频繁跳槽显然不好玩，周期短、学不到东西、工作经历几乎可以作废。
如果可以，谁不想在一个熟悉的环境中稳步前进。那些频繁跳槽的人，也有不得已的苦衷。
01他们重视兴趣爱好
有些工作并不是自己想象中的样子，只有真正经历了才会知道合不合适，这时候再决定去留，好像是个明智的决定。
都说人最大的幸福，是依据自己的内心感受来决定自己要做什么。
那些一直致力于追求喜好的人，应该被鼓励。
02他们或许是面霸
频繁换工作的基础条件就是有工作可换，而且是一直有工作可换，并且持续在职。保持这种状态说明他面试通过率很高，简历很好看。
很会优化简历：
一方面，可能他的工作经历确实很有亮点，是个能力突出的人。另一方面，他很会优化简历，知道什么内容放在简历当中是加分项，什么内容应该避免，文档编辑能力很强。
很会面试：
起码他很懂和HR打交道，深深懂得职场交流之术，逻辑清晰，谈吐流利，个人交际能力很强。
这些优点不是人人都具备的，而他是很突出的那个。
03
他们有很强大的内心
总是处于一个不稳定的状态，但始终坚持不放弃，不断前进，这是一种怎样难以可贵的精神。
经历过不同的行业，不同的岗位，甚至不同的城市、国家，看到千千万万种人（天呐，说得我都想吟诗一首）
他们一定比别人的认知更广阔，很会多角度想问题。
但是，以上说这些并不是想鼓励大家频繁跳槽，而是告诉用人单位，不要一棒子打死这群人。
换工作可能只是一时的兴起，也可能是长久的规划，那么到底如何判断要不要换工作呢？
除了我们吐槽的工资、领导等，一个重要的因素是：
站在职业发展的角度考虑是否换工作。
从用人单位的角度考虑
虽然频繁换工作会有很多不同的经验，但是对于一个岗位来说，浅尝辄止的经验并不是加分项。
对这个岗位没有深刻的认识，就不能做好这份工作。频繁的工作经历，用人单位就会认为你稳定性差。
我们不能只要求被人理解自己，而不理解别人。
上升到管理的角度，这个公司的管理制度就很成问题， 久而久之，很可能被拖垮。
所以，从一个公司的角度来说，对频繁跳槽的抱有负面情绪，是无可厚非的。
从HR的角度考虑
用人成本太高了，HR每天就陷入招人——面试——办离职手续的死循环，他都想给自己办离职手续了。
所以，不要因为某些听起来荒唐，细想也荒唐的理由离职，都是成年人了，要对自己负责，好好想想，这次离职很解决长久的职业发展问题吗？再做决定。
最后，希望大家，都能前程似锦，前程无忧。
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