一份工作做多久跳槽才最合適，或者至少要堅持多久才能換呢？
我在網上搜了搜，發現不少人會給出一個明確的時間界限——2年、3年、5年……
其實，一份工作什麼時候需要換，很難有明確的時間界限。
但是，也千萬不要抱著這樣的心態隨隨便便跳槽，像是2年3跳、3年5跳。這樣很容易陷入發展原地踏步，甚至是越跳越差，最後很難找到工作機會的惡性循環。
沒有時間做界限，那什麼時候才應該跳槽呢？
1. 個人完全沒辦法融入公司的價值觀。
什麼叫做“價值觀衝突”呢？
舉兩個例子：
比如你特別看重和和氣氣的辦公室氛圍，但公司卻強調“狼性文化”，甚至是格外崇尚以個人為單位的業績競爭，這時候你肯定很難融入公司；
比如你人到中年，雖然工資尚可，但此時上有老下有下，比起高薪你更希望能多點時間陪伴家人，但加班、出差卻壓得你喘不過氣。
這時候，公司的環境就已經不適合你了，不妨做跳槽打算。
2. 公司/平臺限制個人繼續成長或發展。
每當我們換一份工作，一般都會經歷：適應期/調整期 - 成長期 - 成熟期 - 倦怠期。
適應期/調整期，指的是你對新的工作內容還不熟悉，需要將自己過往的技能和經驗遷移過來，適應新的氛圍、新的同事；
成長期，指的是做好這個崗位所需要的能力和經驗大於你現有的，需要你快速成長；
成熟期，指你對這個崗位的一切事務都已經得心應手了，能夠很熟練得把工作做到優秀；
倦怠期，就是當你感到這份工作已經很難點燃你的激情，你感到自己就像是流水線上的工人一樣，每天就是重複、重複。
有些公司晉升通道很長，讓你可以像升級打怪一樣，一路爬上去，這種工作一般會給人帶來能力和收入的持續增長；
但大多數公司，尤其是規模比較小的公司，每個崗位的上升空間寥寥無幾，無法滿足你升職、加薪、個人成長的願望。
3. 自己有轉行、轉崗的想法，公司難以滿足。
一位女性朋友原本是在商場行業做管理的，但在生了孩子後，突然對家庭教育行業產生了濃厚興趣，自己報了很多班學習，也發現隨著二胎政策的開放，這個領域即將進入藍海時期。因此，她打算轉行到早教和家庭教育行業。
這樣一來，原公司無論如何都無法滿足她的發展需求了，轉型跳槽就是下一步行動。
還有些公司，會因為某個崗位的空缺“臨時”調動在職員工過去。比如我的一個親戚，入職時是財務，工作一年後統計崗位缺人，他就被調動過去了，但她本人還是想走財務路線。
幾番爭取未果，也就不得不跳槽了。
除了以上幾個跳槽建議，有必要額外提示很重要的另2點：
A. 不要單純因為薪資跳槽，尤其是從大平臺跳到小公司。
很多人在大公司待久了，就容易誤把平臺實力誤當做個人實力，或者把整個的就業環境看得很單純。
朋友小張是一家生物醫藥公司的研發，前公司平臺大、晉升機會多，但是加班多、壓力大、漲薪難度也相對較大。後來有一家小公司挖角，開出漲薪40%的條件誘惑他跳槽。
小張衝著高薪資跳槽過去，沒想到小公司內的管理混亂，研發的上下游崗位混亂，讓他很難適應。加上後來經濟大環境不景氣，小公司抵禦風險的能力有限，小張這種薪資很高且入職不久的員工就被第一批裁員了，得不償失。
B. 避免一時衝動就裸辭，因為你永遠無法預知明天會發生的事。
今年年前，很多人拿到年終獎之後都抱著年後找份好工作的想法，欣然裸辭了。
沒想到年後的疫情影響了求職，更影響了整體的就業大環境，很多人因此陷入了漫長的待業期，已經3個多月零收入了。
如果是職業競爭力較強的人，尚且可以換行業發展；如果是有一定積蓄的人，也還可以挺過這場經濟寒冬。
但對於相當一部分賬戶餘額不足、求職競爭力也不足的人，日子就很難熬了。
所以，千萬別輕易“裸辭”，因為你永遠無法預知明天會發生的事。
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