從我國目前的人事職稱制度來看，對科研能力的要求越來越高，尤其自從實行差額制評定職稱以來，需要評定職稱或晉級的工作人員壓力立刻增大。可以這麼說，從現在開始，我們要評職稱，不是看我們是否在科研要求上達標的問題，而是看誰的科研成果多，誰的科研能力強的問題。科研條件排名落後的人員必定要在職稱評定上無情地遭到淘汰。
而另外一個方面，從我國知識產權落實的進度來看，對發表論文的審核要求只會越來越嚴格。這就意味著，我們發表論文會越來越難。目前已經體現在兩個方面：一是對非法期刊的整頓清理；二是對學術不端的審查力度加大。
以上我們提到的情況，是基於事實所做的客觀陳述，意在提醒大家：儘早準備發表論文，儘量多地發表論文。這樣，您才有更多的科研成果，您才更有競爭力，在職稱評定中早日勝出。
職稱論文的必要性
（1）職稱論文是工作水平、工作業績的證明文件之一；
（2）晉升職稱、加薪的必要文件之一；
（3）評審中、高級系列職稱的硬性指標之一；
（4）對外宣傳單位、個人、進行學術科研交流的必要途徑。
評選高級職稱需要發表核心期刊論文
●高校學子（拿獎學金，評三好學生）
現在的學生都比我們當年聰明，都知道想辦法發幾篇文章，終測的時候加些分數就可以拿到獎學金了，版面費也就賺回來了，這樣即得了名，又得了利，真是比較絕！想當初，我們只是傻不拉唧的一到考試就突擊，一考完就打老師電話，早知道再加上這一手，年年也是三好學生了。
● 畢業生（找工作需求）
人到畢業寫簡歷的時候，才知道原來自己可以拿得出來的東西是在是太少，但是一時又沒有什麼表現機會，只好用發文章這個短平快的方式，水平高的，信息來源廣的，一個晚上就搞定一篇文章。當初一個師兄畢業時有一篇文章在手，多少同學羨慕呀！一談到工作難，別人都說，你有一篇文章呢，還怕什麼？管他有用沒用，至少也增加自信了不是！
● 保研推研生（找工作需求）
現在研究生雖說是個雞肋，但是就業形勢實在太差，更多人還是願意呆在象牙塔裡繼續騙自己，所以每年研究生都在擴招。競爭這麼激烈，就更別說保研資格了。現在保研不比選美的程序複雜，學業成績，社會實踐，個人特長估計一些學校還會考慮一下長相身高都不覺得奇怪。不管怎樣，研究生畢竟是與研究相關，還是學術水平站最核心的地位，這時有幾篇文章，自然是能把很多人拋在後面了。我們當年就幸福多了，學校的研究生生源差呀，只看學習成績，倒是簡單了許多。
● 碩士研究生畢業（在職，學位）：
需要在核心刊物發表兩篇論文。
● 晉升中級職稱（講師，工程師）：
需要本專業或相近專業論文三篇，公開發表，省級刊物
● 晉升高級職稱（高講，副教授，高工）：
需要本專業或相近專業學術論文五篇，公開發表，三篇國家級刊物，需要本專業或相近專業學術論文五篇，公開發表，三篇國家級刊物，兩篇省級刊物 如果名額有限，需要核心刊物發表幾篇。
哪些人需要發表論文？
從我們國家目前的實際情況來看，需要發表論文的人群主要有以下這些：
1，專業研究機構的科研工作者；
2，高校教師與科研人員；
3，需要職稱認定/評定的各行業工作人員；
4，在校博士或碩士研究生；
5，優秀本科學生（為了拿獎學金/評三好學生或優秀幹部/免試直接讀碩士研究生等）
大家都在看
一張表格道破2019年國自然基金申請
這隻無頭雞竟活了18個月？
怎樣才能發表更高分值的SCI？
……
Wechat ID：hansicbs
QQ:3303901134
投稿郵箱：[email protected]
合作聯繫：[email protected]
閱讀更多 倚天劍 的文章
