向鈤葵微笑148285396
去什麼公司不是看你學歷來決定，主要是看個人內在性格，做事風格。
有些人在學校的時候，喜歡按照老師的佈置來一步步完成學習任務，這樣的學生比較喜歡按部就班，也就是直接執行任務的一類人。
這類人不太喜歡沒有規則或是雜亂無章的事情，如果讓他們自己去定規則做事，會顯得茫然無措。
像是這類人就特別適合待在已經非常成熟的企業裡，因為裡面的一切規章制度都已經成型了，做事都有一整套規定流程，只要按照流程完成工作即可。
而有的學生則正好相反，老師說的TA會聽，但是怎麼做TA自己會特別有想法，具體實施的時候更多的是按照個人想法來做的。
這類人不會害怕麻煩或是沒有規則的事情。
如果沒有規則，TA會做第一個建立起規則的人。
也喜歡創新和冒險，特別是喜歡去實踐自己的想法。
像是這類人，如果讓他們待在規章制度已經一成不變的大公司裡，每天按部就班的做事，他們會顯得非常難受痛苦。
因為這類人更多享受的是工作的激情還有創新和冒險。
他們就很適合去創業公司。
創業公司不但可以給這類人提供很多機會去實現自己的想法，也有更多的晉升機會。
所以看自己的孩子是屬於哪類人就去哪種類型的公司才是比較明智的選擇！
眼睛給了海
純粹從擇業的角度來看，985的碩士生，去頂尖互聯網公司更好一些。為什麼這樣說呢？理由如下：
理由一：去頂尖互聯網公司，可以學習和了解的東西更新、更好、更前沿。
頂尖互聯網企業，其實就是那麼幾家，這些互聯網巨頭公司基本上囊括了互聯網行業的絕大部分專業領域的產品和技術。如果能夠入職這些互聯網巨頭公司，從事的工作領域一定會讓你接觸到更多、更新、更前沿的專業知識和資訊。
例如：在互聯網行業最流行的雲計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈等等專業技術，百度、阿里、騰訊等等巨頭都會有所涉及，並積極在這些領域投入人力物力財力、研究相應的技術趨勢和產品，如果能夠進入這些公司就職，學習和了解的資訊一定是在國內最豐富、最前沿的。
有了這些專業領域的知識和能力積澱，有了在大公司的從業經歷，未來如果想要到創業公司去就職，那是非常容易的。一位華為公司的高級培訓專家曾經坦言，從華為公司辭職出去的員工，很少會有找不到就業單位的，這就是在大企業工作之後的底氣和優勢。
理由二：去頂尖互聯網公司，薪資待遇會比在創業公司更有保障。
首先，互聯網巨頭企業，一般都是職場上的寵兒，不因為別的，就因為互聯網巨頭們開出的薪資實在比普通企業好太多。這也是眾多大學畢業生願意進入互聯網大公司的最直接的原因。
其次，互聯網巨頭企業，在經營發展上已經形成了一定的規模，管理上也比較正規，與初創企業相比，互聯網企業的生存發展風險，遠遠低於創業公司，從這個角度，入職互聯網大公司，你的待遇更有保障，你的失業風險也更小。
回頭來看創業公司，在創業期間，不僅相對來說薪資待遇可能一般化，關鍵是創業公司的生存環境已經被大公司擠壓得非常窄了。想要在其中殺出一條血路，是難上又難。
當然，如果創業公司發展得好，對於你而言可能會是一個很好的機會，畢竟作為創業公司的元老級人物，享有的職位和待遇一定是很誘人的。不過，在眾多的創業公司中，最終能實現成功的卻是少之又少，從穩妥的角度來看，選擇創業公司冒險性更大。
理由三：應屆畢業生，去大公司工作，更能接受較為系統的職場訓練。
對於應屆畢業生，能夠去大公司工作，無疑對自己的職業發展是有較大助力的。在大公司，組織架構較為健全，管理水平相對較高，隊伍建設較為系統，入職大公司，可以較為系統的學習職場所需的各類技能和管理方法。
所以，如果一個從未接觸過職場的人，入職大公司之後，可以通過入職培訓、崗前培訓、在職培訓等方式，不斷提升個人的職業能力和專業技術，同時，大公司較為規範的管理流程、管理制度，可以讓員工清晰的學習掌握職場所需的各類技能和知識。
而創業公司大多都是野路子，很多創業公司規模小，人員少，新手多，大家都沒有經驗可以借鑑，只能靠著摸索來開展工作，自然規範性、系統性就不足。而應屆生在這樣公司工作，雖然可以得到很充分的鍛鍊，但是缺乏體系性的職場訓練，對於自身的能力提升還是有所影響。
總體上，雷哥是建議你的兒子取互聯網大企業，這樣，從頭開始一步一個腳印去努力、積累和沉澱，未來時機適合時，憑藉自己的所學和積澱的專業技能，再去創業公司大展宏圖也不遲。
當然，如何選擇，個人建議還要看你兒子的個人意願，包括專業對口與否，薪資待遇高低等都是要考慮的因素，如何抉擇還是要具體情況具體分析，這樣才能不會顧此失彼。上述觀點，僅供參考之用了。
我是優質職場領域創作者、問答達人【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
建議去頂尖的互聯網公司，創業公司風險太高，不太適合剛剛畢業的年輕人。
頂尖的互聯網公司你不去，要去創業公司，問出這個問題，我不知道你是怎麼想的？這就好比你兒子高考考了700分，現在你卻問我是去清華好，還是去藍翔汽修好，所以我覺得你有炫耀的嫌疑。
頂尖的互聯網公司好處很明顯。更高的福利待遇，因為頂尖，所以各方面一定完爆所有創業公司，比如你去百度，阿里，騰訊，這樣的公司，一個新人拿到的薪資福利待遇會是普通公司的1.5倍-3倍。
除了福利待遇，頂尖的公司有很多牛人，對於你兒子的成長好處更大。頂尖的互聯網公司聚集了全國最優秀的人才，其中不乏各種技術大拿，博士，業務精英。你兒子剛畢業，需要更多的學習資源，所以頂尖的公司不要錯過。
最後一個，頂尖的公司，有一套成熟科學的制度，可以幫助你的兒子建立做事的方法論。俗話說，萬事開頭難，開了個好頭，後面就相對容易多了，而且，從頂尖的公司出來，你的兒子可以輕鬆去任何公司，但是如果從一家發展不好的創業公司出來，就沒有那麼幸運了。
我在創業公司待過好幾年，非常理解創業公司的不容易，其中最重要的一點是，創業公司缺人才，缺做事方法，缺背書，所以他們一般會重金邀請那些有著豐富實戰經驗的人才加入，而你的兒子剛畢業，顯然不是他們要的最佳人選。
覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手點個贊留個言，你的鼓勵是我回答的最大動力。我是@江少，90後職場問答達人，專注分享個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。
