別看1714元的這個養老金標準並不高，但還是有不少企業人員在退休的時候達不到這個標準，這或許就是養老金最為真實、最為現實的一面吧。
為什麼是1714元這個養老金標準，而不是別的養老金標準呢？
因為這個養老金標準，是北京企業退休人員（企業退職人員）養老金的最低標準，也就是說，你只要在北京繳納了15年的養老保險費，到點退休的話，每月就能拿到1714元的養老金。
從計算基礎養老金的公式來看，北京企業退休人員基礎養老金的最低標準應該是每月1014.19元或者1111.44元，這個標準在全國幾乎就是最高標準了；個人賬戶養老金充其量也達不到200元。
也就是說，繳納15年養老保險費，到點退休的北京企業退休人員，所能拿到的養老金也不會達到1350元。
但是，不可能讓你拿到這麼低的養老金，因為北京規定了養老金的最低標準，那就是不能低於每月1714元這個標準。
單純地從投資回報率來講，以最低標準繳納15年的養老保險費到點退休，其收益率是最高的。每次上調養老金的時候，其漲幅又是最高的。
老宋就是2019年10月份退休的，核定的養老金就是最低標準的每月1714元。2020年六七月份上調養老金的時候，每月能上漲175元，上漲幅度可以達到10.21%，遠超過5%左右的漲幅。
每月1714元的養老金，放在北京實在是太低了；但，就是這個標準，在不少地方都已是不低的標準了，你在當地繳納20年或者25年，乃至更長的時間養老保險費，退休之時的養老金都未必能拿到1714元，這就是企業退休人員養老金最讓人詬病的原因之一。
繳納養老保險費有最低標準；繳納醫療保險費有最低標準；工資有最低標準；失業保險金有最低標準；等等，這些標準每年都要進行調整。
但是，企業退休人員卻沒有養老金的最低標準，就是有標準的北京，也有三年沒有調整養老金的最低標準了，今年能不能調整還是一個未知數。
從理論上講，繳納養老保險費的最低標準（基數）是社會平均工資的60%；然而，實際上卻並非如此，不少企業為了降低成本，往往以當地的最低工資標準作為繳納養老保險費的最低標準，這樣一來，退休之時能拿到的養老金也就非常少了。
您，不妨通報一下，您所在地方企業退休人員養老金的最低標準。要是您自身的經歷，那就更好了，那就更有說服力了。
由於企業人員受到層層盤剝，到點退休人員能拿到的養老金也就非常之低了；而機關事業單位人員，則基本不存在這種情況，人家拿到的職業年金，都比企業退休人員拿到的養老金還高，這就是體制上造成的差異，要想改變起來幾乎是不可能的。（周鳳遲）
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