——綽爾林業局交出高質量惠民答卷
郭衛巖 孫書程
“天地之大，黎元為先”。綽爾林業局始終堅持“讓改革發展成果更多更公平惠及職工”為目標，一項項民生新政，一樁樁民生實事落地生根，“民生賬本”越來越厚重，“百姓紅利”越來越豐盈。老百姓的“獲得感”，民生的“升級版”，穩穩托起了綽爾這座魅力小鎮的幸福感。
高質量發展 為幸福“加碼”
發展依靠職工，發展的紅利優先造福職工。翻看綽爾林業局年度工作會議上的報告，涉及民生的內容貫穿始終，其中最能讓職工感到幸福的，必然是體現在職工的“腰包”上。
近兩年來，按照林區增資方案要求，最大限度為職工增加工資，綽爾林業局相繼拿出894.2萬元和924.9萬元為職工增加工資，在崗職工年平均工資已超過6萬元。並投入26.9萬元，對管護站、檢查站、瞭望塔、撲火隊及公安消防等艱苦崗位進行補助。同時，千方百計地扶持引導職工群眾自主創業致富，通過推動發展帶動職工增加財產性收入。
授人以魚，不如授人以漁。林業局依託職工脫困增收技能培訓基地，承辦了自治區婦聯舉辦的女職工技能培訓班，舉辦了養殖放牧、禮儀導遊、美食餐飲等4期培訓班和7期職工業務技能培訓班，把增收“秘笈”真真正正送到職工的心坎上。同時鼓勵居家創業、作坊創業，與電商孵化園形成市場閉環，逐步打開職工群眾脫困增收的大門，點燃他們幹事創業的熱情。林業局物資管理供應處職工王永波和妻子經營著一家小飯店，卻沒有系統學習過烹飪成為了他的“軟肋”，得知林業局舉辦烹飪培訓班，王永波欣然前往，培訓後又把手藝教給了妻子。“受益非常大，學習了雙椒肥腸、鍋包肉等30多道家常菜，來吃飯的人都說手藝提高了不少，生意也比以前好了。”王永波興奮地說。為了使每一次培訓都成為職工開闊眼界、提升增收能力的“加油站”，林業局在職工中開展了細緻的調研，並根據職工需求制定培訓計劃，做到培訓與職工需求無縫對接，充分為職工群眾搭建“致富橋”，既能“富口袋”又能“富腦袋”，不斷為職工群眾的生活增加“幸福砝碼”。
惠民答卷，為民生“加速”
多謀民生之利，多解民生之憂，綽爾林業局交出了一份份高質量的惠民答卷。近年來，林業局以加快城鎮化建設為主線，以改善民生、優化人居環境為重點，強力推進城鎮建設工作。為使職工群眾的“住”“行”條件不斷優化，林業局持續加大環境衛生整治力度，確保公共設施維修維護、衛生保潔、綠化養護等工作形成常態化，實施“全覆蓋管理、全天候保潔、全過程控制”的環境衛生網格化管理，按照統一指揮、劃區管理、全員參與的管理辦法，實現共治共管、共建共享；全面完成防火辦快撲食堂、檢修車間、調度樓及敖尼爾、全勝、五一林場的快撲營房、食堂改造和加油站雙層油罐改造。同時，全力推進綽爾——阿爾山旅遊節點路、全勝通林場路、全民健身中心、溼地公園、管護站房、局址中央街升級改造、河中輸變電線路通電等項目。一個個惠民之舉,一樁樁利民實事，為民生答卷增添了新的厚度和溫度。
兜底幫扶，為生活“加溫”
什麼是幸福？對於居住在綽爾林業局的困難職工群眾來說，幸福是脫離貧困，生活實現保障。民之所呼，政之所向，多年來，綽爾林業局為所有的幸福夢想織就了一張嚴絲合縫的安全網。
對於林業局的工作人員來說，談起困難戶的家庭收入，他們可以對答如流；提起扶貧戶的家庭情況，他們熟悉得像在說自家的事。去年以來，在元旦、春節前夕，林業局積極開展送溫暖活動，共籌措慰問資金19.63萬元，走訪慰問152戶困難職工家庭和一線職工；建立了職工醫療互助保障基金，職工參與率達到92%，年內共為10名職工發放互助補助金4214.61元，困難職工群眾切身感受到黨的關懷和來自林業局的溫暖。
民生無小事,枝葉總關情。辦民生實事注重從細節入手，已成為林業局事業發展的“固定章節”。2020年，林業局將持續開展困難職工生活救助工作，紮實開展“困難職工幫扶救助領域”專項整治，提高幫扶工作的精準度，做好結對幫扶，按照一戶一策的要求，進一步完善困難戶幫扶措施，做到動態管理，確保幫扶達到預期效果。用好林下經濟扶持基金借款，拓寬幫扶形式，從信息、技術、服務等方面有針對性引導困難戶依靠自身能力脫貧致富。
未來可期，相信在綽爾林業局加快建設“生態優良、環境美好、民生富足、產業興旺的‘優美富興’綽爾”征程中，“民生藍圖”將更加濃墨重彩，“民生答卷”將更有分量。
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