回想自己刚加入班级的时候，刚刚体验了一年的大学生活的我，发现和高中预想的很不一样：大学里并没有那么多指点江山、策马奔腾的事情，也没有高中时候的紧张自律，反而更多的是因为一下子有这么多空闲时间随之而来的不知所措。
那天我照常在宿舍躺了一上午，中午舍友回来，左手递过来的是午饭，右手是一张传单，他向我甩了一句“老钱，我觉得这个你一定感兴趣”就离开了。
我一看传单：一根点燃的火柴，火苗即将接触到一排火柴，背景是一个淡淡世界地图的样子。
轰的一下，我仿佛是被点燃一样。对呀，当初从高中来大学渴望的不就是找一群志同道合的人做一些想做的事么？就这样我报名参加了灯苗班，直到今天。
刚进班的那一天是2014年11月1日，此前我是很自信的。带着班里51个人每年至少两次外出的集体活动，进班听说要成立编制为10人的两个新组并有当组长的机会，心想着50人都没啥难度，何惧10人。就这样，我成为了灯苗班第六组的组长。
然而现实是，两个月之后，10个人只剩下了5个，其中还有两个是自己非常好的朋友，属于友情支持的那种。我这才缓过劲儿来，原来带着50个人玩和带着10个人做事情，这完全不是一个量级的事。
除此之外，在班上的路演也是一次次地被批评，一次次地被要求修改。更可怕的是，一直做的就只是小组文化这一件事。同一件事每个月反复做，每个月反复说，每个月反复改，是很折磨人的。这时候我突然觉得自己在这个班，这么点事都做不好，真是羞愧。
现在看来，那时候我其实不知道自己在做的是一件多么厉害的事，就是单纯觉得只是在做一个漂亮的PPT，做一个激情澎湃的演讲。现在看来，当时那个过程的意义，毫不亚于经营一个3-5年相对成熟的公司。
这个过程很困难，尤其是在想方设法挽留想要离开的第六位和第七位成员的时候，这个过程也很纠结。最纠结的一次是把做好的PPT发给王老师，看着陈伟吃完饭等了四十分钟后，老师只回了一个“嗯”字而我又不敢多问的时候。
好在，我没有放弃，知道自己在班里差，但并没有丧失能够追赶上的信心。
慢慢地，雪豹的特种兵文化越来越清晰，“始终如一，极致荣誉”的价值观有了作用，团队也开始往好的方向走。第二年有新兵入伍，吕勇，子慧等雪豹二期成员加入。我也成为了三期班长。
第三年，萍萍，利亚等入伍，吕勇成为班级政委，子慧成为灯苗班平台负责人。
第四年，志强，颜洁等入伍，萍萍成为班长，利亚成为一时项目组负责人。第五年秦洋，大哥，可可，杨彤等入伍，志强成为班长，颜洁成为觅觅好吃项目组负责人。
而第六年将马上开启。
我们可能这辈子都做不了上战场的特种兵，但是我们可以做身边人的特种兵，做自己的特种兵。生活就是一个一个的选择题，选择了A就走向了A的岔路口，同一时间绝不会看到另一个路口B的风景。
未来早就存在于我们中间，就取决于我们现在选择的路线。而这份价值观就像是高德地图的导航一样，是面对选择时候的一个标准，可能不是最经济的路线，还有可能走到备选路线上。有了这个标准，只要我们坚定地走，就能到达目的地。
现在的我感谢自己当初做了这个选择，也非常感谢一期一期的雪豹人做了这样的选择。可能有很多人换了另一条路去实现自己的目标，没关系，我们会像一趟列车的乘客一样，如果你到站了，互道一声珍重，也期望再次有交集的时候。
结合上学以及现在一起在灯苗公司的经历我再和大家分享三点。
01选择了就不后悔，尽全力做做看
大学毕业后，我们有的人考研，有的人去了很好的公司，比如今日头条、新浪等互联网企业，而我选择了和团队一起创业。
这里面的选择有没有好坏?我不知道，因为我也没有考过研，也没有进入过企业。但是我们之中最优秀的两个伙伴都是去了企业，毕业后相聚时，他们却对我羡慕不已。
有一个1米85的朋友喝了酒后痛哭流涕，抱着我，说了让我很震惊的一句话“老钱，我在公司仿佛看到了40岁以后的自己”。
现在又一年过去了，他因为努力加了两次薪，升了一阶职。我想，一定是他的努力突破了自己给自己下的魔咒。所以选择没有对错，尽全力做永远没错。
02思维上转变，发展地看待自己和事情
其实这一次写文章对我来说是一个挑战，不是写作质量，而是做这个件事情本身。之前被约过好多次稿，我都用各种方式推脱掉了。理由都编的很漂亮，就是自己现在还没什么成就，最近好多事情忙之类的。但其实是自己害怕，担心自己写不好，担心大家看了会拉低对自己的评价和印象。
这次被约稿之前正好看了一本书，里面写到：
“当你有时间提升自己时，为什么要浪费时间一遍又一遍证明自己杰出？为什么要掩饰自己的不足而不是去改变他们？为什么只找那些能保护自己自尊心的人，而不是那些可以促进你成长的人作为朋友和搭档呢？为什么总是选择那些自己屡试不爽的事，而不是去选择一些可以提高自己的事来做呢？”
我开始告诉自己，要用终身成长的思维模式看待自己、看待事情，于是就有了这次的突破。
这可能就是王老师经常教导咱们打开小心心的一小部分内涵吧。就是首先承认自己，接受自己，并不断尝试，持续努力。
真正的自信是有勇气敞开心扉去迎接变化和想法，不管他来自于何方，这些根源在于我们的思维方式已经做好了成长的准备。
在行动上，要立马去做，想是想不出结果的，行动了就有机会。跳出舒适区，才能创造更大的价值。
03团队力量，想要一滴水不干就投入大海里
一个想法或者建议的提出值得奖励，但更应该奖励的是将这个建议发扬光大的整个团队。公司不需要将少数人加冕为王，公司需要的是团队协作。
公司不应该因为员工的一个绝妙想法或者聪明的行为就奖励他们，而是应该因为员工们具有主动性，能够解决难题，不断奋斗学习新技能，不惧挫折并坦然接受批评而奖励他们，甚至可以因为他们不需要频繁的奖励就能好好工作而奖励他们。
每一个世界第一的运动员背后都是一整个团队的胜利，凭借巨星的天赋，球队可能赢一场或是几场，但想要赢得一次又一次的联赛冠军则要依靠团队的协作。
我非常庆幸自己能加入灯苗公司这个团队，让我能够加入到组织化创业的灯苗系统里。这里就是一个创业者的大海，我相信在这里，我们永不枯竭。
感谢当年递给我传单的兄弟。
