随着养老金逐年上涨，退休员工们的养老生活都逐步得到保障。但是在这其中，有一个问题一直受到大家的关注。那就是：企退员工与事退员工的养老金差距有在缩小吗？
众所周知，在2014年以前，我国事业单位和企业单位在养老金方面实行的是双轨制，企业人员要自己缴费，而机关事业单位人员不用缴费就能领养老金。
一直到2014年10月1日之后，才对此进行了改革，由双轨制变更为并轨制，事业单位职工也需要个人缴纳养老金。
虽然养老金制度已经变为并轨制，但是实行了很长一段时间的双轨制仍旧对事退职工待遇有很大的影响，因此目前来看，事退比企退的养老金仍旧高出了一大截。
除了双轨制这一历史遗留问题之外，影响两者养老金差距的还有事业单位与企业单位缴纳社保的档次不同。作为企业，最需要考虑的就是节约开支，因此给员工缴纳的社保往往是按照最低工资标准而。事业单位则不同，他们是严格按照员工工资足额缴纳。
因此，即使同样迎来了养老金16连涨，因为事业单位养老金本金大，所以上涨的数额就远高于企业单位。
我们都知道，养老金的计算，看的正是养老金缴纳的年限以及缴纳的比例。既然在这方面已经很难缩短事退企退的差距，那么就需要补贴政策方面对企退职工进行倾斜，对事退员工养老金的涨幅进行控制。
目前已知，部分地方政府如江苏、宁夏，已经开始有意识控制着养老金涨幅。2019年养老金调整，这两地的企退员工涨幅在5.5%左右，而事退员工则不得高于4%。
虽然目前事退、企退养老金差距仍旧存在，但是镜仔认为，在经过政策补贴调整之后，两者的差距一定会逐年减小。毕竟，随着社会发展，居民消费水平逐年增长，只希望每一位面临退休的中老年人，都能享受一份有保障的老年生活。
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