公務員考試，是當前中國最公平的選拔性考試，沒有之一。對公考整個流程，包括筆試、面試、體檢、政審等，任一環節的任何擔心，都是多餘的。
這兩句話禁得起時間和實踐的檢驗。
一、公務員考試“黑幕”都是謠傳
有關公務員考試，謠言無處不在：
“小夥子考公務員啊？一定要花錢找關係啊，不然上不了的。”
“我老表小侄子二表哥的大舅子公考甩第一名二十幾分，沒有找關係被人頂包了。”
“我一個朋友的小舅子的媳婦花了幾萬大洋進了某局當了公務員。”
……
能說出這些話的人，要麼是從來沒有接觸過公務員，不知道公務員為哪般，只靠不負責任地主觀猜猜；要麼道聽途說，以訛傳訛、人云亦云；要麼是公考失敗者，給失敗尋找藉口聊以自慰。
真相是，公務員考試的“黑幕”都是謠傳。“黑幕”源自不瞭解、自以為是、吹牛皮。但凡身邊有個公務員，稍微瞭解便可知道，那些所謂的“黑幕”是多麼的幼稚與可笑。
注意：在行政機關單位工作，不一定是公務員。簡單說說什麼是公務員編制。一般地，行政編、參公編都是廣義上的公務員，待遇、晉升等沒有區別。事業編、技術工、合同工都不是公務員。
比如，某廳局的工作人員情況可能有幾種：一是內設的處（室）（綜合處、法規處、辦公室等），屬於行政或參公編制；二是下屬事業單位（某研究所等），幹部屬於事業編制；三是相關職能單位因工作需要還可以在社會上招聘合同工，也就是所謂的臨時工。所以，某某朋友通過關係進了某某廳局，要麼是通過事業單位招考（這個公平性無法和公考比）的事業編，要麼是合同工，並不是公務員。
誠然，有一些領導的子女，因為過不了公務員考試筆試那關，不得不參加事業單位、國企等招考。基本沒有哪個領導敢安排子女進入公務員隊伍，這是極其嚴重的違法亂紀案件，沒人敢碰。
當然，但凡是考試，總會有一些違紀違規違法的行為，公考自然不會例外。但這些違紀違規違法的行為，如考場作弊、夾帶材料等等，都不是公務員考試公平性的範疇。
不過，也有人會對公考的最大公平性表示不服，認為高考才是最公平的，其實不然。試問：都是社會主義事業的接班人，京城、山東、河南、西藏等考生是怎麼進清北的？奶茶妹子是怎麼進清華的？高考移民、自主招生是怎麼操作的？當然，這並不代表高考不公平，而是說，高考並不能與公考比公平。高考，的確是寒門子弟打破社會階層擺脫貧困的簡單粗暴的方式，也是當前中國最公平的考試之一。但公考，尤其是國考、聯考，目前完全做到公開、公正、公平，無論是筆試還是面試，還是體檢、政審，每個環節幾乎都沒有操作空間。
二、筆試很公平，操作空間為零
公考筆試，無論是試題命制、試卷作答，還是閱卷評分，操作空間為零。
（一）命題
公考試題怎麼出的？想想高考試卷怎麼出的就行了，公考只會更嚴格，尤其是國考，全國一套卷（高考還有省自主命題），武警押送，保密性只會更高。能接觸真題試卷的人鳳毛麟角，不可能出現真題外漏答案流出的情況。如果真有神通廣大之人提前拿到試卷和答案，那如此神通之人何必委屈著參加公考呢？而且，《中華人民共和國刑法修正案(九)》,已經將公務員錄用考試作弊行為列入刑事犯罪，誰會不顧自己的政治前途？
（二）答題
不多說，公考考場的嚴格程度，經歷過的都知道，規定的時間內答題，考生都一樣，公平得很。
（三）閱卷
公考筆試兩門課程《行測》《申論》。《行測》都是客觀選擇題，電腦閱卷，自動出成績，全程監控，零差錯。《申論》都是主觀題，人工閱卷，非常公平，沒有操作空間。想了解《申論》如何主觀閱卷保證公平性的，可以閱讀我往期的文章。
當然，很多考生質疑《申論》的評分，老覺得自己複習到位了，考場上也都答完了，事後對了答案也基本答對了，但成績為什麼只有40來分？懷疑有貓膩。其實，成績從來不會錯，《申論》的閱卷打分系統相當公正。問題出來哪裡？看過我其他文章的都知道，這就是《申論》的誤區，沒有弄懂《申論》答題的原則、邏輯，市面上的參考答案並不可靠。
三、面試很公平，幾乎沒有操作空間
（一）面試題
從面試題出題來說，國考面試題，基本上是各部委自行出題，所以，稅務、海關、海事、氣象、統計等系統的考生，面試題是不同的。
省考，則是各省統一出題。無論考的是發改委、人社廳，還是自然資源局，同一天的面試題都是相同的。
面試題如同筆試題一樣，是不可能洩露的。
（二）面試官
從面試考官來說，各省的面試官庫基本相同。但在實際操作時，有點差異。
以福建為例，國考面試採取“4+3”模式，即7位面試官中，4位來自地方其他部門，3位來自本部門。省考則採取“6+1”模式，即7位面試官中，6位來自地方其他部門，1位來自本部門。
以福建地區國考面試為例，“4+3”中的4位面試官，是面試官庫裡隨機抽取的。大致流程是這樣的（比如3月5日為面試第1天）：
各單位可以選拔一批面試官進入全省面試官庫（當然有嚴格的程序和培訓，一般提前幾個月進行。比如有考官1000名）；3月4日相關部門會通知被抽取的面試官（比如20個單位，抽取了160名），於3月5日早晨在固定的地方集合；3月5日清晨，需國考面試的各單位派人派車前往這個固定的地點，現場隨機抽取來這個單位的面試官（比如稅務局，設2個考場，需要8名面試官，從160人中隨機抽取8名）；連人帶車，直奔考場，直接進行面試。
這個過程，基本上是沒有任何操作空間的。公平得很。
（三）面試打分
無論是系統外還是系統內的面試官，面試打分基本都是公平的。一般會去掉一個最高分和一個最低分，剩下的取平均分。國考面試積分會更加嚴格，不是去掉總分的最高分、最低分，而是單項（綜合分析、語言表達、條理清晰等等）的最高分、最低分。
面試對考生、面試官全程錄像，現場打分，現場統計，現場出成績（是不是會現場公佈成績，國考省考有所區別）。而且，面試期間，會有國家、地方的巡查組抽查。整個流程就兩個字：公平。
四、政審、體檢很公平
政審就不說了，沒有大問題都能過。
體檢，如有梅毒艾滋烈性傳染病的當然不能過。只要身體健康，就沒有問題。
五、對考生一視同仁
公考的公平性還體現在：無論是博士研究生、碩士研究生，還是本科生，無論是雙一流、985、211，還是普通的一本、二本、三本，還是大專，在公考面前，都是平等的，基本不存在歧視。
當然，不同的崗位會有不同的限制，如要求“大專及以上”的，以上所有人都是公平的，完全是同一起跑線。
大學生，二十來歲，有的是時間考。當然，大三大四準備，時間是相對寬裕的。畢業先就業，然後在職公考，也是很好的途徑。
BTW，正因為公務員考試太過公平，導致招考單位招不到合適人選。不是性別歧視，大部分單位是願意招男生的，然而全國公考錄用男女比例基本都在1:2左右。想招個男生五加二白加黑幹活？不好意思，進面試的清一色女生。這幾年，女生、孕婦上岸的很多，錄用後趕緊來上班？不好意思，生娃去了，一年後再來吧。二胎放開後，情況更可怕。
看到這裡，如果還在擔心公考“黑幕”，我只能拿出壓箱底的肺腑之言了：那些真有關係想進入公務員隊伍的，一般會選擇一條曲線當官之路：先當村官、“三支一扶”，到了年限直接轉公務員；或者先入事業編制，過了年限直接調任。人家壓根就不會參加公考。
所以，如果還在擔心因無權無勢無後門無熟人而不敢考公務員，那真是多慮了。放心地去考吧，只要擁有一名合格公務員的道德、能力和素質，公務員隊伍熱忱歡迎你的加入。
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