詩中有云：事業單位有地位，工作穩定心不累，輕言此生為誰醉，服務人民進單位。今天，小編就和大家聊聊事業單位的“前”途和“錢”途。
工資收入
事業單位的工資收入主要包括三部分，分別是基本工資、績效工資和津貼補貼。
第一基本工資包含兩類，一類是崗位工資，一類是薪級工資。崗位工資主要針對不同的崗位，有著不同的等級劃分，每個崗位的等級對應著不同的工資標準。具體分為專業技術崗位設13個等級，管理崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，不同的薪級對應著不同的標準。具體來看，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。
由此，整體來理解一下，對於事業單位的基本工資，主要是按照級別進行相應的發放。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
第二對於績效工資，績效工資主要體現工作人員的實際貢獻。國家對事業單位績效工資分配實行總量控制，事業單位內部對於績效工資的發放有非常大的自主分配權利。簡單來理解，多勞者多得，少勞者少得，看能力大小來分配績效工資。
第三方面就是津貼補貼。事業單位的津貼補貼主要分為兩大類，一大類是艱苦邊緣地區的津貼，第二大類是特殊崗位的津貼。無論是哪一類，主要針對的是自然地理環境相對惡劣、工作條件相對艱苦、工作強度相對較大這一類的崗位，國家進行相應的補貼，也體現了黨和國家對我們基層幹部的人文關懷。
公積金和社保
事業單位在全國各個地區的五險一金繳費政策不一樣。具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
以山東省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同，事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
發展“前”途和“錢”途
事業單位具有非常廣闊的發展“前”途和“錢”途。
從兩方面來理解，第一要認識到平臺對於人生的重要性，進入事業單位的平臺不僅僅獲得一份簡單的工作，更重要的是你進入了公職這個大圈子。獲得更大的發展機會、發展機遇，在這些機遇中，我們可能實現自己的夢想，可能讓我們的生活獲得改變，可能照顧好家人，可能實現對國家、對人民最終的中國夢。
第二事業單位有非常好的轉編機會。很多同學都在糾結，是不是考上事業單位後就不能成為一名人民公務員了呢？
國家已經想在了你的前面。去年的遼寧省積極推進了事業單位轉編考試，分別進行了三場考試，分別是鄉鎮事業單位轉編為鄉鎮公務員，區縣事業單位轉編為區縣公務員，省市直事業單位轉編為省市直公務員。這些轉編成功的機會非常大，甚至有部分省份醞釀把一些事業單位編制直接轉變為公務員，由此可見，考事業單位也是考公務員的一次曲線救國的絕佳方式。
總體來說，事業單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對較穩定，招考機會多，是一個就業的好選擇。
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