我们都知道，中国一直都是人口大国，人口多就意味着劳动力多。然而，许多中小型制造企业却面临着“用工荒”的困境。目前，许多工厂都有一批60后、70后的农民工在支撑着，而年轻人对在工厂工作并不感兴趣。
根据相关数据可知，截至2018年年底，中国大陆总人口为13.95亿。中国人口近14亿，工厂不应该缺少劳动力。不过，在年前的时候，许多农民工就提前返乡，等到了年后，不少公司都会抱怨招工难，那么人都去哪儿了呢？
以前每个人都以进厂为荣，但是现在却没有年轻人愿意当工人进厂工作。即使厂主说的很好，薪水也很诱人，招人也并不容易。中国人口众多，但工厂缺乏劳动力，是真的招不到人，还是另有隐情？
今天的许多年轻人大都眼光高远，雄心勃勃，不想进厂工作。由于社会观念的改变，他们对工人的看法也逐渐改变，尽管工厂的工资比许多职业都要高，但仍有许多人不愿进入工厂工作。
大多数年轻人都想找到一份体面的工作，而一旦进入工厂工作，不仅每天都要须加班，还给人一种无所事事、做不了什么大事的感觉。因此，即使目前的就业环境非常严峻，很多人都找不到工作，他们这些年轻人也仍然不愿意“屈尊”进厂。
此外，时代在进步，经济在发展，年轻人其实也有了更多选择。除了去工厂工作这一选择外，即使你没有受过高等教育，只要你有能力，你也可以从事其他职业，例如销售、送货、送货等。
这些职业的门槛与进入工厂工作的门槛相似，对教育和工作经验的要求不高。与进入工厂相比，这些职业具有自由和灵活性的优点。
在工厂工作总是要面对工作的一定流程，而且环境相对封闭，时间久了实在是枯燥不已，年轻人也根本受不住。而如果你是外卖员，你至少每天都可以在不同的街道上穿梭，也可以接触到很多人，做得多赚得也就越多，通过自己的努力也能拿到高薪。也正因为如此，许多工厂才会抱怨招工难。
实际上，还有一个更重要的原因是，有不少工厂对招聘的要求也相对较高，也由此揭示了“用工荒”的真相。随着制造业的升级，许多公司需要操作更熟练的技术人员，许多年轻人在技校磨练了几年后，耗费了青春，却不一定能学到真正的技术。因此，缺乏优秀的技术人才，这也导致工厂的劳动力短缺。
总之，中国虽然人口众多，但仍然招不到众多劳动力。大批的年轻人没有技能，他们的专业水平仍然很低，有的人可能还觉得自己有一副好样貌，也应该配得上高工资。可对于许多公司来说，他们想招聘员工，但他们却负担不起高昂的人工成本，因此他们正处于矛盾和僵局的阶段，从而导致劳动力短缺。对此，大家有什么看法呢？
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