王者的成长之路
一方面每年毕业的大学生在逐年攀升，工作岗位数量和毕业生的增长的数量呈现不平衡的状态，让毕业生的就业显得尤为激烈，同时也牵动着很多家长的心。
另一方面各个媒体的报道，让大家在脑海中就认为“就业难”是常态，大脑中形成了这种“固定看法”。加上家长的期望值，这在很大程度上影响了毕业生的就业心态与就业选择。
影响大学生就业的因素有哪些
一、疫情对大学生就业的岗位的影响
从行业看，在疫情中恢复最快的行业为医疗设备、互联网和制药，旅游、餐饮、酒店等线下生活消费行业受疫情影响最严重，岗位减少。
从职位来看，受到影响最大的主要为初级岗位，中高级岗位受影响较小。
二、自我定位的不准确
毕业生因为是第一次找工作，对于自己的工作方向可能还不太确定。很多同学在找工作时，对于工作的方向一直是很模糊的，其实这样不明确的自我定位也不利于找工作！
现在大多数毕业生就业选择的三个因素： 工作位置、公司前景以及薪资待遇。很多毕业生喜欢到一线城市发展，认为工作机会更多，但正是因为大家都这么认为，就造成大城市毕业生求职扎堆的现象，增加了大城市的大学生就业压力。
三、缺乏社会实践经验
很多学生在就业时，会选择跨专业就业，这在一定程度上反映了目前我国高校教学、专业设置和社会需求相脱节，不能满足社会发展的需要。同时，现在很多高校学的都是理论性知识，以素质教育为主，少了实践课程。
疫情会对大学生就业带来什么影响？
一 、就业观念转变
1、更倾向于有发展的行业
在本次疫情期间有很多行业受到了极大的影响，比如餐饮行业、旅游行业和酒店行业等，同时也有发展的更好的行业，比如在线教育、生鲜电商、游戏和医疗行业等，在其他行业都在裁员减薪的情况下，这些发展的好的行业在招人加薪，对很多人来说都是很有吸引力的，另外在一个快速发展的行业中个人成长也会比较快，所以更多人会倾向于有发展的行业。有一点值得注意的是现在快速增长的行业不多了，行业只是职业生涯的一个选择，更多的是要看自己想做什么。
2、更倾向于有价值有保障工作
李兰娟院士在这次抗击疫情的过程中说了一段话上了热搜，她说：“这次疫情过后，希望国家能给年青一代树立正确的人生导向和正确的人生观、价值观。把高薪、高福利、高地位留给德才兼备的科研、军事技术人员，让孩子明白偶像的真正含义！”这促进我们很多人思考工作的意义是什么？除了养家糊口、除了过更好的生活，还要考虑工作的价值和对社会的贡献。
很多人会倾向于500强等上市的大公司的工作和国企的工作，因为这些公司的稳定性强，抗风险能力强，当别人为自己所在小公司会不会裁员减薪困扰时，你所在的大公司仍然会正常发工资，只要做好自己的工作，就会很稳定。当然这是相对的，不是说大公司就不会裁员，只是相对于大多数小公司而言会更有保障一些，另外在享受大公司的稳定待遇的同时，也要承受相应的工作强度适应并不灵活的3、工作更多人考虑回家乡发展
这次疫情可能让大家在家里度过了一个最长的假期，很多人之前都会向往到大城市发展，但这次疫情可能会让大家有一个不一样的思考，那就是考虑回家乡发展，不一定会这么做，只是考虑而已。Boss直聘上有人做了一个提问“经历此次疫情，是否考虑留在家乡发展？”主要是社会人士的回答，148个回答中，63%的人表示会考虑，理由是外面太累不稳定离家近陪父母家里饭菜香等等；37%的表示不考虑，理由是机遇少工资低外面的世界很精彩等。
在疫情期间，大城市很多餐馆不开门，自己不会做饭的人回去可能只能吃泡面，在家就不用，如果疫情控制不住，待在大城市要比在家危险的多，所以很多家长会让孩子不要回大城市工作了，也有很多人会考虑先家乡发展，等疫情彻底结束以后再去大城市发展。
另外经济和现实因素也会影响毕业生考虑回家乡发展，以刚毕业的大学生在一线城市为例，假设每月工资8K，14薪，全年工资收入11.2w，看着挺多的，每月五险一金占比22%，房租占比20%，假设公司不提供伙食和班车，每月吃饭坐车占比20%，除去娱乐每月工资所剩（即真正能转到的钱）是38%，即3040元，一年实际收入大概5w左右。这是很多毕业生的经济现状，如果在家乡能找到一个工作不累挣的不少的工作的话，我相信有很毕业生以后是愿意回到家乡发展的。
二、就业机会改变
1、就业岗位缩减
2019年毕业生人数是834万，2020年预计毕业生人数是874万，待就业人口增加40万，新增就业岗位数量不详，新增针对大学生开放的岗位数量不详，没有找到具体的数据，可以推测一下，中国大部分就业岗位是由中小企业提供的，多数中小企业受这次疫情影响严重，要减少支出保证现金流，所以应该会减少或延迟招人，特别是针对没有经验的毕业生。所以短期内针对大学生的整体就业岗位应该是减少的。
如果没有这次的疫情影响，毕业生的就业会是怎样？
答：可能也好不到哪去。
2、就业竞争激烈
就好像以前是50个人争取40个岗位，80%的人都能找到工作；现在是100人争取50个岗位，只有50%的人能找到工作。按现在的情况看每年的毕业生数量都是增长的，如果每年针对毕业生的新增岗位数量小于新增的就业人数，从整体数量来看，就会出现竞争，就会有毕业生找不到工作；新增岗位数量越少则竞争越激烈。是否增加岗位受整个经济环境和公司的经营影响，这些都是毕业生们无法控制的，所以，在面对激烈的就业竞争中，毕业生们能做的就是提升自己的竞争力。
就像是你参加面试，以前企业筛200份简历，面试20个人，最后选5个；现在是企业筛500份简历，面试10个人，最后选2个。当然，一般筛选简历数量不会增加这么多，人力也看不过来，那么竞争越激烈，企业就越会提高选拔的门槛，以前是一本，现在是211，不要问为什么？反正人多。 3、学会线上面试
受疫情影响，不能集会不方便线下面试，很多企业把宣讲会放到了线上，进行网络直播宣传；很多学校在网上办双选会，用人单位提前发布职位收取简历，在双选会当天和学生在双选平台上在线沟通和视频面试；一些招聘网站也推出了视频面试和无接触面试。对于毕业生来说，要适应这种面试方式，不要受面试的方式变化而影响自己的发挥和表达。
其实面试官问的问题应该都差不多，除了本该做好的准备之外，需要注意的就是找个好的背景，选个好的角度，弄个发型，化个妆啥的，让人看着干净舒服，即使下面还穿着睡裤也没关系，总之脖子以上的形象得保持好。 三、加速个人成长
1、危机意识
新型冠状病毒是一次突发性事件，让很多人都始料不及，无论是在事发中心武汉的，还是事发地以外的，都没有想到会这么严重。因此大家也都没有做好充分的准备。有很多企业没有经历过非典，没有经历过其他的突发事件，可能没有应对危机时的紧急预案，最直观的就是没有可供过渡阶段使用的现金流。就像是我们个人在平时没有碰到过缺钱的情况一样，有工资，有花呗，如果突然碰到一次疾病，需要钱，而自己平时又没有储蓄，这个时候就很尴尬，和没有现金流的企业一样。
这个世界很奇妙，明天和意外不知道哪个会先来，但考虑到可能会出现的情况，做好准备总是好的。“生于忧患，死于安乐”，大家在学习、职场和生活中都要有这种危机意识。
2、马太效应
强者恒强，弱者恒弱。前面说就业岗位减少，就业竞争激烈，这是整体的情况，客观的看，那些表现优异比较厉害的家伙依然好找到工作，而那些原本就没有竞争力的家伙则会更加没有竞争力。就像二八法则，80%的财富集中在20%的人手里，我们要做的就是努力成为那20%的人，因为——强者无敌。
3、ABZ理论
ABZ 理论是linkedin和paypal联合创始人ReidHoffman提出的，他认为我们每个人无论在任何时刻都应该有A、B和Z三个计划，这三个计划能使我们的职业成长更顺利和个人生活更有保障。
A计划，是你正在从事的工作，也是能长期从事下去的工作，值得持续投入，能获得安全感而且个人感觉比较满意，是当下收入的主要来源。
B计划，是除主业外，用业余时间训练自己的其他能力，可以是兴趣爱好等，比如摄影写作考证等，也就是把自己的时间和精力分配到另外一个篮子里，如果A计划主业不是自己喜欢的工作，B计划则可以锻炼自己喜欢的工作所需要的能力，一旦机会成熟或遇到合适的机会，则将B转换成为A。我们在做好A计划的同时要下意识的执行自己的B计划。
Z计划，是个人资产和生活保障，假如A、B计划全落空，或发生突发情况，比如空窗期离职了又没有找到新的工作花呗还被冻结了，只有支出没有收入，这个时候应该怎么办？有Z计划的话可以平时进行储蓄，这样在面对上面这种情况的时候就不会很尴尬了。
需要注意，A是最重要的，不要因为B、Z而忽视了A的重要性或颠倒了顺序。
总结，疫情会对大学生就业带来三项改变：
一是就业观念的改变，倾向于有发展的行业、倾向于有价值有保障的公司和岗位、会有更多人考虑回家乡发展；
二是就业机会的改变，就业岗位减少、就业竞争更加激烈、要学会并适应线上面试；
三是加速大学生个人成长，要有危机意识，了解马太效应，强者越强弱者越弱，强者无敌，了解ABZ理论，做好个人成长的准备工作。
关于大学生就业的一些建议：
一、制定职业规划。在毕业前要有正确的职业规划，确定自己的就业目标，在一定程度上能够帮助自己更快的就业。
二、端正就业心态，树立先就业再择业理念。在今年这种特殊的情况下，适当降低心理预期实现先就业。在工作岗位积累一定的工作经验，如果认为不合适可以再次选择二次就业，与其坐着不如积极面对。
三、珍惜应届生身份充分就业。很多用人单位都是招收应届生的，所以一旦错失了最佳就业机会，等到来年就业压力会更大，因为又有新的一批学生毕业。才外可以利用应届生的身份参加选调生、三支一扶、西部计划等考试，这些就业计划今年也会扩大招收比例，甚至有些基层岗位都不要笔试，通过了面试就可以录取。
四、从众心理、盲目攀比要不得。部分同学看别人不签约，自己也就不着急签约，或者让别人找到了好的单位，自己也要找同样的单位等等。往年经常有这样的情况出现，要签一个寝室都签，不签的一个寝室都不签。在疫情期间，同学们沟通也比较少，不能及时获取其他同学的就业动态，这个时候要充分利用各种资源实现就业，要知道找工作是自己的事情，要有自己的想法和主见，不要等到别人都找到了工作了自己才知道着急。
五、调整自己的心态。面试时，会面对很多像你一样的“应届生”，这个时候大家都没有经验，那你该怎么办呢？
首先要自我相信，在面试时表现出从容的样子，这种自信有利于自身的超常发挥。对了，千万不要紧张和结巴。其次，面试后不要过多考虑面试结果，应该适当放松或者看其他的招聘，机会可能就在下一次。最后，可以和同学讨论面试经验，获取有用的“面试经”不要沉浸在自己的“求职世界”中。
LaoHuang188
疫情结束，到基层去体验，找适合自己的工作，不要挑三拣四。
用户6705452356
今年的大学生，虽然收疫情的影响不能出去找工作。但是教育部或者学校都出台了很多促进就业的办法，比如线上云招聘和线上招聘会。
第一点，首先制作好简历在一些求职app或者学校举办的招聘会上投简历。看是否有心仪的工作，如果比较合适的话可以进行签约。
第二点，如果在招聘会上找不到自己心仪的工作，可以进一步深造自己。考一些自己专业的证书或者是考研。因为研究生相对来说就业比较好，薪资待遇也比较优异。
第三点，我们从网上可以看到教育部要求国企或者是公务员事业单位都今年要大量招聘应届生，我觉得这是一个机会，你可以去备考事业编和公务员这也是一个非常好的选择。
以上三点就是我对今年大学生就业途径的一些看法。
