地球瞭望
傳統積極向上、努力拼搏之類的職場經驗，朋友們都說的很好了，我就談談一些特殊的切身體會。
如果確實是個牛人，只要遵守原則性的職業規矩就行
假如你有牛津哈佛斯坦福的背景，假如你有美國華爾街的背景，假如你有騰訊阿里京東美團的履職經歷……假如你有一技之長公司必須，假如你有一個團隊且忠心耿耿……
這種情況下，大膽施展自己所長吧，創造屬於你的價值吧。不要因為有些公司的條條框框就限制了你自身的能力，也不要因為公司所謂的人際關係就如履薄冰。
但請謹記：一定不能破壞職場中原則性的東西，因為職場是由人組成的，千萬不能破壞它的根基，否則，皮之不存毛將焉附。比如商業洩密、參與權利鬥爭、自己牛就目中無人等等。且看微信的締造者張小龍，互聯網領域神話般的人物，可以開會抽菸、可以遲到早退、可以不去參加小馬哥出席的會議——但是，微信的迭代他一定事必躬親熬夜通宵，每場重要的發佈會他必定出席。
如果你是個平庸的人，要懂得堅持
平庸不代表一無是處，不過就是別人被稱讚的時候你看的多些，別人拿錢多的時候你拿的少些，別人提供決定性意見的時候你嗯啊多些罷了……
可能很多人會駁斥我，說方向不對、領域不對，堅持不過浪費時間爾爾。沒錯，但請注意我說的兩個前提：一是平庸，決定了職場自由度非常低；二是職場，決定了對個人有非常緊的約束力。只要堅持，第一說句不好聽的就是媳婦能熬成婆，第二藉助職場約束力，因為職場不像你自己，身在職場，領導客戶的要求，公司的規章制度，這些外部約束力不會以你的意志為轉移，所以在這種情況下，或許還可以成為某個領域或行業的專家（就是所謂的沒見過豬肉還沒見過豬跑）。我見過很多平庸的職場人士，能折騰的結局還是平庸，而個別能堅持的，很大部分看到了曙光。
不要一切都向錢看
工作的本質就有兩個：一是為錢，一是為前途，你說我為啥不向錢看？其實錢對於工作而言是一種交換的產物，是你拿你的工作產物作為條件交換的結果（比如你投入的時間、體力、精力；你獲得的業績；提供的創意等等）。所以，在這個前提下，所謂的向錢看，不如轉化為其根基，就是拿什麼來換錢。
淺顯的案例比如滴滴司機，同等時間路程下，你接10個單，其所獲得的報酬就是比接9個單的多——因為這是你拿時間、體力成本換來的。所以你尤其考慮一天能賺多少錢，不如考慮怎麼能高效率的接單。雖然職場工作不能一概而論，也有付出回報不成正比的，但我覺得不能拿一兩個極端案例來佐證大的方向。
志青
我已工作30年，從騎自行車到擁有車子，從住宿舍到擁有房子，從初出茅廬到行家裡手，工作中幾乎飽嘗了所有的酸甜苦辣，生活中既有“柴米油鹽醬醋茶”的樂趣，也有“琴棋書畫詩酒花”的追求。對年輕人進行指導，我多少有點束手束腳，因為年輕人是互聯網的“原住民”，我只是互聯網的“移民”，兩者思維上有明顯的代溝。但我願意給出如下三點建議！
能力永遠是時代的飯碗。
年輕人身上或多或少都有點浮氣，有時會感嘆活幹的一樣，工資為什麼少？有時會抱怨為什麼髒活累活總是自己幹？我直白的告訴你，就是因為你年輕或是新人。究其原因，就是你在工作中還沒有充分表現出你的閃光點，讓他人刮目相看！
因此，入職後的成長階段，思想上必須要有虛心學習的心態，要通過工作實績證明你行，除此都是扯淡！為了從新人成長為行家裡手，你必須要練就過硬的一技之長，必須要有長期主義精神，必須要成為一個學習型的人才！
無論幹什麼事情，只要認真和重視，都可以幹好。即使你基礎不如他人，但完全可以通過笨鳥先飛和持之以恆的鑽研，實現逆襲和超越。年輕人精力充沛，只要樂於學習，一定大有作為！
虛擬世界很精彩，但不可沉迷。
網絡世界無奇不有。購物、支付、遊戲、外賣、對同一事物的不同觀點，應有盡有。有的年輕人，在工作中遇到不如意時，喜歡在網上聊天或查找相關觀點。作為過來人，我認為還是與現實中的人交流比較靠譜，因為我們生活在現實世界中，同時，有些人在網上發表的觀點不具有代表性。
年輕人被稱為“消費主力軍”。在這方面，年輕人一定要有量入為出的節制能力。既然工作了，就不要輕易向父母伸手要錢了；也不要輕易超前消費，而成為“月光族”和“養卡族”；更不要輕易觸碰“網貸”。在這方面，貸款2萬元，最後把自己的車子或房子搞沒了的，不乏其例。
要有感恩之心。
父母是我們的來處，養育之恩，當終生相報。對於獨生子女家庭，父母辛辛苦苦一輩子，把所有的積蓄給你一個人去使用，這不是應該的，也不是你的父母不會花錢，而是父母想讓自己的孩子，站在更高的起點上！對此，年輕人要有清醒的認識。
工作中給予幫助的人，生活中給予照顧的人，都是人生的貴人。感恩貴人，不要放在嘴上，要放在心裡；不要記得一時，而要記得一世。所謂人生得一知己足矣，說的就是通過相互理解、包容和對等的交往，建立起真誠的友誼，並不是一件容易的事。
另外，工作中必須要有團隊協作精神，個人英雄主義萬萬要不得。每個人都有長處和短處，看人要看長處，這樣，你的心態就像太陽，照到哪裡那裡亮！
紅藍推演
老父親工齡四十餘年，當初年少的我想到這數字彷彿近乎傳說。然一轉眼，自己工作已近三十，最美好的時光悄然而逝，在此非談“指導”，只能以些許工作體會與大家分享！
入職之初，最青澀之時，此時面對太多的新奇和未知，總感時光太快，跟不上那內心渴求的腳步，要學、要掌握的太多，恨自己學識淺薄，不能更快地成長！此時之路靠“勤”、靠“悟”為主！
待一切大局初定，已有些許胸有成竹，此時便會思考如何提升工作質量等問題，此時的建議、意見多在此時層出不窮，今生職場之“榮耀”也多在此時呈現，此節段工作當以“周全”“改善”為主！
不覺黃昏將至，此時略顯氣定神閒，按部舊班是不變的基調，工作中“權宜變通”已能瞭然於胸，故此時在職業生涯裡多有“驕滿”“獨尊”之念想，當“戒”之！方可“寶刀不老”再戰沙場！
職業生涯似那浮沉的“孽海”，讓人醉、讓人痴，讓人追隨一生而不悔！多少回首不再？多少“愛恨”難求？
