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銀桑認為題主並沒有明確具體新人的職場煩惱是什麼，不過銀桑可以以十年的職場經驗給大家歸納一些作為職場新人常見的職場煩惱。
從您離開校園那一刻開始，您就開始步入職場了，銀桑就按照職場時間順序來梳理可能遇到的煩惱。
1、保持學生氣息，無法快速適應職場。
作為每個職場新人來講，我們經過了十多年的讀書生涯，身上的學習氣息並非說扔掉就能扔掉的。
我們都知道，環境是改造一個人最重要的因素，所以快速融入職場團隊，有助於幫助大家扔掉身上的學習氣息。
那麼如何快速融入團隊呢？
銀桑的經驗：多學、多做、多問！
為什麼要多做？
有的人可能會說，那多麼吃虧呀，自己做的多，別人做的少。
銀桑在這裡苦口婆心的告訴您，現在不多做，可能再過幾年，您沒的做了。
多做，意味著我們必須要接受多個人的任務安排，是可以幫助我們快速瞭解這些人的工作職責以及對待工作的滿意標準，那麼這些人的工作能力大致心中有數了。
多學，意味著我們未來可發展的崗位相對較多，而不是死守在某一個崗位上成為了螺絲釘，對於當下社會而言，銀桑更建議您成為斜槓青年吧。
多問，意味著我們需要和更多的人打交道，可以幫助我們儘可能認識公司更多的人，在跨部門合作以及溝通能力上可能是一個很好的鍛鍊。
所以，作為職場新人，快速融入團隊的辦法就是多學、多做、多問，千萬不要覺得自己吃虧了，對於剛入職場的您來說，這是福氣。
2、工作瓶頸期提早來臨，對工作提不起興趣。
對於能力好一點的人來講，銀桑覺得3-6個月已經可以熟悉自己崗位的業務了。
當做到半年後，本職工作越來越形成標準化工作流程，那麼我們很有可能就逐漸成為了一個螺絲釘。
每天到公司，都不用進行工作規劃就知道自己要哪些事，什麼時候可以幹完。
下班的時候基本都可以按時下班，也不用急於規劃第二天的工作。
這個時候，工作基本上就進入了瓶頸期。
如何突破自己的瓶頸期呢？
銀桑的經驗：找直屬領導談話！
為什麼要找直屬領導談話？
首先，直屬領導是對你的日常工作最為熟悉的人。
其次，談話有助於改善工作狀態。
最後，談話可以知道領導是如何看待自己的工作狀態和工作能力的。
通過與直屬領導談話，我們要先彙報當前工作瓶頸的原因，然後詢問領導對自己的工作狀態或者工作能力是否滿意。
一般情況下，直屬領導都會先說漂亮話誇獎你，然後再提出工作的問題。
有問題，就意味著有提升空間，意味著有機會突破自己的工作瓶頸。
其實，最可怕的是明知道自己已經進入了工作瓶頸期，卻依然就這樣放縱自己，隨波逐流。
如果直屬領導對你工作評價很滿意，沒有問題，那麼銀桑認為恰恰你工作中可能存在更大的問題。
極有可能直屬領導壓根就沒考慮過你這個崗位的工作規劃，以一種領導姿態來評價您的工作，表達了滿意，事實上他根本不知道您的工作哪裡出問題了。
遇到領導對自己工作不置可否的情況，往下看第三點。
3、螺絲釘的工作毫無價值，這只是您自己的認為而已。
接著上個問題，領導為什麼對您的工作不置可否，極有可能是並不關心您的工作成果。
不關心的原因大概有兩種，一種是本身崗位工作註定了出問題的概率較低，另外一種是創造的價值較低或很難創造價值。
事實上這兩個原因都出現在您自己身上。
如何讓領導給予自己更多工作的關注？
銀桑的經驗：學會彙報工作是創造價值的前提！
試想，您平時基本上不向領導主動彙報工作，都是領導問什麼，您答什麼，而且都在標準工作流程內，請問能出錯出道哪呢？
時間久了，領導自然不會關心您這邊的工作。
所以，您需要做的是主動彙報自身工作，並且主動挖掘崗位工作的價值進行彙報。
假如您只是一名網店的售前客服，在很多人看來，不就是和客戶聊聊天就成交嗎，有什麼難的。
是的，如果只是聊天，自然是不難的。
可如果要做一名優秀的售前客服，時刻要注意自己的響應時間、售前話術、快捷回覆、轉化率以及退貨率、銷售額、銷售訂單等等。
為什麼要注意這麼多的指標呀？
響應時間是決定客戶是否流失的重要指標，如果您的響應時間過久，可能客戶直接去別人家店了。
話術的運用，有助於提升您的轉化率，有助於降低您的退貨率，銷售訂單和銷售額自然而然的可能提升。
如果您只是把售前客服當成聊天接待工作，那麼您可能工作三年五年都依然緊緊是一名售前客服。
如果您平時就關注這些指標，並且思考如果提升這些指標，把行之有效的辦法主動彙報給領導進行分享給其他客服，那麼您的工作價值就創造了。
您覺得領導還會不關注您的工作狀態嗎？
4、保持自己專業能力的迭代！
現在是互聯網時代，每天的資訊都是數以萬計的。
通過時間的發展，我們在學校學到的專業技能很有可能已經逐步被淘汰，而迭代的專業技能很多人都通過網絡分享出來了。
如果您依然保持著學生狀態，下班回家打遊戲看電視劇，等到某天專業技能跟不上了，很有可能是您被開掉的原因。
特別是針對做互聯網行業的職場新人來講，最好每天時刻保持閱讀自己專業領域的諮詢，瞭解行業發展動態，保持自己專業技能的迭代！
5、除了專業技能，還需要同時培養自己的軟實力。
什麼是軟實力？
如果說專業技能是硬實力的話，那麼配套的通用輔助技能就可以稱為軟實力。
比如，表達能力，公眾演講能力，寫作能力，溝通能力等等，這些能力適用於每一個職場人，也是每一個人職場未來都需要學習的能力。
如果說專業技能是一顆子彈，那麼軟實力就是幫我們把子彈打出去的槍支！
一顆子彈靜態狀態並無威力，可如果搭配槍支使用，那麼將是威力無窮！
所以，軟實力的學習，是有助於把自己的專業性展現在更多場合或人面前的。
對於一個職場新人而言，在近1-3年內能遇到的職場煩惱應該差不多就是這些，如果還有其他煩惱，可以私信銀桑進行交流。
零一師兄
每個人在畢業之後，都會經歷迷茫期，但主要有以下幾個問題：第一，自己的職業規劃；第二，如何與同事相處；第三，如何在職場中學習更多東西。解決這3個問題，能夠幫助職場新人解決很多職場困惑，也能幫助職場新人走出迷茫區，逐漸擁有屬於自己的天地。
關於職業規劃
沒有多少大學生是一畢業就有清晰職業規劃的。因為體制教育下，對於職業規劃這方面的教育，還不是特別完善，所以大部分人在畢業就業時會有迷茫，所有的迷茫都是正常的，這是所有人都會經歷的過程。所以，如果你是一個剛畢業或者剛入職的新人，不必一直陷在迷茫中。
可以通過參加學習班學習專業的職業規劃知識，幫助自己清晰職業規劃方向。在自己獲得職業之路之後，還可以幫助其他人。同時，可以向其他前輩請教，傾聽他們的經驗給自己帶來的啟示。此外，可以一邊工作一邊記錄自己的成長和經歷，逐漸找道自己擅長的地方。
如何與同事相處
初入職場，你會發現，周圍的同事不再是你的同學，你們彼此間的關係不再那麼單純，但是你要相信在職場中你，憑藉自己的力量可以，贏得一份工資來養活自己，天經地義的事情。與同事相處要，注意人品第一，能力第二。
在與同事相處時，在你力所能及的情況下去幫助你的同事，在你需要幫助的時候，你的同事也自然會來幫助你。在職場中，特別是成長初期，不必過於計較自己個人得失，前期付出越多以後，後期成長會越順利，得到的也會越多。
職場中，學到更多東西
在職場中，領導的言談舉止，同事的處事方式都是你學習的對象。同時在處理每一件工作的時候，難免會遇到困難和挫折，但是每當你想辦法解決這個問題的過程就是你的成長時刻。
職場中，迷茫是正常現象。你要做好職業規劃，學會與同事相處，並且在職場中學到更多東西，那麼慢慢的就會度過這段迷茫時光。
哈默
回答：初入職場，職場新人如何應對職場煩惱？
初入職場，我認為可能遇到的職場煩惱如下：
1.不會和同事相處
2.不知道怎麼把工作做好
3.和領導溝通，理會不了領導的言外之意
4.好高騖遠，對領導佈置的工作總是埋怨，感覺自己大材小用
5.職場潛規則（這裡是指你與領導是異性情況下，異性相吸）
以上是小雅能想到的職場新人的煩惱，歡迎大家補充
針對以上煩惱，小雅建議這樣做。
1.不會和同事相處
我們應該這樣想：是不是我在某件事情上，容易以“自我為中心”不喜歡聽同事意見，所以和他們溝通總是不愉快，導致同事對我有意見，在工作上也總是進展不順。因此，我們應該對了解下同事，和同事溝通時，如果雙方想法不一致，我們第一反應不應該是質疑，而是傾聽，理解，尊重，這樣久而久之，同事才會喜歡你，你們也能友好的相處。
2.不知道怎麼把工作做好
遇到這種情況，我們首先對領導佈置的任務進行確認，瞭解領導意思之後，我們再做工作，如果你是職場新人，建議可以請教下相關領域的同事，這樣的工作應該怎麼做（前提是人家有空）
其次，我們應該百度一下相關工作的經驗，這樣，我們做工作，自然不會虎頭蛇尾，能夠儘快的進入工作狀態。
3.和領導溝通，理會不了領導的言外之意
工作上遇到困難了，或者是領導給你傳遞的意思，你聽不懂，這是一件很嚴重的事情，會讓領導覺得和你工作很心累，遇到這樣的情況，小雅建議你，工作之餘瞭解下領導的微信朋友圈等一切的生活跡象，和領導與他人溝通的言語（怎麼和他們溝通的)，說白了，就是多揣測下領導意思，做一個有心人，久而久之，你就能領會領導的意思，也就是心有靈犀的一點通的意思。
好高騖遠，對領導佈置的工作總是埋怨，感覺自己大材小用
在這一塊，小雅覺得自己很有話語權，小雅剛實習的時候，是從公司前臺做起，那時候深刻感覺公司對自己就是大材小用，對領導佈置的工作很埋怨，感覺自己明明能做更有用的事情，卻總是收收快遞，定定外賣，通過3年的時間，小雅才明白，任何事情都是需要從基層做起，你的基層就是你的人品和人脈，你只有把基礎工作做好，搞定好人脈，樹立起好的人品，你的領導們才願意教你更多的職場技巧和相關工作經驗，所以在基層的這段時間，是你量變到質變的過程，一定要加油哦！
職場潛規則（這裡是指你與領導是異性情況下，異性相吸）
這裡說的潛規則，是說男領導騷擾女下屬，這樣的情況，小雅有兩種建議
其一，離職，就是一份工作而已，如果領導總是對你有別的用意，那你工作會不專注，私下也會總是防著，稍微防不勝防，就說中圈套，如果你是一個底線很高的女生建議你離職吧，沒必要留下來
其二，如果你很喜歡這家公司，建議你找機會換部門，如果換不了部門的話，就請你一直拒絕你領導的邀請，女性想要獲取尊重，最重要的就是學會尊重自己，如果你讓步了，你的領導只會覺得你美底線而已，不會真的尊重你，簡而言之，你在公司也就跌價了，一如既往的拒絕吧，如果對方不死心，那就找下家吧！
以上是小雅對職場新人遇到的職場煩惱所有回答，希望我的回答能讓你受益，原創不易，希望大家點贊轉發，謝謝你們！
yoyo君的Vlog
小黑兔職場奶昔說-當年小黑兔還是職場新人時，經驗談總是可以當借鏡的
每一年都會有一批批的大學生投入到社會上成為國家的棟樑以及樞紐，無論是什麼樣的行業，都需要行業中的人才或專才，然而很多剛步入社會的職場小白，可能會遇見哪些職場困惑，又該如何面對呢？在這裡小黑兔簡單分為五種可能會遇見的疑惑進行個人曾經應對的方式分享囉，如果有其他建議，非常歡迎一起交流。
1.第一種情況人際關係問題：
案例：在小黑兔還是社會新鮮人的時候，剛進入公司才發現公司的同事對自己態度總是冷冰冰的，但和其他同事又表現的有說有笑，感覺好像自己是被排外的個體。
小黑兔怎麼做？
其實無論職場、校園、社團等團隊之中，首先如果想要融入團隊的話，需要一點的還是自身要主動些，剛進入職場肯定有諸多不明白的事物需要請教的，所以當時小黑兔就向身邊的兩個同事開始以學長、學姐的方式請教許多工作上的問題，領的第一份薪水，請同事們打打牙際，做好人際關係，在工作氛圍裡也會更加順利一些的。
2.第二種情況和領導彙報問題：
案例：在小黑兔的公司內部都有固定和領導彙報的時間，一般是每週三開小會，每週六開大會，彙報時每個主管級幹部都需要對自己的部門進行審查並回報，每次小黑兔的部門都是應對得宜，且老闆也是最放心的一個團隊，為什麼呢？
小黑兔怎麼做？
彙報在職場之中，是非常重要的一個環節，無論是和領導、客戶、下屬等對象，彙報的主要目的就是要對方明白自己所要傳達的意念是什麼，所以小黑兔在每週兩次彙報時，會在開會前先整理週報進度甘特圖、本週目標完成項目進度表、月度目標達成計劃及問題排查，其實彙報最重要的一點，不是將問題報告給領導，而是告訴領導我們會如何解決這樣的問題，並且制定計劃A、計劃B的方案，這樣是最佳的狀態。別忘了，除了淮備電子檔還要有書面資料喔
3.第三種情況專業能力不到位的問題：
案例：小黑兔本科學的是電機工程系出身的，但是投入的第一份工作確是做化妝品研發部門助理，對於化妝產業的內容，直白的說就是完全門外漢，在專業能力不足的情況下，該如何強化自身條件。
小黑兔怎麼做？
發生這樣的情況其實是非常正常也特別常見的，很多在學校裡學習的事務，到職場上能派得上用場的好像就只有文書處理工具了，雖然在職場內老闆是不想聽到職場小白是來學習的，因為企業都是要賺錢的好嗎？想學習肯定是要自己想辦法為自己的不足而充電的，所以小黑兔在發現自己有明顯的知識缺口的情況下時，第一件事情是先找有做化妝品的親朋好友，大致瞭解化妝品的一些特性和客群，第二件事就是尋找好的女性論壇和分享化妝品知識的老師，認真扒文學習，因為專業能力不到位，不可能再回到校園重新學習，需要給自己設定一個進度表，認真瞭解工作領域內的知識，不然下一個被淘汰的就是自己
4.第四種情況遇到異性同事的糾纏問題：
案例：小黑兔目前仍是個大齡單身女青年，在職場上工作的時間大約有8年左右了，每一份工作中，都不乏會有一些追求小黑兔的異性同事，其實小黑兔不是特別會處理這樣的事情，畢竟在職場內談戀愛還真的挺影響工作的(小黑兔第一份工作就是和同事談戀愛，後來分手後，小黑兔也就離職了)，所以當同事知道你是單身狗的時候，都會較為主動的表現他們的動機，那麼小黑兔只好…
小黑兔怎麼做？
被異性注意、追求、喜歡，其實如果是在兩情相悅的情況下還是挺好的，只是如果沒有考慮要處對象的情況下，小黑兔是這麼做的，當有異性相約：「今晚一起吃飯吧？」的時候，小黑兔都會帶上同事或閨密一起去，或是有異性在獻殷勤的時候，小黑兔會說：「XXX你在和我開玩笑嗎？我把你當姐妹耶!」等等說法，化解一些不可避免的尷尬。
5.第五種情況在職場上想要離職的時候問題：
案例：小黑兔如果算上大學實習的工作的話，曾經有在5間企業任職過，離職的時候有遇過挽留的領導，也有遇到過不是因為領導而離職的情況，那麼在選擇離職時，該如何和公司申請呢？
小黑兔怎麼做？
離職是一件在職場上經常會看到的事情，在一間公司裡也許每個月都會有人選擇離職，在小黑兔計劃離開公司的時候，最重要的是留一個月左右的時間，讓公司有寬裕的時間尋找替代的人選，並且一定要將事務交接完成，並主動留下自己的聯絡方式，在未來半年甚或一年的時間都和前公司保持聯繫，畢竟天下無不散的宴席，面對職場就如同面對人生一樣，一定要嚴正以待的。
最後小黑兔不免俗的還是要和所有職場小白說，無論什麼樣的企業都要學會虛心受教，少說多聽，方是王道喔!!加油
小黑兔職場奶昔
對於剛走出大學校園的新人們來說，由於自己缺乏職場當中的相關經驗，因此會在工作中產生不適應的感覺，又因為自己還沒有一定的社會積累，所以對前途的發展會感到無所適從。這些都是非常常見的現象，可以說，對於絕大多數的職場新人來說，面對迷茫，都是他們生活當中所要必須經歷的過程。
另外我們要知道，當我們處於迷茫期的時候，抱怨是沒有用的。抱怨對於解決問題來說，沒有絲毫的益處，反而會讓自己在不斷的抱怨當中越來越變得悲觀，對自己造成二次傷害。選擇忍耐也絲毫的沒有意義，得過且過的日子，只會讓你每天在工作當中處於痛苦。
那如何能夠避免這種迷茫的狀態呢？在此分享2點，希望對大家能夠有所幫助。
第一，你要知道很多人都不喜歡自己目前所處的工作，而當你恰巧也是其中一員的時候，不要太過於消沉，任何一份工作都有自己不喜歡的地方，但同時通過自己的不斷努力，你也會慢慢的發現這份工作所帶給你的魅力。
有句話說的好，當你做了很多自己不願意去做的事情，你將來才會有機會去做自己願意做的事情，無論何時當我們遇到這些煩人的事情的時候，它們對於我們自己來說也是一種磨練，你要知道，任何一份工作裡面一定有很多的成分是你不想去做的，但是我們要努力使自己的心態達到一種平衡，面對現實才能夠有可能改變現實。
第二，改變自己對工作的態度，每一份工作對於自己來說都是一種學習。每天學習的過程當中，對於自己來說都是一份成長。
不要總期待下一份工作或者是未來的工作，能夠讓你變得越來越好。你只有把現在的工作處理的得當，積累出了相關的經驗，才能夠為你的未來提供無限的助力。
劉逐風演講
剛剛進入職場的人，從學校進入到社會，從面對同學和老師，到面對老闆和同事，看起來都差不多，但是，職場與學校相比，確實有很多不同的地方，人與人之間的關係也非常微妙。
職場新人的煩惱主要有這三種：
第一種煩惱：領導無視你的存在。
領導對於新來的職員，一般都不會太關注，對於他來說，你就是一個小白，啥事都不懂，等你熟悉了業務以後再說。
所以，他對你的存在基本上是無視的，淡漠的。你可能會受不了，覺得自己好歹也是一名牌大學畢業生，在學校也是倍受老師寵愛的，到這裡，怎麼一點存在感都沒有呢。
其實，對於老闆來說，你能不能為公司貢獻價值，才是他最值得關注的。
所以，你不必過於計較領導對你的態度，好好研究你的業務，等你們業務能力強大了，他自然會看在眼裡，記在心上，到了合適的時機會給你加薪升職的。
第二種煩惱：同事對你有防備。
而對於同等職位的人來說呢，你剛去，他們會先用審視的眼光來觀察你，甚至對你品頭論足。一般在職場都有這樣的情況，總是會有人成為單位的評論對象。
你沒來之前，可能是在談論某人，你一來，就會評論你，打探你的各種消息。
在心裡默默的衡量，你，會成為哪一夥的人，你會不會成為他們職位的競爭者。
這是每個職場時刻在發生的事情，不必過於焦慮。等你與他們熟悉以後，這種防備自然會慢慢消除的。不管他們如何防備你，你都要真誠的對待同事，他們會感覺到你的質樸與善良，最終肯定會喜歡與你相處的。
第三種煩惱：工作壓力難以承受。
以前在學校，會覺得學業壓力很大，總想著要是上班了就好了。可是當你上班以後，你會發現，工作的壓力更大，而且不僅是身體上的，也是精神上的。
你剛來，大家會讓你幹一些雜七雜八的事，老員工還會給你交辦一些不屬於你職責範圍內的事。由於你對業務不熟悉，對環境不適應，對人際關係也不瞭解，所以你會感覺到很累，有時候還會受到很多委屈。
初入職場的新人，面臨這些煩惱，是很正常的，不必過於擔心。時間自然會解決一切問題。你只需好好努力，做好自己，靜待花開。
最後，祝你在事業上龍騰虎躍，奮鬥出屬於自己的一片天地。
潮汐能時間管理
因為環境不同，初入職場總會給新人一些衝擊，帶來很多煩惱。這裡首先要好好想想煩惱的原因。是溝通上的？能力上的？還是心態上的？
溝通能力
職場新人最擔心的就是溝通問題。被主管提問，想著要馬上回答，就不假思索的回答出腦子裡臨時想到的東西，結果沒有重點，說了一堆也不知道說的啥。就被批評了，你就憂傷了，大石哲之在《靠譜：頂尖諮詢師教你的工作基本功》中說了一個可以廣泛應用的溝通法則，先講結論的PREP溝通方法，幫助職場新人更好的進行溝通。
PREP由下列英文單詞首字母組成：
Point：結論。先講結論，整理好思路以後，從結論開始回答對方的問題。
Reason：依據。用事實和經驗說話，無法撼動的事實數據是新人最有力的武器，經驗？你還沒有。
Example：具體事例。舉出具體的實例，用清晰邏輯的，並且能讓對方聽懂的方式來表達。
Point：重申結論。
將這個步驟有意識的反覆循環，可以快速掌握職業溝通技巧，讓你溝通無憂，煩惱沒有。
二，思維能力
會溝通還要會做事，很多職場新人會犯的一個錯誤就是分配到事情立馬就開始做，這樣很容易出現問題，可能你費了老大勁了，老闆還是會訓你。在著手工作的時候，不要盲目開始工作，而是要先做一個大致的設計圖，之後再去細化。這個調查是什麼目的？從哪些方面分析？怎麼走可以達到最終的結果？多想想這些問題，讓自己形成結構化思維的習慣，這不僅僅是工作上可以用到的，在生活中也是非常有用的解決問題的思維。
三，資料製作能力
新人大多做些資料整理啥的工作，要是這些工作上面的問題帶給你的煩惱，那就只能好好去學習了。比如熟練的運用辦公軟件，Word、Excel和PPT等。這些技能應該在入職之前有熟練的掌握，但是很多新人都僅僅只有做畢業論文是鍛煉出來的一點點技巧，這是遠遠不夠的。可能你要處理的數據量很大，可能一個標題要改動就要求你改全部的PPT，所以，要認真學習並且熟練的運用才能提高工作效率。
四，專業、商務精神
這就是心態問題，學生通常是消費者的態度，付了錢買了東西，不滿意還可以抱怨，而作為職場人，就不能在從消費者的角度考慮問題了，你的真正角色是生產者，你的責任就是為公司做出貢獻，就是去滿足消費者和客戶。初入職場的新人應該及時改變自己的意識。如果時時只想著做自己滿意的事情，那肯定你還會有更多的煩惱。
大石哲之的《靠譜：頂尖諮詢師教你的工作基本功》是初入職場法寶書，可以多參考參考，琢磨琢磨，多加應用，也不會有那麼多煩惱了。
何泊書
作為一個初入職場的新人，肯定會遇到這樣和那樣的煩惱，第一，要轉變角色，從你為學生轉變為一名職場工作人員，在職場這個環境裡，沒有人再把你當做孩子，所以你自己首先要自己學會獨立，有自己的思維，有自己的想法，但是這種想法不能外露，要多看少說，多觀察，多做事，贏得同志們和領導對你的好感和認可，如果你這第一步走不好的話，將來會有更大的挫折等待著，第二，要學以致用，把自己的專業知識和目前的工作的內容有機的結合在一塊，兒，特別是練苦練基功，認真的提升業務能力，不管是在哪個單位？如果你的業務能力不行，光靠所謂的人際關係或者拍馬屁，肯定走的，不能長遠，並且也不會贏得好的人際關係，當然，當然，人際關係也很重要，不要一味地媚上欺下，要不卑不亢，以禮待人，在原則的問題，要認真維護公司的或單位的利益，在非原則問題上可以謙和友善，創造一個良好的人際環境，最後，作為職場新人，一定要學會忍讓，忍耐，積累自己的工作和人際關係的資源，眼光要放長遠，為將來的職業規劃打下一個比較堅實的基礎，做好準備，同時要跟領導同事多溝通，多交流，有選擇性的說出自己工作的苦惱和困惑，這樣既能夠提升與同事之間的關係，也可以獲得一些解決問題的方法和途徑，當然，新人最後都轉變了救人，但是當準備為救人的時候，我希望你已經成為一名領導幹部，為公司或為單位創造大的效率和成績，贏得周圍同事的尊重
wAw1978
作為一名職場老人，只能給你以下幾點建議，關鍵結合自身情況去調整。
所謂職場煩惱大部分來源於心理世界，恰恰和專業能力的關係很小，這是我們大部分人忽略的一點，我們剖析以下職場新人的心理：
1、新入職場，比較注重周圍人對自己的觀點和能力的認可度；
2、溝通協作，希望能夠和同事溝通順暢，卻不知如何開始，很多時候被“不好意思”阻止了自己的想法；
3、社交派系，大部分具備一定規模的企業，由於人員數量的原因，和時間的因素，基本都會形成潛在的一個一個小圈子，作為職場新人有點不知所措；
當然還有很多因素在其中，我們不一一列舉，在這裡只做簡單分析，作為一名職場新人
第一、需要的是建立自信，大多時候我們敗給了自己的想象力！
除了特殊的一些科研和專業技術行業，大部分行業對專業知識的要求很低，更重要的是對業務系統的熟悉程度和運用技巧，所以作為新人，建立信心，學習好公司業務知識和流程即可，不要想得很複雜，這樣我們就會解決很多煩惱。
第二、關於溝通，掌握一個要素就是：學會讚美別人，因為這是人性的弱點，任何一個人即使在自己犯了錯誤的情況下從心理角度來講都不會覺得自己有錯，所以讓被人產生愉快的感覺，這樣就會達到很好的溝通，還需要注意的就是做一名認真的聽眾比做一名演講者更重要，因為你是一個職場新人，即使你再有能力，在職場老人面前，他的心理上是不會認為你比他自己厲害的。
第三、不分派系，不搞辦公室政治，對所有同事均保持中立態度，就算是具體執行的工作，也要做到按規定執行即可，最後認可你的人都是和你具有共同價值觀的人，即使有部分小人疏遠了我們，那也沒有關係，因為最終經過時間的驗證他們並不是我們的朋友。
透視區
對於初入職場的新人來說，肯定會面臨著各種煩惱。公司就像是一個微型的社會，裡面充斥著形形色色的人，面對著利益衝突，人們肯定就會爾虞我詐，這時候對於剛剛畢業的大學生來說，由於社會經驗不足，很容易掉到“坑”，既而就會面臨著各種煩惱！另外，公司是一個盈利機構，而非慈善機構，只有你在公司能為公司創造效益，這才能體現出價值！下面給你介紹幾點經驗，希望能幫助你減少煩惱！
百度裡能查到的問題，最好不要去問別人。
好多剛畢業的大學生，初入職場，一遇到問題還是學校裡的那個習慣，不管三七二十一先問老師，到了公司也是的，有了問題，立馬就去問你的領導或者同事，這樣會讓他們很反感，次數多了，你的印象在他們那裡也就不好了。因為在公司裡，每個人都有自己的事，他們也沒有什麼義務去幫助你，這時候我們遇到難題了，一定要自己先思考，“百度”就是我們最好的老師，實在不會了再去請教別人，這時候別人幫你講解時也不會因為你什麼都不懂而導致場面尷尬。
初入公司，最好不要“站隊”
辦公室裡總歸會有幾個牛逼人物，他們要麼是因為技術確實厲害，要麼就是公司裡的老員工，當他們發生口角或者有爭論時，這時候你千萬不要因為喜歡某一個人或者討厭某一個表現的特別明顯，明顯的站在某一方，因為世界上沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，假如等到哪一天他們突然冰釋前嫌了，這時候你就非常尷尬了，當初你不理睬的那一方肯定會給你穿小鞋。
保持樂觀心態，積極幫助別人
記住了，即使昨天在工作上有天大的事，第二天進辦公室的時候一定不要垂頭喪氣，一定要微笑的去面對任何人，因為你即使再難受，也沒有人會主動去幫你，這時候反而會因為你耷拉著臉會讓你的難題更加無助，記住了，平時我們在辦公室保持良好的形象，見面主動問聲好，初入職場，我們表現的勤快點，下班的時候幫同事順手帶一下垃圾，一些力所能及的小事主動幫同事去做，維持好同事關係，這時候等到你有難題了，平時你樂於助人的表現人家也才會去幫助你，公司就是這樣的，你幫我我幫你的，沒有人會願意一直付出。
以上呢就是根據我的經驗給您的建議，希望能幫到您！
