用户64589163
银桑认为题主并没有明确具体新人的职场烦恼是什么，不过银桑可以以十年的职场经验给大家归纳一些作为职场新人常见的职场烦恼。
从您离开校园那一刻开始，您就开始步入职场了，银桑就按照职场时间顺序来梳理可能遇到的烦恼。
1、保持学生气息，无法快速适应职场。
作为每个职场新人来讲，我们经过了十多年的读书生涯，身上的学习气息并非说扔掉就能扔掉的。
我们都知道，环境是改造一个人最重要的因素，所以快速融入职场团队，有助于帮助大家扔掉身上的学习气息。
那么如何快速融入团队呢？
银桑的经验：多学、多做、多问！
为什么要多做？
有的人可能会说，那多么吃亏呀，自己做的多，别人做的少。
银桑在这里苦口婆心的告诉您，现在不多做，可能再过几年，您没的做了。
多做，意味着我们必须要接受多个人的任务安排，是可以帮助我们快速了解这些人的工作职责以及对待工作的满意标准，那么这些人的工作能力大致心中有数了。
多学，意味着我们未来可发展的岗位相对较多，而不是死守在某一个岗位上成为了螺丝钉，对于当下社会而言，银桑更建议您成为斜杠青年吧。
多问，意味着我们需要和更多的人打交道，可以帮助我们尽可能认识公司更多的人，在跨部门合作以及沟通能力上可能是一个很好的锻炼。
所以，作为职场新人，快速融入团队的办法就是多学、多做、多问，千万不要觉得自己吃亏了，对于刚入职场的您来说，这是福气。
2、工作瓶颈期提早来临，对工作提不起兴趣。
对于能力好一点的人来讲，银桑觉得3-6个月已经可以熟悉自己岗位的业务了。
当做到半年后，本职工作越来越形成标准化工作流程，那么我们很有可能就逐渐成为了一个螺丝钉。
每天到公司，都不用进行工作规划就知道自己要哪些事，什么时候可以干完。
下班的时候基本都可以按时下班，也不用急于规划第二天的工作。
这个时候，工作基本上就进入了瓶颈期。
如何突破自己的瓶颈期呢？
银桑的经验：找直属领导谈话！
为什么要找直属领导谈话？
首先，直属领导是对你的日常工作最为熟悉的人。
其次，谈话有助于改善工作状态。
最后，谈话可以知道领导是如何看待自己的工作状态和工作能力的。
通过与直属领导谈话，我们要先汇报当前工作瓶颈的原因，然后询问领导对自己的工作状态或者工作能力是否满意。
一般情况下，直属领导都会先说漂亮话夸奖你，然后再提出工作的问题。
有问题，就意味着有提升空间，意味着有机会突破自己的工作瓶颈。
其实，最可怕的是明知道自己已经进入了工作瓶颈期，却依然就这样放纵自己，随波逐流。
如果直属领导对你工作评价很满意，没有问题，那么银桑认为恰恰你工作中可能存在更大的问题。
极有可能直属领导压根就没考虑过你这个岗位的工作规划，以一种领导姿态来评价您的工作，表达了满意，事实上他根本不知道您的工作哪里出问题了。
遇到领导对自己工作不置可否的情况，往下看第三点。
3、螺丝钉的工作毫无价值，这只是您自己的认为而已。
接着上个问题，领导为什么对您的工作不置可否，极有可能是并不关心您的工作成果。
不关心的原因大概有两种，一种是本身岗位工作注定了出问题的概率较低，另外一种是创造的价值较低或很难创造价值。
事实上这两个原因都出现在您自己身上。
如何让领导给予自己更多工作的关注？
银桑的经验：学会汇报工作是创造价值的前提！
试想，您平时基本上不向领导主动汇报工作，都是领导问什么，您答什么，而且都在标准工作流程内，请问能出错出道哪呢？
时间久了，领导自然不会关心您这边的工作。
所以，您需要做的是主动汇报自身工作，并且主动挖掘岗位工作的价值进行汇报。
假如您只是一名网店的售前客服，在很多人看来，不就是和客户聊聊天就成交吗，有什么难的。
是的，如果只是聊天，自然是不难的。
可如果要做一名优秀的售前客服，时刻要注意自己的响应时间、售前话术、快捷回复、转化率以及退货率、销售额、销售订单等等。
为什么要注意这么多的指标呀？
响应时间是决定客户是否流失的重要指标，如果您的响应时间过久，可能客户直接去别人家店了。
话术的运用，有助于提升您的转化率，有助于降低您的退货率，销售订单和销售额自然而然的可能提升。
如果您只是把售前客服当成聊天接待工作，那么您可能工作三年五年都依然紧紧是一名售前客服。
如果您平时就关注这些指标，并且思考如果提升这些指标，把行之有效的办法主动汇报给领导进行分享给其他客服，那么您的工作价值就创造了。
您觉得领导还会不关注您的工作状态吗？
4、保持自己专业能力的迭代！
现在是互联网时代，每天的资讯都是数以万计的。
通过时间的发展，我们在学校学到的专业技能很有可能已经逐步被淘汰，而迭代的专业技能很多人都通过网络分享出来了。
如果您依然保持着学生状态，下班回家打游戏看电视剧，等到某天专业技能跟不上了，很有可能是您被开掉的原因。
特别是针对做互联网行业的职场新人来讲，最好每天时刻保持阅读自己专业领域的咨询，了解行业发展动态，保持自己专业技能的迭代！
5、除了专业技能，还需要同时培养自己的软实力。
什么是软实力？
如果说专业技能是硬实力的话，那么配套的通用辅助技能就可以称为软实力。
比如，表达能力，公众演讲能力，写作能力，沟通能力等等，这些能力适用于每一个职场人，也是每一个人职场未来都需要学习的能力。
如果说专业技能是一颗子弹，那么软实力就是帮我们把子弹打出去的枪支！
一颗子弹静态状态并无威力，可如果搭配枪支使用，那么将是威力无穷！
所以，软实力的学习，是有助于把自己的专业性展现在更多场合或人面前的。
对于一个职场新人而言，在近1-3年内能遇到的职场烦恼应该差不多就是这些，如果还有其他烦恼，可以私信银桑进行交流。
零一师兄
每个人在毕业之后，都会经历迷茫期，但主要有以下几个问题：第一，自己的职业规划；第二，如何与同事相处；第三，如何在职场中学习更多东西。解决这3个问题，能够帮助职场新人解决很多职场困惑，也能帮助职场新人走出迷茫区，逐渐拥有属于自己的天地。
关于职业规划
没有多少大学生是一毕业就有清晰职业规划的。因为体制教育下，对于职业规划这方面的教育，还不是特别完善，所以大部分人在毕业就业时会有迷茫，所有的迷茫都是正常的，这是所有人都会经历的过程。所以，如果你是一个刚毕业或者刚入职的新人，不必一直陷在迷茫中。
可以通过参加学习班学习专业的职业规划知识，帮助自己清晰职业规划方向。在自己获得职业之路之后，还可以帮助其他人。同时，可以向其他前辈请教，倾听他们的经验给自己带来的启示。此外，可以一边工作一边记录自己的成长和经历，逐渐找道自己擅长的地方。
如何与同事相处
初入职场，你会发现，周围的同事不再是你的同学，你们彼此间的关系不再那么单纯，但是你要相信在职场中你，凭借自己的力量可以，赢得一份工资来养活自己，天经地义的事情。与同事相处要，注意人品第一，能力第二。
在与同事相处时，在你力所能及的情况下去帮助你的同事，在你需要帮助的时候，你的同事也自然会来帮助你。在职场中，特别是成长初期，不必过于计较自己个人得失，前期付出越多以后，后期成长会越顺利，得到的也会越多。
职场中，学到更多东西
在职场中，领导的言谈举止，同事的处事方式都是你学习的对象。同时在处理每一件工作的时候，难免会遇到困难和挫折，但是每当你想办法解决这个问题的过程就是你的成长时刻。
职场中，迷茫是正常现象。你要做好职业规划，学会与同事相处，并且在职场中学到更多东西，那么慢慢的就会度过这段迷茫时光。
哈默
回答：初入职场，职场新人如何应对职场烦恼？
初入职场，我认为可能遇到的职场烦恼如下：
1.不会和同事相处
2.不知道怎么把工作做好
3.和领导沟通，理会不了领导的言外之意
4.好高骛远，对领导布置的工作总是埋怨，感觉自己大材小用
5.职场潜规则（这里是指你与领导是异性情况下，异性相吸）
以上是小雅能想到的职场新人的烦恼，欢迎大家补充
针对以上烦恼，小雅建议这样做。
1.不会和同事相处
我们应该这样想：是不是我在某件事情上，容易以“自我为中心”不喜欢听同事意见，所以和他们沟通总是不愉快，导致同事对我有意见，在工作上也总是进展不顺。因此，我们应该对了解下同事，和同事沟通时，如果双方想法不一致，我们第一反应不应该是质疑，而是倾听，理解，尊重，这样久而久之，同事才会喜欢你，你们也能友好的相处。
2.不知道怎么把工作做好
遇到这种情况，我们首先对领导布置的任务进行确认，了解领导意思之后，我们再做工作，如果你是职场新人，建议可以请教下相关领域的同事，这样的工作应该怎么做（前提是人家有空）
其次，我们应该百度一下相关工作的经验，这样，我们做工作，自然不会虎头蛇尾，能够尽快的进入工作状态。
3.和领导沟通，理会不了领导的言外之意
工作上遇到困难了，或者是领导给你传递的意思，你听不懂，这是一件很严重的事情，会让领导觉得和你工作很心累，遇到这样的情况，小雅建议你，工作之余了解下领导的微信朋友圈等一切的生活迹象，和领导与他人沟通的言语（怎么和他们沟通的)，说白了，就是多揣测下领导意思，做一个有心人，久而久之，你就能领会领导的意思，也就是心有灵犀的一点通的意思。
好高骛远，对领导布置的工作总是埋怨，感觉自己大材小用
在这一块，小雅觉得自己很有话语权，小雅刚实习的时候，是从公司前台做起，那时候深刻感觉公司对自己就是大材小用，对领导布置的工作很埋怨，感觉自己明明能做更有用的事情，却总是收收快递，定定外卖，通过3年的时间，小雅才明白，任何事情都是需要从基层做起，你的基层就是你的人品和人脉，你只有把基础工作做好，搞定好人脉，树立起好的人品，你的领导们才愿意教你更多的职场技巧和相关工作经验，所以在基层的这段时间，是你量变到质变的过程，一定要加油哦！
职场潜规则（这里是指你与领导是异性情况下，异性相吸）
这里说的潜规则，是说男领导骚扰女下属，这样的情况，小雅有两种建议
其一，离职，就是一份工作而已，如果领导总是对你有别的用意，那你工作会不专注，私下也会总是防着，稍微防不胜防，就说中圈套，如果你是一个底线很高的女生建议你离职吧，没必要留下来
其二，如果你很喜欢这家公司，建议你找机会换部门，如果换不了部门的话，就请你一直拒绝你领导的邀请，女性想要获取尊重，最重要的就是学会尊重自己，如果你让步了，你的领导只会觉得你美底线而已，不会真的尊重你，简而言之，你在公司也就跌价了，一如既往的拒绝吧，如果对方不死心，那就找下家吧！
以上是小雅对职场新人遇到的职场烦恼所有回答，希望我的回答能让你受益，原创不易，希望大家点赞转发，谢谢你们！
yoyo君的Vlog
小黑兔职场奶昔说-当年小黑兔还是职场新人时，经验谈总是可以当借镜的
每一年都会有一批批的大学生投入到社会上成为国家的栋梁以及枢纽，无论是什么样的行业，都需要行业中的人才或专才，然而很多刚步入社会的职场小白，可能会遇见哪些职场困惑，又该如何面对呢？在这里小黑兔简单分为五种可能会遇见的疑惑进行个人曾经应对的方式分享啰，如果有其他建议，非常欢迎一起交流。
1.第一种情况人际关系问题：
案例：在小黑兔还是社会新鲜人的时候，刚进入公司才发现公司的同事对自己态度总是冷冰冰的，但和其他同事又表现的有说有笑，感觉好像自己是被排外的个体。
小黑兔怎么做？
其实无论职场、校园、社团等团队之中，首先如果想要融入团队的话，需要一点的还是自身要主动些，刚进入职场肯定有诸多不明白的事物需要请教的，所以当时小黑兔就向身边的两个同事开始以学长、学姐的方式请教许多工作上的问题，领的第一份薪水，请同事们打打牙际，做好人际关系，在工作氛围里也会更加顺利一些的。
2.第二种情况和领导汇报问题：
案例：在小黑兔的公司内部都有固定和领导汇报的时间，一般是每周三开小会，每周六开大会，汇报时每个主管级干部都需要对自己的部门进行审查并回报，每次小黑兔的部门都是应对得宜，且老板也是最放心的一个团队，为什么呢？
小黑兔怎么做？
汇报在职场之中，是非常重要的一个环节，无论是和领导、客户、下属等对象，汇报的主要目的就是要对方明白自己所要传达的意念是什么，所以小黑兔在每周两次汇报时，会在开会前先整理周报进度甘特图、本周目标完成项目进度表、月度目标达成计划及问题排查，其实汇报最重要的一点，不是将问题报告给领导，而是告诉领导我们会如何解决这样的问题，并且制定计划A、计划B的方案，这样是最佳的状态。别忘了，除了淮备电子档还要有书面资料喔
3.第三种情况专业能力不到位的问题：
案例：小黑兔本科学的是电机工程系出身的，但是投入的第一份工作确是做化妆品研发部门助理，对於化妆产业的内容，直白的说就是完全门外汉，在专业能力不足的情况下，该如何强化自身条件。
小黑兔怎么做？
发生这样的情况其实是非常正常也特别常见的，很多在学校里学习的事务，到职场上能派得上用场的好像就只有文书处理工具了，虽然在职场内老板是不想听到职场小白是来学习的，因为企业都是要赚钱的好吗？想学习肯定是要自己想办法为自己的不足而充电的，所以小黑兔在发现自己有明显的知识缺口的情况下时，第一件事情是先找有做化妆品的亲朋好友，大致了解化妆品的一些特性和客群，第二件事就是寻找好的女性论坛和分享化妆品知识的老师，认真扒文学习，因为专业能力不到位，不可能再回到校园重新学习，需要给自己设定一个进度表，认真了解工作领域内的知识，不然下一个被淘汰的就是自己
4.第四种情况遇到异性同事的纠缠问题：
案例：小黑兔目前仍是个大龄单身女青年，在职场上工作的时间大约有8年左右了，每一份工作中，都不乏会有一些追求小黑兔的异性同事，其实小黑兔不是特别会处理这样的事情，毕竟在职场内谈恋爱还真的挺影响工作的(小黑兔第一份工作就是和同事谈恋爱，后来分手后，小黑兔也就离职了)，所以当同事知道你是单身狗的时候，都会较为主动的表现他们的动机，那么小黑兔只好…
小黑兔怎么做？
被异性注意、追求、喜欢，其实如果是在两情相悦的情况下还是挺好的，只是如果没有考虑要处对象的情况下，小黑兔是这么做的，当有异性相约：「今晚一起吃饭吧？」的时候，小黑兔都会带上同事或闺密一起去，或是有异性在献殷勤的时候，小黑兔会说：「XXX你在和我开玩笑吗？我把你当姐妹耶!」等等说法，化解一些不可避免的尴尬。
5.第五种情况在职场上想要离职的时候问题：
案例：小黑兔如果算上大学实习的工作的话，曾经有在5间企业任职过，离职的时候有遇过挽留的领导，也有遇到过不是因为领导而离职的情况，那么在选择离职时，该如何和公司申请呢？
小黑兔怎么做？
离职是一件在职场上经常会看到的事情，在一间公司里也许每个月都会有人选择离职，在小黑兔计划离开公司的时候，最重要的是留一个月左右的时间，让公司有宽裕的时间寻找替代的人选，并且一定要将事务交接完成，并主动留下自己的联络方式，在未来半年甚或一年的时间都和前公司保持联系，毕竟天下无不散的宴席，面对职场就如同面对人生一样，一定要严正以待的。
最后小黑兔不免俗的还是要和所有职场小白说，无论什么样的企业都要学会虚心受教，少说多听，方是王道喔!!加油
小黑兔职场奶昔
对于刚走出大学校园的新人们来说，由于自己缺乏职场当中的相关经验，因此会在工作中产生不适应的感觉，又因为自己还没有一定的社会积累，所以对前途的发展会感到无所适从。这些都是非常常见的现象，可以说，对于绝大多数的职场新人来说，面对迷茫，都是他们生活当中所要必须经历的过程。
另外我们要知道，当我们处于迷茫期的时候，抱怨是没有用的。抱怨对于解决问题来说，没有丝毫的益处，反而会让自己在不断的抱怨当中越来越变得悲观，对自己造成二次伤害。选择忍耐也丝毫的没有意义，得过且过的日子，只会让你每天在工作当中处于痛苦。
那如何能够避免这种迷茫的状态呢？在此分享2点，希望对大家能够有所帮助。
第一，你要知道很多人都不喜欢自己目前所处的工作，而当你恰巧也是其中一员的时候，不要太过于消沉，任何一份工作都有自己不喜欢的地方，但同时通过自己的不断努力，你也会慢慢的发现这份工作所带给你的魅力。
有句话说的好，当你做了很多自己不愿意去做的事情，你将来才会有机会去做自己愿意做的事情，无论何时当我们遇到这些烦人的事情的时候，它们对于我们自己来说也是一种磨练，你要知道，任何一份工作里面一定有很多的成分是你不想去做的，但是我们要努力使自己的心态达到一种平衡，面对现实才能够有可能改变现实。
第二，改变自己对工作的态度，每一份工作对于自己来说都是一种学习。每天学习的过程当中，对于自己来说都是一份成长。
不要总期待下一份工作或者是未来的工作，能够让你变得越来越好。你只有把现在的工作处理的得当，积累出了相关的经验，才能够为你的未来提供无限的助力。
刘逐风演讲
刚刚进入职场的人，从学校进入到社会，从面对同学和老师，到面对老板和同事，看起来都差不多，但是，职场与学校相比，确实有很多不同的地方，人与人之间的关系也非常微妙。
职场新人的烦恼主要有这三种：
第一种烦恼：领导无视你的存在。
领导对于新来的职员，一般都不会太关注，对于他来说，你就是一个小白，啥事都不懂，等你熟悉了业务以后再说。
所以，他对你的存在基本上是无视的，淡漠的。你可能会受不了，觉得自己好歹也是一名牌大学毕业生，在学校也是倍受老师宠爱的，到这里，怎么一点存在感都没有呢。
其实，对于老板来说，你能不能为公司贡献价值，才是他最值得关注的。
所以，你不必过于计较领导对你的态度，好好研究你的业务，等你们业务能力强大了，他自然会看在眼里，记在心上，到了合适的时机会给你加薪升职的。
第二种烦恼：同事对你有防备。
而对于同等职位的人来说呢，你刚去，他们会先用审视的眼光来观察你，甚至对你品头论足。一般在职场都有这样的情况，总是会有人成为单位的评论对象。
你没来之前，可能是在谈论某人，你一来，就会评论你，打探你的各种消息。
在心里默默的衡量，你，会成为哪一伙的人，你会不会成为他们职位的竞争者。
这是每个职场时刻在发生的事情，不必过于焦虑。等你与他们熟悉以后，这种防备自然会慢慢消除的。不管他们如何防备你，你都要真诚的对待同事，他们会感觉到你的质朴与善良，最终肯定会喜欢与你相处的。
第三种烦恼：工作压力难以承受。
以前在学校，会觉得学业压力很大，总想着要是上班了就好了。可是当你上班以后，你会发现，工作的压力更大，而且不仅是身体上的，也是精神上的。
你刚来，大家会让你干一些杂七杂八的事，老员工还会给你交办一些不属于你职责范围内的事。由于你对业务不熟悉，对环境不适应，对人际关系也不了解，所以你会感觉到很累，有时候还会受到很多委屈。
初入职场的新人，面临这些烦恼，是很正常的，不必过于担心。时间自然会解决一切问题。你只需好好努力，做好自己，静待花开。
最后，祝你在事业上龙腾虎跃，奋斗出属于自己的一片天地。
潮汐能时间管理
因为环境不同，初入职场总会给新人一些冲击，带来很多烦恼。这里首先要好好想想烦恼的原因。是沟通上的？能力上的？还是心态上的？
沟通能力
职场新人最担心的就是沟通问题。被主管提问，想着要马上回答，就不假思索的回答出脑子里临时想到的东西，结果没有重点，说了一堆也不知道说的啥。就被批评了，你就忧伤了，大石哲之在《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》中说了一个可以广泛应用的沟通法则，先讲结论的PREP沟通方法，帮助职场新人更好的进行沟通。
PREP由下列英文单词首字母组成：
Point：结论。先讲结论，整理好思路以后，从结论开始回答对方的问题。
Reason：依据。用事实和经验说话，无法撼动的事实数据是新人最有力的武器，经验？你还没有。
Example：具体事例。举出具体的实例，用清晰逻辑的，并且能让对方听懂的方式来表达。
Point：重申结论。
将这个步骤有意识的反复循环，可以快速掌握职业沟通技巧，让你沟通无忧，烦恼没有。
二，思维能力
会沟通还要会做事，很多职场新人会犯的一个错误就是分配到事情立马就开始做，这样很容易出现问题，可能你费了老大劲了，老板还是会训你。在着手工作的时候，不要盲目开始工作，而是要先做一个大致的设计图，之后再去细化。这个调查是什么目的？从哪些方面分析？怎么走可以达到最终的结果？多想想这些问题，让自己形成结构化思维的习惯，这不仅仅是工作上可以用到的，在生活中也是非常有用的解决问题的思维。
三，资料制作能力
新人大多做些资料整理啥的工作，要是这些工作上面的问题带给你的烦恼，那就只能好好去学习了。比如熟练的运用办公软件，Word、Excel和PPT等。这些技能应该在入职之前有熟练的掌握，但是很多新人都仅仅只有做毕业论文是锻炼出来的一点点技巧，这是远远不够的。可能你要处理的数据量很大，可能一个标题要改动就要求你改全部的PPT，所以，要认真学习并且熟练的运用才能提高工作效率。
四，专业、商务精神
这就是心态问题，学生通常是消费者的态度，付了钱买了东西，不满意还可以抱怨，而作为职场人，就不能在从消费者的角度考虑问题了，你的真正角色是生产者，你的责任就是为公司做出贡献，就是去满足消费者和客户。初入职场的新人应该及时改变自己的意识。如果时时只想着做自己满意的事情，那肯定你还会有更多的烦恼。
大石哲之的《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》是初入职场法宝书，可以多参考参考，琢磨琢磨，多加应用，也不会有那么多烦恼了。
何泊书
作为一个初入职场的新人，肯定会遇到这样和那样的烦恼，第一，要转变角色，从你为学生转变为一名职场工作人员，在职场这个环境里，没有人再把你当做孩子，所以你自己首先要自己学会独立，有自己的思维，有自己的想法，但是这种想法不能外露，要多看少说，多观察，多做事，赢得同志们和领导对你的好感和认可，如果你这第一步走不好的话，将来会有更大的挫折等待着，第二，要学以致用，把自己的专业知识和目前的工作的内容有机的结合在一块，儿，特别是练苦练基功，认真的提升业务能力，不管是在哪个单位？如果你的业务能力不行，光靠所谓的人际关系或者拍马屁，肯定走的，不能长远，并且也不会赢得好的人际关系，当然，当然，人际关系也很重要，不要一味地媚上欺下，要不卑不亢，以礼待人，在原则的问题，要认真维护公司的或单位的利益，在非原则问题上可以谦和友善，创造一个良好的人际环境，最后，作为职场新人，一定要学会忍让，忍耐，积累自己的工作和人际关系的资源，眼光要放长远，为将来的职业规划打下一个比较坚实的基础，做好准备，同时要跟领导同事多沟通，多交流，有选择性的说出自己工作的苦恼和困惑，这样既能够提升与同事之间的关系，也可以获得一些解决问题的方法和途径，当然，新人最后都转变了救人，但是当准备为救人的时候，我希望你已经成为一名领导干部，为公司或为单位创造大的效率和成绩，赢得周围同事的尊重
wAw1978
作为一名职场老人，只能给你以下几点建议，关键结合自身情况去调整。
所谓职场烦恼大部分来源于心理世界，恰恰和专业能力的关系很小，这是我们大部分人忽略的一点，我们剖析以下职场新人的心理：
1、新入职场，比较注重周围人对自己的观点和能力的认可度；
2、沟通协作，希望能够和同事沟通顺畅，却不知如何开始，很多时候被“不好意思”阻止了自己的想法；
3、社交派系，大部分具备一定规模的企业，由于人员数量的原因，和时间的因素，基本都会形成潜在的一个一个小圈子，作为职场新人有点不知所措；
当然还有很多因素在其中，我们不一一列举，在这里只做简单分析，作为一名职场新人
第一、需要的是建立自信，大多时候我们败给了自己的想象力！
除了特殊的一些科研和专业技术行业，大部分行业对专业知识的要求很低，更重要的是对业务系统的熟悉程度和运用技巧，所以作为新人，建立信心，学习好公司业务知识和流程即可，不要想得很复杂，这样我们就会解决很多烦恼。
第二、关于沟通，掌握一个要素就是：学会赞美别人，因为这是人性的弱点，任何一个人即使在自己犯了错误的情况下从心理角度来讲都不会觉得自己有错，所以让被人产生愉快的感觉，这样就会达到很好的沟通，还需要注意的就是做一名认真的听众比做一名演讲者更重要，因为你是一个职场新人，即使你再有能力，在职场老人面前，他的心理上是不会认为你比他自己厉害的。
第三、不分派系，不搞办公室政治，对所有同事均保持中立态度，就算是具体执行的工作，也要做到按规定执行即可，最后认可你的人都是和你具有共同价值观的人，即使有部分小人疏远了我们，那也没有关系，因为最终经过时间的验证他们并不是我们的朋友。
透视区
对于初入职场的新人来说，肯定会面临着各种烦恼。公司就像是一个微型的社会，里面充斥着形形色色的人，面对着利益冲突，人们肯定就会尔虞我诈，这时候对于刚刚毕业的大学生来说，由于社会经验不足，很容易掉到“坑”，既而就会面临着各种烦恼！另外，公司是一个盈利机构，而非慈善机构，只有你在公司能为公司创造效益，这才能体现出价值！下面给你介绍几点经验，希望能帮助你减少烦恼！
百度里能查到的问题，最好不要去问别人。
好多刚毕业的大学生，初入职场，一遇到问题还是学校里的那个习惯，不管三七二十一先问老师，到了公司也是的，有了问题，立马就去问你的领导或者同事，这样会让他们很反感，次数多了，你的印象在他们那里也就不好了。因为在公司里，每个人都有自己的事，他们也没有什么义务去帮助你，这时候我们遇到难题了，一定要自己先思考，“百度”就是我们最好的老师，实在不会了再去请教别人，这时候别人帮你讲解时也不会因为你什么都不懂而导致场面尴尬。
初入公司，最好不要“站队”
办公室里总归会有几个牛逼人物，他们要么是因为技术确实厉害，要么就是公司里的老员工，当他们发生口角或者有争论时，这时候你千万不要因为喜欢某一个人或者讨厌某一个表现的特别明显，明显的站在某一方，因为世界上没有永远的敌人，只有永远的利益，假如等到哪一天他们突然冰释前嫌了，这时候你就非常尴尬了，当初你不理睬的那一方肯定会给你穿小鞋。
保持乐观心态，积极帮助别人
记住了，即使昨天在工作上有天大的事，第二天进办公室的时候一定不要垂头丧气，一定要微笑的去面对任何人，因为你即使再难受，也没有人会主动去帮你，这时候反而会因为你耷拉着脸会让你的难题更加无助，记住了，平时我们在办公室保持良好的形象，见面主动问声好，初入职场，我们表现的勤快点，下班的时候帮同事顺手带一下垃圾，一些力所能及的小事主动帮同事去做，维持好同事关系，这时候等到你有难题了，平时你乐于助人的表现人家也才会去帮助你，公司就是这样的，你帮我我帮你的，没有人会愿意一直付出。
以上呢就是根据我的经验给您的建议，希望能帮到您！
