9個月大的孩子發燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理？
近日，一則哺乳期女性的“維權”信息在遼寧大連社交平臺上引發熱議。記者聯繫上了事件中的當事人以及其單位領導，還原了事情的始末……
孩子發高燒請事假被拒
在社交平臺上，流傳著當事人小王的組長與主管、小王與主管之間的對話截圖。
截圖顯示，小王的組長在接到電話後幫其向主管假。
主管對此的回覆是：“她孩子病了，情況我特別理解，但是事假沒辦法批。這個希望她理解，公司有公司的規章制度，我的原話你發給她吧。”

主管對小王說：“你孩子病了我們特別理解，但是如果一再請事假，公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協調，也希望你能理解公司，並按照公司的規章如期上班，辛苦了。”
小王則稱：“我孩子發燒42度，您覺得還能安心上班嗎？孩子九個月正在母乳。”
對此主管回覆：“理解你，但是工作和家庭肯定需要協調開的，所以事假無法批准，抱歉。”

小王表示：“我理解公司有制度，但孩子發燒也不可能提前知道，對於哺乳期的女性不知道是否要維權，因為請假不同意要算我曠工。”
聊天截圖在網上傳開後，引發了廣大網友熱議：
1、質疑公司不近人情
@流浪的tony369: 這就是老闆和你說的明天、平臺、發展與未來，至於他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的話！
@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規章制度！
2、支持維護制度，認為不可道德綁架：
@布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀，紀律規定在道德綁架上一分不值，如果一個企業連規定都沒有，該如何運作下去？請事假給你是人情，不給是道理。孩子病真要那麼嚴重還有時間發微博，還有時間回別人信息？
@遼B123456：不給假情理上讓員工無法接受，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿蔔一個坑，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔麼，不會吧！讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架，凡事換位思考一下。
3、理解職場媽媽的無奈：
@笨笨瓜瓜的美麗人生：理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以後都找男人幹吧！
@塗塗是個寶：這也是女性在職場受歧視的原因，同樣的職位，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性。因為女性要生孩子，餵奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家。
當事人：事假和曠工是不是一碼事兒？
1月10日，記者聯繫上事件中的當事人小王，她介紹了自己的情況：80後，孩子目前9個月大，仍在哺乳期。丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。
在她看來，孩子生病發燒是事實，自己請假並不是去做無關緊要的事兒，真的是一種無奈的選擇。她說，公司對事假該怎麼扣工資就怎麼扣，她完全認可，但是她也表示，曠工和事假不應該是一碼事兒，曠工是明知該去工作但不上班，存在主觀故意。而且，按照規定，曠工的後果和事假是不一樣的。
小王表示，她打算過完週末，週一去上班。
單位：每個人處的職位不同角度和難處也不同
記者也聯繫上了小王所在的單位的項目經理王先生。王先生稱，經過調查得知，因為工作性質原因，單位的排班比較精確，如果一個人請假缺崗，得有人替班才能保證業務正常運轉。
9日晚上，小王第二次請假時，由於主管協調資源困難，所以未批。同時，由於工作中每個人的職位、分工不同，角度和難處也不同，再加上溝通中存在誤會，才出現了這樣的局面。
閱讀更多 辰星影視娛樂吧 的文章
