業來說，關鍵看的不是它目前的工資，而是它對於我們未來的發現空間以及自我價值的提升，如何兩者可以兼得，那麼，這個事業的。工資再低，也會有許多人擠破頭進入，哈哈哈哈。
娜娜姐姐談育兒
很高興回答你的問題，其實事業單位進去的目的就是圖名聲和穩定。基本所有的事業單位都是以公益服務為主，他們就是幹著最基層的為人民服務的工作，或者響應的技術服務，比如這次抗疫發揮重要作用的疾控中心，他們平時免費為居民辦理健康證，發放一些特殊藥品等等。但是，基本能保持週末雙休，節假日休息，工資不高，但是社會地位高。下面視頻分享我的經驗。
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超級奶爸的vlog
你只知道很多人考事業單位，你知不知道有多少人從事業單位辭職？公務員辭職的都不少。下面就從幾個點來分析為什麼有人擠破腦袋也要考事業單位和為什麼很多人從事業單位辭職。
第一點：薪資待遇。很多人覺得事業單位到手工資低，但年終績效高。這是完全錯誤的。對全國絕大部分地區來說，事業單位到手工資在2000-4500左右，個別地區有差異，但和這個範圍相差無幾，每月公積金共計在1100-2500之間，差距不大，年終績效也就在1.5w-2.5w之間，普遍是2w以下，所以說待遇真不高，很多地方都還不起貸款，更別說其他的了。
很多人都是考進來以後才發現自己聽說的和實際情況完全不一樣，也沒有傳說中的喝茶看報，很多單位都挺忙的，脫貧攻堅、掃黑除惡等等，很多單位也實在加班幹活，沒有想象中的清閒。
第二點：人際關係。所有單位都存在勾心鬥角的情況，表面笑臉相迎，背後捅刀子，真正的社會險惡，這一點也很累，會幹的不如會說的，當你的付出和回報不是正比的時候，你會很心累，年輕人更是受不了，這麼一點工資搞得這麼累，所以很多人辭職了。
第三點：暴發戶。各大城市都在拆遷，很多拆遷戶和暴發戶有錢以後為了穩定，都想來事業單位養老，所以你經常看到一些人工資3000塊，每天來著寶馬、陸虎、奔馳上班的大有人在，他們不在乎工資，要的是穩定。
第四點：辭職的理由。普通家庭的年輕人受不了這點工資，買不起房和車，所以服務期結束後很多都辭職了，工資越低，屁事越多，這也是為什麼很多事業單位都有至少3年服務期的原因，因為留不住人，所以設置了服務期。
對於有錢人家確實很適合事業單位，考試難度低，也可以混日子，不好好幹也不能拿你怎樣，適合養老。
雖說每份工作都不容易，但對年輕人來說還是儘可能的去奮鬥，去掌握一定的技能，走到哪裡都是鐵飯碗，都有飯吃。
