没有伞的猪
“人往高处走，水往低处流。”人虽不是为钱活着，但没有钱生活质量肯定会有所影响。“君子好财，取之有道。”钱的获得，要在为社会创造财富中守法诚实实现。
不过，钱的多少不是衡量“高处”的唯一指标。在考虑工资多少的同时，理应考虑工作的舒适度，更应关切是否体面和有尊严。
您目前在外地工作，换新工作后有两个变化。一个是月工资多两千元，一个是距家比现在远了五六百公里。也就是说，收入多了，离家远了。收入多了是好事，关键要看工作量是不是大了，劳动强度是不是高了，实际劳动价值是不是提升了？至于离家的距离，要看交通便利程度，以及往返频率和交通费的报销等情况。
因您的具体情况不知晓，仅能提出上述观点，请您结合本人实际，在综合比较后定夺。
[点亮平安灯]祝您心想事成，工作顺心如意！
蔡振康公文写作2020
人往高处走水往低处流，这是人之常情
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长安茉莉花
这个问题可以看出题主主要考虑两个因素。一个是工资待遇，一个是工作地点。我们先分开来讨论。
一、工作距离对工作选择的影响
中国人都有安土重迁的思想。无论是出于传统观念束缚，还是出于照顾家庭的需要都希望能找到离家近的工作。
而当前就业条件分布的地域差距，导致很多人背井离乡，向着一二线大城市或南方经济发达地区找工作。这在很大程度上已经冲击了原有的地域观念，这也将是未来发展的一个趋势。同时由于现在通信技术的发达，早已经不是当年李清照送别夫君，不知何时能见那种愁苦无处宣泄的时代。其实对于那些思想受到束缚的人来说，真正走出去了，这一点重乡情节就会逐渐淡去。
而另一个影响因素照顾家庭的因素对大多数人来讲还是非常重要的，毕竟不能因为工作连家也不要了，家庭才是最终的归宿。但其实这并不冲突，当前交通手段如此发达，飞机高铁一天能到达全国。如果工作本身就不是在本地，需要乘坐公共交通工具。那其实差500公里并不算多远的距离，无非是多做一个多小时的时间。
因此地域限制与距离因素并不能作为影响人选择工作的主要因素。
二、工资水平对工作选择的影响
相较于地域限制，工资待遇这一要素对人选择工作的影响更加重要。因为一方面，一个人从事的工作，能得到多少报酬是他本身做这件工作价值的体现。也就是说收入高的工作相较于那些收入低的工作更能体现你本身的价值。
另一方面，作为一个社会人，面临着方方面面的生存压力，自然需要有更高的工资使自己过上更好的生活。相对于大多数人来说，2000块钱是一笔不小的收入增加。
因此相较于前面所说的增加500公里的距离而言，增加这2000块钱更有吸引力。
三、其他影响工作选择的因素
前面提到的两个因素是题主比较关心的两个因素。这里再讲一讲，除了上面说到的因素，还有哪些影响着人们的选择。
1.发展前景
想工作不光要看一开始给你开出多少钱，还要看今后发展前景如何，有的工厂年轻人进去拿2200，干到60岁退休的老师傅才拿3800，那像这样的工作就没有什么潜力。
同时还要看这个行业今后的发展水平，比如高速收费员，工资不低，但可以预见的未来不久的时间内，大量高速收费员将被ETC取代从而导致下岗。这种看不到未来发展的行业也不能选。
2.工作环境
工作环境包括身体环境和心理环境，如果一项工作需要以牺牲健康为代价，那这样的工作给再多钱也不能去，比如大量接触粉尘却防护不到位的工厂等。同理，如果这个单位整体工作氛围不好，内部勾心斗角，员工在里面干的并不顺心。那这样的工作也不如不去。
我同学小朱在选工作的时候。一家爱立信，一家海尔。海尔公司就要比爱立信高一些，但里面工作经常996，周末还要加班。通过前期实习了解，里面的员工干的都非常累。如果不是跳槽难，很多人都想一走了之，那这样的企业氛围就不如爱立信松散高效的工作环境更令人舒心。因此最后他选择了爱立信。
3.其他福利待遇
除了工资待遇，其他福利同样重要，也需要认真比对。五险一金这自然不需要多讲，除此之外还有年终奖，有的公司工资是一部分，年终奖开的比工资更高。甚至去年传出某IT公司开出100个月的年终奖。
此外还有通讯费、交通费、物业费、住房补贴等各类补助，以及带薪休假、公费旅游、度假疗养等其他福利待遇。这些都是选择工作时需要考虑的因素。
