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在职场，对待一家企业我们就应该做到既不能“神话”也不应“妖魔化”。我们经常会看见媒体与自媒体过度的渲染华为的神话，而真实的华为，大家都不为所知，笔者今天就借一位华为基层的员工，带你了解一下真正华为的世界。
在华为内部论坛，一名即将离开华为的员工按照“惯例”，发表了自己在华为工作8年的生活，我们一起来看看。
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以下为全文：
工作7,8年了，即将奔三。经常逛心声，也算是公司内部的世外桃源吧。总的来说，不后悔来我司，也不后悔离开。遇到的大部分主管和同事还是很好的，但是再好的人也有阴暗面和扭曲的时候，处理好这些也许就是成长和收获。
最近更多是吃饭、喝酒、畅谈和送别，看着很多年长的同事面临不续约、被调动，小心翼翼又无可奈何的煎熬，真的很怕几年后的自己也这样；还有很多年轻的同事总想通过变动来改变当前不顺心的局面，也许选择大于努力，但还是争取让自己变得强大吧，唯有强大、有价值，才有选择的权利。
下面说点大家关心的吧
1.离职流程
懂得游戏规则的人才能成为赢家。有空多看看发文政策，还有前人的经验。和主管、HR沟通离职，确定截止日期，在业界可能是我司的特色吧。首先想好离职理由，因为当你提出离职时，必将会面临好几轮的沟通，找一个主管认可也无法反驳的理由，比如家庭、比如陪孩子（一线的不能属地化，研发的加班多，这些都是正常人面临的难题）。其次沟通截止日期，暴力的方式有很多贴都有，请把握好度。好聚好散的话，一定要尽早提流程（可以不用写截止日期），然后再和主管、HR多沟通，因为有离职SLA，所以还是有一些震慑力的。接着做好交接工作，让后面的环节都顺利一些。流程里会有很多checklist，按部就班就推动，难度不大。
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2.职业规划
还有很多感触，喝得有点多写不出来了，大家留言尽量回复。
最后望公司能够挺过难关，愿同事工作顺心，升职加薪。
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通俗易懂，与外界渲染过的华为，完全是两种不同的世界，有血有肉。从该员工的描述中，我们也可以知道在华为打工是没有个人英雄主义的，不管你干得多出色，也都是公司流程中的一个模块。当你被分配到一个岗位，就做这个岗位的事情，不能干其他的，这对公司来说很安全，但是公司安全了，个人就不见得安全了。
当然，公司不是家！大部分企业至少在表面上还喜欢谈理想主义和温情时，至少华为告诉大家的是，“这就是一个完全商业化的组织，是不会跟你谈梦想的”。
