拥有公司1000期权股的人,公司上市后如何行权,还用花钱吗?

红尘有我相伴99


你好,茶禅观天下能回答你的问题,感到很荣幸!

首先,授予核心员工(技术人才)一部分公司期票,在很多技术型、创新型企业中很是常见。

期权,就是未来购买以一定价格购买股票的凭证。如果,公司顺利上市,那么肯定是获利颇丰;但如果公司经营不善,期权的价格可能会无限接近于0,且之前行权的部分,也可能会面临一定损失!期权,简单说就是一种承诺、也是一种权利。约定在未来某个时刻、可以某个固定价格购买公司一定份额的股票而已!

因为股票上市,发行价会比面值高很多,上市后还会大幅上涨,那么拥有原始股的股东在上市后就能获得很高的股份。而原始股一般由法人股和发行的公众股份构成,很多公司上市之前会有几轮融资,估值不断上升,这些PE投资也会成为原始股之一。而给你期权,就是说公司如果上市了,你可以出资购买原始股,上市后会大幅增值。但是你还是需要出钱的,并不是说送你股份,而是给你新增入股的权利,这部份股份的成本是远远低于发行的社会公众股的。

很多公司都会把股份分出来,比如说,设置一个期权池10%,用于鼓励员工的积极性,但是没有上市前,这部分的期权能否分红取决于董事会的决议。期权是指一种合约,该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。

希望茶禅君的回答能帮到你!


茶禅观天下


期权又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。

用最直白的话说:期权相当你有一家公司的代金券,可以在规定的日期内,以某个的价格买入公司股票。

既然是期权,是代金券,那么对你来说就可以选择买或者不买。

因为制定期权时,有一定的约束条件,比如指定的价格,可能在行权期间高于股价,大家千万不要以为这是开玩笑,类似的案例太多了。因为制定期权时,往往是为了激励员工,给出的价格比当时的股价要低,但是满足激励条件(比如公司业绩指标)时,市场发生单边下跌,最后股价倒挂。如果行权意味着犯傻(高于市场价格买入),此时权证的价值已经为负。

打个比方,比如一家公司开业时给你发了代金券,可以在原价的基础上满100减50;但是遇上双十一,直接来了个全场4折,那么此时的代金券还有用么?

另外一种情况,就是到期时,行权价格低于股票市场价,那自然是可以行权的,你需要付出一定的代价,这个代价可能会很小。

还以代金券为例吧,公司无论遇上什么促销活动,但优惠方案始终没有代金券大,那么此时代金券是有含权价的。


丁臻宇


小妖:老王,你好!

老王:嗨,靓女,你好!有什么指示?

小妖:哪能有什么指示啊,就是想让你这个头条大V,加入我的MCN矩阵。

老王:若加入的话,能有什么好处吗?

小妖:当然有啦,6个月后,奖励你十公斤猪肉,价格低于市场价50%。

老王:啊,可以可以,说话算数哟。

小妖:当然算数,我们得签协议啦,在协议里会有规定,若6个月后,你不要猪肉,就视作主动放弃自已权益,也不会有其他补偿。

上述小妖和老王的对话,有几个关键词——

  • 十公斤猪肉,相当于“期权”;

  • 6个月后,相当于“行权期限”;
  • 价格低于市场价50%,相当于“行权价格”,也就是说老王到期行权时,须支付十公斤的猪肉钱,结算价格为低于当时市场价格50%;
  • 签有期权协议,相当于“期权合约”,受法律保护;

  • 6个月后,不要猪肉,主动放弃权益,相当于“行权权利”。

通过上述案例,楼主应当明白拥有1000期权股,公司上市后如何行权了吧。

其实,期权股是一个公司作为内部激励机制,有偿奖励给公司骨干员工的一种方式,这在当下的公司制运作过程中,是比较常见的奖励制度。

💕谢谢阅读!


野马和尚


小妖:老王,你好!

老王:嗨,靓女,你好!有什么指示?
小妖:哪能有什么指示啊,就是想让你这个头条大V,加入我的MCN矩阵。
老王:若加入的话,能有什么好处吗?
小妖:当然有啦,6个月后,奖励你十公斤猪肉,价格低于市场价50%。
老王:啊,可以可以,说话算数哟。
小妖:当然算数,我们得签协议啦,在协议里会有规定,若6个月后,你不要猪肉,就视作主动放弃自已权益,也不会有其他补偿。
上述小妖和老王的对话,有几个关键词——
十公斤猪肉,相当于“期权”;
6个月后,相当于“行权期限”;
价格低于市场价50%,相当于“行权价格”,也就是说老王到期行权时,须支付十公斤的猪肉钱,结算价格为低于当时市场价格50%;
签有期权协议,相当于“期权合约”,受法律保护;
6个月后,不要猪肉,主动放弃权益,相当于“行权权利”。
通过上述案例,楼主应当明白拥有1000期权股,公司上市后如何行权了吧。
其实,期权股是一个公司作为内部激励机制,有偿奖励给公司骨干员工的一种方式,这在当下的公司制运作过程中,是比较常见的奖励制度。


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