心情的屋頂1
目前來說，不需要考試直接入編的有：
一、人才引進計劃：
人才引進計劃主要針對當地緊缺的人才，研究生、博士學歷等人才直接採用特殊的引進政策，一些崗位特需人才可拓展到本科，直接免筆試安置到事業單位任職，並按學歷給予相應的職級、職稱待遇，縮短或者免去實習期直接入編，按正式職工對待。多地還在給予購房或者租房補貼，給予安家費，解決戶口等。
二、六大高校公費師範生、免費醫科生、特崗教師等：
教育、衛生行業人才在各地都屬於緊缺人才，尤其是縣鄉基層單位更是如此。為了解決人才需求，國家對中西部貧困地區出臺多項人才培養計劃，其中就包括公費師範生、免費醫科生、特崗教師等，全方位進行人才培養戰略，為基層補充新鮮血液。這些項目招錄的專業技術人才，都可以通過免試或者簡易程序，進入事業單位就業，服務期滿優先解決編制需求。（其中，公費師範生師範生相對應的學校主要指北京師範大學、華東師範大學、東北師範大學、華中師範大學、陝西師範大學和西南大學六所教育部直屬師範大學面向師範專業本科生實行的，由中央財政承擔其在校期間學費、住宿費並給予生活費補助的培養管理制度。）
三、項目人員：
大學生村官、三支一扶、零就業等政策性安置人員或項目人員，服務期滿後，多省都制訂了優先政策，有的不僅可以在事業單位入編任職，而且部分省份每年還專門拿出20%的公務員招考名額，從這些服務人員中招收，解決他們的個人待遇問題，擴大基層工作人員的發展前途，增強基層工作崗位的吸引力。
滇北黔南
據我瞭解掌握的情況，根據國務院頒佈的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位不應考試可以直接入編的有以下5種情況：
第一、轉業軍官。這是國家安置政策規定的，轉業到地方後，不必進行考試，可以直接安置並納編到事業單位。
第二、符合政府安置政策的轉業士官。這是國家安置政策規定的，轉業到地方後，不必進行考試，可以直接安置並納編事業單位。
第三、各地引進的優秀和高端人才。這個視各地的政策措施而定，像一線城市規定，凡是碩士研究生學歷以上、副高職稱以上的人才，招聘到本市可以不要考試，而且會在安家費、工資待遇等方面給予獎勵和補貼。
第四、就是志願到西部地區基層尤其是西藏、新疆、青海、甘肅等省區的大學以上文憑畢業生，可以不必考試，而進行對口安置到事業單位。同時，在安家落戶、工資待遇、社會保險等方面給予優惠和補貼。
第五、就是各級的保密單位和各級各部門的保密崗位人員，只要符合相關要求和條件（通常情況下必須是共產黨員），不需要進行考試，只需要進行面試和相關的政治審查，就可以直接進行安置。
潤友
事業單位逢進必考，正常情況下都需要經過筆試、面試兩個環節才能入職入編，但也有一些不需要考試就可以入編。
1、轉業軍人。按慣例，部隊軍官一般轉業到機關單位，至少是參公事業單位。但士官大多轉業到事業單位和國企，地方組織人社部門按政策必須無條件安置，不需要考試即可成為事業人員，不過多數是工勤崗位。
2、引進人才。部分地區特別是中西部欠發達地區為了引進專業急需人才，每年都會拿出一定事業名額用於招聘。像醫院、學校、專業院廠礦，只要符合條件，不但可以解決編制，還會給不少安家費，並在住房、專項經費給予傾斜和支持。
3、特招人員。像新疆西藏一些地區為了吸引優秀大學畢業生支持當地建設，對於985、211高校畢業生（本科碩士）也會給予免試入職入編。
此外，各地每年都有一些事業單位通過直接面試考核的方式招錄工作人員。這種招錄方式不用筆試，報考人員只要通過面試考核即可入職入編，比事業單位統考簡單。
80後小公
事業單位當然都是“逢進必考”的，現在已經沒有不考試直接入編的情況了，除非是引進博士以上的人才等特殊情況。
《事業單位人事管理條例》於2014年7月1日起正式施行，《條例》規定，“事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、安置人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外”。也就是說，一般情況下，任何事業單位新錄用人員必須經過公開招聘，並且，公開招聘最重要的程序就是考試。所以，現在不通過考試是不可能進入事業單位的。
2017年的時候，全國開展了違規進人清理工作，凡是2014年7月1日以後未經過考試進入事業單位的，都屬於違規進人，都需要被清理。當時很多人，就由有編制人員轉為了編外人員，但是工資待遇都沒有變化，估計將來還需要進一步消化吧，這種情況尤其在縣以下事業單位比較多。
隨著“逢進必考”制度的實施，除了軍轉安置、人才引進等特殊情況外，任何人想進入機關事業單位，都必須經過考試，否則，都屬於違規進人。所以，你說的可以不考試直接入編事業單位的情況是不存在的，當然除了上文提到的特殊情況。
中省直遴選
隨著事業單位招聘越來越規範，事業單位已經幾乎是逢進必考了，要說哪些事業單位還不用考試依我來看只有以下幾種了
1.各地為了搶奪人才，實施的人才引進戰略，這種人才引進以後都給事業編，不用筆試，只需要面試，但是這樣的人才引進要求比較高，大多要研究生及以上學歷，或者是985學校的本科，普通本科根本就沒有機會參加。
2.新疆西藏等援助計劃或者招聘計劃，這樣的招聘也需要考試，一般本科以上學歷就可以，甚至有些地方專科起步，雖然需要考試，但是競爭壓力要比其他地方小的多的多，經常十幾個人競爭一個崗位，這樣的競爭比例只要稍微學一學就基本能進面試。
除此之外我真的想不到還有別的方式不考試進入事業單位正式編制的辦法了，最後勸題主一句打鐵還需自身硬，既然想進事業單位就要努力學習，不要總想著走捷徑，捷徑可能讓你早日到達終點，也可能前面是萬丈深淵。
搞笑大松鼠
感謝您的提問，我來回答：
事業單位不是絕對的“逢進必考”，有下列幾種情況可以不用考試：
一、轉業軍官。
專業軍官有相應的安置政策，退伍轉業到地方後，不必進行考試，可以直接給與事業編安置，這體現出國家對軍人的重視和尊重。
二、特殊高端人才。
各地為了搶奪人才，有的地方針對985高校本科畢業生、普通高校全日制碩士畢業生及以上人才，實施人才引進戰略，引進這種人才不需要筆試，只需要面試。而且會在安家費、工資待遇等方面給予獎勵和補貼。
三、支邊人員。
像新疆、西藏等一些邊疆西部地區，為了引進專業急需人才，每年都會拿出一定事業名額用於招聘。像醫院、學校、專業院廠礦，只要符合條件，不但可以解決編制，為了吸引優秀大學畢業生支持當地建設，還會給不少安家費，並在住房、專項經費給予傾斜和支持。
四、特招人員。
有些特殊崗位因為涉及到保密或國家安全要求，不宜對外公開招考，只需要進行嚴格的面試和相關的政審後，就可以直接入編安置。
希望能滿意我的回答，我是公考諸葛，隨時分享公考方面知識，歡迎關注......
公考諸葛
凡進必考，已經成為體制內人員使用的一個固定性方式和門檻。公務員凡進必考，基層公務員要想到縣市省等更高級別的地區任職，除過晉升，也是通過考試、遴選；在職在編事業人員要想進入公務員序列，除過晉升，也要通過考試；事業單位納新，也要通過省考或者委託市級考試。發展到現在，甚至事業單位編外臨時人員招聘，也要通過考試，比如合同工、人事代理等。
逢進必考，好處主要有兩點：一是公平，通過正規的客觀考試和必要的程序，筆試、面試等，可以公平公正地招納人才，避免許多主觀因素的介入，造成人為干擾和腐敗行為的產生；二是針對性強，可以根據崗位需要，通過有側重點的專業考試，招錄急需人才，縮短了人才培養的時間，也為行業發展和崗位工作開展招納到專業人才。
凡進必考是原則，但相對於公務員考試的嚴謹和堅定性，事業人員納新方式更為寬泛。承擔基礎科研、教育、公共衛生等公益服務的事業單位，更貼近民生，工作更為具體，服務範圍更為廣泛，人才需求更為緊迫，單靠招考，很難滿足崗位工作人員需求。尤其對於基層來講，事業單位人才匱乏，是一直以來困擾基層發展的難題。為了解決具體需要，各地都出臺了人才引進政策，包括急需高檔人才的引進，一般研究生以上的免試，並配套住房、戶口、補貼、編制等方面的優惠政策，以適應各地競相開展的“搶人”大戰，並搶得先機。
事業單位可能不考試直接入編的方式主要有以下幾種：
1、人才引進戰略：對當地緊缺的人才，研究生、博士學歷等人才直接採用特殊的引進政策，一些崗位特需人才可拓展到本科，直接免試安置到事業單位任職，並按學歷給予相應的職級、職稱待遇，縮短或者免去實習期直接入編，按正式職工對待。多地還在給予購房或者租房補貼，給予安家費，解決戶口等。
2、公費師範生、免費醫科生、特崗教師等：教育、衛生行業人才在各地都屬於緊缺人才，尤其是縣鄉基層單位更是如此。為了解決人才需求，國家對中西部貧困地區出臺多項人才培養計劃，其中就包括公費師範生、免費醫科生、特崗教師等，全方位進行人才培養戰略，為基層補充新鮮血液。這些項目招錄的專業技術人才，都可以通過免試或者簡易程序，進入事業單位就業，服務期滿優先解決編制需求。
3、項目人員：大學生村官、三支一扶、零就業等政策性安置人員或項目人員，服務期滿後，多省都制訂了優先政策，有的不僅可以在事業單位入編任職，而且部分省份每年還專門拿出20%的公務員招考名額，從這些服務人員中招收，解決他們的個人待遇問題，擴大基層工作人員的發展前途，增強基層工作崗位的吸引力。
事業單位的“免試”名額和方式，主要針對的是各地急需的專業技術人員，尤其是教育、醫療衛生行業的人才需求，和急需、特殊人才引進。一些專業技術人員缺口較大的基層縣區，甚至在畢業季直接到師範或者醫學院當場籤合同，保證入編，並提供相應的優惠條件，就是為了解決基層人才需要。我國的人才培養，尤其是專業技術人才培養還存在很大的問題，重本科輕專科，職專、職高形同虛設，人才斷層、過於追求高學歷等問題突出，專業人才培養不夠專業，這些現象都需要在教育體制改革中加以改變，不斷適應國家對專業人才的需求。
公事吧
事業單位“逢進必考”嗎？有哪些單位不用考試直接入編的事業單位？根據目前的有關規定，事業單位絕對是“逢進必考”，首先是筆試，你筆試過關後就是面試，兩項綜合第一名有機會錄用哦。
以前我們單位進人，有省選調生考進來的，有“三支一扶”考進來的，沒有說不通過開始能進來的。但也有士官轉業分來的，2018年單位分來一位士官轉業過來上班的，以前有一位隨軍家屬安排到我們單位的，這兩個是不需要考試的。
提問者問的有沒有不通過考試直接入編的事業單位？不知道提問者是從其他單位轉到事業單位的？還是帶著編制過來的？如果都不是，那麼所有的事業單位進人必須通過公考試進來的。
還有一種可能，就是你有特殊的關係，直接安排進來，以前有這種情況，目前沒有遇到過。帶著編制來的人幾乎沒有，甚至少之又少。希望我回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多基層信息。
周口視窗
近幾年，事業單位入編考試基本都是逢進必考，考編一度成為除了公務員及教師外的不二選擇。那麼，到底有沒有不用通過考試就能入編的呢？
我想說，當然有，這兩年這種情況還真不少！！！
哪些招聘不用考試呢？
這些年，各市區以及縣區頻繁出現引進高層次人才的招聘公告，這些招聘一般都是有編制的崗位，但是對於招聘對象要求較為嚴格，一般要求碩士以上的方能報考。
這類招聘是報名就可以嗎？
人才引進類的招聘，一般碩士研究生不需要筆試，僅需面試就行；博士研究生直接免試！！！
近期洛陽各縣區正在開展高層次人才引進計劃，如何你符合條件，不要錯過機會哦！！！
洛陽中公教育
我們單位除了我，還有另外一個妹子是考進來的，其他都是領導的子女。有一個是四川一個大學的，學的法學類，畢業直接招到統計局了，根本專業都不搭邊，面試下就行了
