近日，记者从淮南市人力资源和社会保障局获悉，在淮南市“名师带高徒”表彰大会上，总部坐落在淮南高新区的中煤新集公司四位“名师”榜上有名，每人各获津贴2万元。
近年来，为彰显时代工匠精神，落实人才强企战略，中煤新集公司高度重视此项工作，并不断加快技能人才队伍建设。2019年度，该公司下发了《中煤新集“名师带高徒”管理办法》，从各基层单位遴选出了100对师徒实施“名师带高徒”活动。并坚持人才为先，从顶层设计入手，构建了人才职业发展体系，拓宽了人才职业发展通道，探索出了一条独具新集特色的人才队伍建设模式，人才队伍建设呈现生机勃勃、充满活力，为公司高质量发展、全力助推中煤集团迈入世界500强汇聚了磅礴力量。
党管干部人才 队伍逐步优化
该企业加强班子建设，突出政治标准，贯彻国企领导人员“20字”要求；严肃选人用人纪律，推行选人用人改革，年度内根据集团干部管控要求，向集团请示报告3次，审批基层单位干部任免交流近300人次；加强和改进优秀年轻干部培养选拔。年度内选任10名“80 后”矿厂副总师级干部，占选任干部的1/3；联合中国矿大、中煤职院等院校合作办学，举办高级经理人培训班2期80人次、青干班3期149人、高技能人才储备班2期173人。推行双向挂职锻炼，副总师级以上干部交流调整160人次，构建与公司发展战略相匹配的人才队伍体系。
彰显工匠精神 实现人才强企
该企业严格按照管理办法兑现带徒津贴，“名师带高徒”活动的实施以来，充分发挥了技术骨干、高技能人才“传、帮、带”作用，有效促进了员工技能提升和岗位成才，取得了良好效果。截至目前，已有21名徒弟职业资格等级得到了晋升，15名徒弟参加了公司第十一届职工技能大赛预选赛及决赛，并且2名徒弟在大赛中获得冠军。近三年来，公司已选拔推荐了10对师徒，获得市级“名师带高徒”荣誉称号。
强化顶层设计 畅通发展通道
该公司坚持开办高级职业经理人、青年（后备）干部综合素质提升、“乌金蓝领”、高技能人才储备等外委培训班，2017年以来，累计开办9期共497人参加培训。年投入培训经费1000余万元，树立了培训品牌工程，人才队伍综合素质不断提升。同时，该企业不断强化正向激励，使人才队伍的获得感不断增强。该企业规定，经公司聘任的专业技术人才和技能人才，根据职称和技能等级可享受100-1200元/月的津贴。在推动实施人才战略中，该公司注重加大对生产一线管理人员的激励，年度评选10名“金牌区队长”给予8-10万的嘉奖，让埋头苦干、勇于创新的兵头将尾通过奋斗也能成就自身价值。
在加大对科技创新的奖励力度上，该公司设立了“双创”激励基金， 2019年共评选优秀“双创”成果37项，奖励金额近300万元。不断提升的高层次人才的政治经济和福利待遇，使的人才队伍的幸福感和获得感不断增强。中煤新集不断汇聚人才力量，已成为推动企业实现高质量负责的重要引擎。
（代宜喜 工商导报记者 沈玉楼）
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