王小冷m
上班看见员工一直精神不振，沟通没有效果，但每个月按时完成业绩，怎么办？我的建议是给予必要的宽容和帮助，因为他能完成业绩，所以理应给予宽容，给予帮助。
精神状态欠佳一定有原因，这个只能结合具体情况来分析，可能的原因通常是：
①、受企业文化影响；
②、家庭生活或个人情感方面遇到挫折；
③、对公司前途或者个人发展前景感到迷茫或困惑；
④、沉浸于某些不良的行为之中，自己也努力挣扎，但依然深陷泥潭；
⑤、体质或精神特质所导致的萎靡不振。
常见的原因大概就是这种五种。
我们需要认知到一点：员工的精神状态不佳，一定不是几次谈话沟通就可以解决的问题，因为精神处于低谷下的人群，对于外界任何停留在口头的劝说和说教都只抱一种态度：站着说话腰不疼。
用中医阴阳五行的视角来看到萎靡不振，也就是大家耳熟能详的“阴气太重，阳气不足”，其外在特征一般可以概括为：身材走样、皮肤暗黄粗糙、头发油腻、口臭、经常口干、容易疲劳、浮肿、眼袋下垂等等。这时候最能提供帮助的往往都是医生，而不是上级的谈话。
如果并不是体质方面的原因导致萎靡不振，那么最有效的方式就用积极的、阳光的、充满活力和正能量的人去影响和感染他们，这比任何谈话都有效。
大叔煮史问道
看了那么多，觉得都是屁话。如果我是员工，上班是这种状态，绝对是上班劳累。精神产生了疲倦，对于一成不变的生活，产生了厌倦。如果要改变，很简单，给他放一个星期假，再给他再给他两天一夜的旅游券，叫他旅完游，好好休息，再回来上班，回来的时候，精神面貌肯定不一样。这种方法，不能搞集体，只能搞单独一个一个用，这种福利，会提高员工对于公司的黏性和忠诚。也对于员工，私下生活，得到了充足的满足。但对于公司来说，少一个人，七天的工作总量，可能会处于半瘫状态，跟员工的无精打采的状态比那都是屁。对于管理者来说，公司重要。
飞雁有机票
前不久我领导找过我谈话，就为了说我工作态度，结果头条就正好推送这个消息给我，有毒
我领导说：我觉得你这段时间工作态度有问题，好像特别疲惫，每次我路过看见你忙来忙去的时候都是很没有精神
我这时看了他一眼
不知他误会了什么，反而来劲了，还反问我：对吧？是不是？总是看见你忙来忙去……忙来……忙去
然后他估计也觉得什么不对，就又从另一方面佐证我的工作态度有问题，最后来了一句总结：介于你这段时间的表现，我决定给你一个月的考察期……blblblblbl
我后来回去寻思了一下，看来领导很闲啊，那个什么考察期听着真的很不爽，不如把领导炒了吧
Helios137477782
呵呵，这种水平的问题
不该做老板，员工跟着你也没指望
忘了当初自己放过没味的屁
“只要完成业绩，没有打卡记录也算全勤”
工作氛围不从带头人身上找原因
只甩锅基层
我就爱宽宽
我上周刚辞职，领导说我工作着急。当时我就发火了，我消极不消极跟你有半毛钱关系？是我工作完成的不好？
家里有20亩地
提这个问题的人想必是个小领导，看来是闲的没事做吧？要找点存在感吧？
我们读高中的时候，有个学生经常上课睡觉，放学去网吧，但是老师一般不怎么说他，为什么？因为人家成绩好啊，人家玩是玩，成绩又不差，你还管那么多干嘛？当然，你要有本事让他上课好好听，下课再坚持学习，成绩可能更好，但是，我们老师很聪明，他知道那样只会得到一个相反的结果，为什么？道理很简单，你是被逼着去学习有效果，还是主动去学习有效果？
开公司，做管理，目的不都是为了业绩吗？你又不是什么邪教组织，还要天天给你喊口号，拍你马屁才行啊？你还真把自己当回事啊。
当然，有可能你会觉得他的表现会影响工作氛围，但是，这就要靠你怎么去引导了，如何营造积极的氛围，关键还是看你的绩效导向，看你是重视业务绩效，还是其他方面的绩效了，如果你觉得工作 表现也算一种绩效的话，你在绩效考核上分配一点考核权重就好了，但是我建议你不要这么做，因为，那没有意义，不赚钱，员工再怎么表现好都没用。
建议最佳处理方式，既然员工精神不好，多半是晚上没休息好，可以让该员工每天早上晚半小时甚至是一个小时上班，但是对业绩考核再增加一点要求。其他人如果有意见，也可以这么干。问题就这么解决了，多好，你拿业绩，员工得到休息，互惠互利，不是很好吗？
别一天到晚整那些没用的形式主义，多用点心事在工作上吧，想当官，别在公司里干，去考公务员吧。
谭谈流程
两种情况:
1，是员工短期情况，疲劳导致，作为主管领导可以给放几天假休息，不要影响工作业绩进度就行。
2,工作没有挑战性，老员工游刃有余。作为领导该提拔一下，分配有挑战性的工作。
3,工作量和薪资不成比例，员工有抵触心里，想离职还没找好下家。
不要总在员工身上挑毛病，。
赵逢1
像不像那些上课睡觉，考试满分，老师无语的例子？
安西教练v
都按时完成业绩可你还想要求啥？想让他有干劲那你就给他升职加薪送期权啊！又想让马跑又不给马吃草。你这种公司最该倒闭
北方有佳人3103
完成了业绩还说别人精神萎靡，从员工角度来说，精神饱满你会付更多的薪水吗？
