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2020年的疫情让全球的经济形势都不那么乐观，不管是旅游，餐饮，外贸，电子等行业几乎都面临了史无前例的寒冬！
环顾四周，体制外，很多人被辞退、降薪、调岗，或者已经失业；体制内虽然稳定，但是竞争貌似比往常更加激烈，千军万马都去参加国考，体制内的合同工招聘也是应聘者如潮，几百人上千人应聘一个岗位，大家都渴望着一份稳定的工作。
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疫情过后，很多企业复工后确实订单减少，经营困难。
虽然没有说裁员，但降薪即将开始，为了显得民主和温情，公司可能每人发一个调查表让你填写，或者直接是人事找你来面谈。
前面一堆不相关的问题，问你有没有什么建议，工作心得的，最后一个问题是：“公司现在复工经营困难，你愿不愿意降薪？”
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面对这样的问题愿不愿意接受降薪，你最不该一口回答“愿意”或者“不愿意”！
第一：如果回答“愿意”，你怎么确定公司不是找软柿子捏。
疫情之下，公司经营困难，但很多公司做裁员降薪的方案并不一定是针对全员，这个时候会由直属领导或者人事来执行，达到一定的人力成本节约即可，他们都有指标的，人力成本总金额节约多少比例。
如果找你谈话，你直接说愿意，那不是坑自己，是帮别人完成了KPI，自己损失收入，还没有说减少工作量。
第二：如果直接回答“不愿意”，那么很有可能直接谈崩被裁员劝退。
直接回答“不愿意”也是不过脑子的硬气，或者本身也不想干了，但是如果你还想继续干的话，就不要这么冲动了。
尤其是在你还没准备好下家的时候。
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正确的操作应该是：
第一：问下人事和直属领导，为什么要降薪？ 是公司经营问题还是你的绩效考核问题？
第二：了解，降薪是针对全员还是你个人？降薪的比例？
第三： 谈判，争取不降薪， 以工作内容，工作态度来表功劳，以家庭压力，房贷压力来博同情！
第四：必须接受降薪的情况下，争取不降月薪，降项目奖金。
战略是拖一拖，哪怕换部门、降薪、降级，也待一待，待到“山花烂漫”时，待到你拿到俩或者至少一个比现在工作好的Offer，再正好顺便拿下赔偿金。
想待下来拖延一下，战术上你再去突然跟直属领导突击下关系，已经来不及了。
但你可以去找大领导，谈心，聊天，诉苦，甚至卖惨，说下你的房贷压力，养孩子的压力等等。
也可以找最大的客户，请他们来给你打声招呼，客户包括真正的大客户，也包括那些管理部门，让你领导感觉到你在公司的重要性和不可替代性。
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被公司问“愿不愿意降薪”不要直接回答接受或者不接受，要了解公司降薪的背景，动机，底线等等，才能更好地找到谈判的条件和砝码。
职场中，劳动者是弱势群体，还是要靠自己合理地争取利益！
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