Wq傳說
你好，我是樹皮哥，很高興回答你提出的問題，你這個問題我分以下幾點分解一下，希望能夠幫助到你：
1、假如公司沒有來新員工前，你是不是心裡沒有怨言、沒有負擔的正常工作，盡職盡責的做好自己的本職工作，這個對你產生後面一系列的想法有很大的關係；
2、你是否瞭解公司招人的意圖，公司是不是真正的缺人，還是業務量增加了和在職的員工能力遇到了瓶頸，突破不了傳統的加工思路和品質要求；老闆招新人進來肯定是有道理的，也是想把公司做大、做強；
3、如果公司業務量增加緊缺人手，招人自然是理所當然的，薪資待遇比老員工高一點那也是正常的，因為當前的競爭很激烈，如果拿老員工的薪資去吸引同行優秀的人才進來，那是不可能的，打工都是為了掙錢，跳槽都是為了提升自己的薪資待遇；
4、如公司技術上和員工能力上遇到了瓶頸，那老員工就要反省一下了，是什麼原因突破不了，或者什麼地方做的不夠出色，得不到老闆的認可；
5、滴水之恩，湧泉相報；我非常贊同你父親講的那些畫。既然你選擇了與公司那麼多年的並肩同行，肯定還是有道理的，不然也不會在那裡工作7—8年；
6、要正向的對待工作，提高自己的技術和工作能力，要拿出自己的技術能力贏取現實；
7、如果以上自己都沒有問題，可以找老闆談一下，說出你自己的想法；
樹皮哥
一個剛來公司的人工資比你（工作了7，8年）高，正常情況下應該有三種可能：
一是他在同行業的資歷比你老，他的加入能為公司帶來新的客戶資源；
二是他的工作能力有獨到之處，他的加入能為公司改進工作方法；
三是他的以往業績比較好，他的加入預期能為公司提升業績。
這三種可能都會導致他的工資比你高，一個人工資的高低和工作年限沒有直接關係，尤其在民營企業表現得最為明顯。所以，這件事和你離不離職沒有任何關係。
鑑於剛來的人工資比你高，說明老闆對他更重視，你應該有危機感，而不是想著離職。我的建議是你一定要快速提升自己的能力和業績，在競爭的路上努力不要輸給人家，至少不要輸得太慘。
前進的路上多了競爭對手，不是壞事。一個人面對競爭對手時，將所有注意力集中到提升自我上，一定可以追上並超過競爭對手。面對競爭對手，應該做到：尊重、學習，而不是逃避。
尊重對手，也是尊重自己。對手會像鏡子一樣，將我們的缺點和不足暴露出來，更有利於提升自我。
向對手學習，能夠不斷提升自我。因為有競爭才有壓力，有壓力才有動力，一個好的競對手，可以逼迫我們銳意進取。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
一個剛來公司的人，工資比我高，要離職嗎？
仔細看了一下問題描述，很理解你現在的心情。你現在心裡不平衡，這也是人之常情。但是處理問題不能情緒化，我們還是要冷靜的分析一下現在的問題。
你現在不爽的有這麼三點。
第一，新來的人比你的工資高。
第二，最近這幾年沒有漲工資。
第三，跟公司要求漲薪談判無果。
新來的人工資比你高
這是很多公司都有的現象，外來的和尚會念經嘛！但這隻佔很小的因素。
新來的人工資比你高，合不合理？應該這樣分析：
第一，你們的工種不同，新來的人是線切割工種，你需要了解一下，在市場上，行業內，線切割工種的，平均水平是多少？你才能判斷老闆給的是多還是少。
第二，瞭解一下你所從事的工種，在市場上，行業內，平均水平是多少？然後再去進行比較，這樣的才是比較合理的。
第三，從情感上說，老員工的收入應該比新人多，這裡面應該有工齡工資，如果沒有，只是單位管理上的缺陷，並不是你的錯。
最近這幾年不漲工資
正常情況下，企業有盈利，應該會有所增長。工資的漲幅是隨市場行情而變動的。
如果市場上大家都在漲，唯獨一家企業不漲，那這家企業的人會跳槽。
如果大家都沒漲，只有一家企業在漲工資，由於人力資源成本提高，那麼有可能會影響企業的競爭力。
從人性角度考慮，老闆對自己人比較知根知底，尤其是瞭解你的習慣和脾氣。
在對你瞭解的基礎上，採取的政策，會不斷地逼近，你的忍受極限，以獲取公司的最大利益。
就像你說的，這份工作離家近，你又有房貸，小孩又要讀書，生活壓力比較大，這些都是你不捨得地方。
公司也覺得，在這兒工作的優點，跳槽的壓力，不會讓你輕易辭職，所以會盡量壓低你的工資，或者說把這些優點，作為隱形的待遇來考慮了。
跟公司要求談判無果
到了這種時候，正常情況下，多少會漲一點，畢竟是這麼多年的老員工了，還是要安撫一下。
如果真的一點都不長，那麼這個老闆真的是沒有點人情味，而且都到了這種地步，還是建議尋找下一家吧！
繼續呆下去，將來對你可能還會比較苛刻，因為這次不滿足你的要求，而且一點安撫都沒有，你還能留下，今後就更不怕你走。
樹挪死，人挪活。工作還是要選一個舒心一點的。
