泗水縣創新引才工作機制，充分利用編制對人才的吸引力，探索實施泉鄉人才“蓄水池”計劃，開闢了一條“政府引才、企業用才、三方共贏”的人才引進新機制。目前，該縣首批“蓄水池”已招聘7人。
該縣拿出100個專項事業編制，通過招聘考試引進全日制碩士研究生，建立泉鄉人才“蓄水池”。“蓄水池”人才通過選派掛職的方式向企業輸送，掛職期限為5年，全部按照機關事業單位人事管理規定進行管理、考核。掛職期滿提供雙向選擇機會，由掛職人員自主選擇繼續就職企業或回事業單位任職，回事業單位工作的人員根據掛職期間表現、專業特長及工作需要，調配到縣內相關部門；選擇留任企業的人才，自動放棄事業身份流動到企業工作。
為增強政策吸引力，全面提升“蓄水池”人才工資待遇，工資標準按照不低於同類事業人員應發工資的1.2倍執行，具體工資數額由企業和人才自主商定，可享受更高工資待遇。縣財政全額承擔人才就職企業社會保險應繳部分，降低企業用才成本。泉鄉“蓄水池”人才還享受參加職稱評審、項目申報，接受教育培訓、績效獎勵，以及戶口轉接、保險接續、子女入學等福利待遇。
（ 大眾日報客戶端通訊員 劉超 婁剛 包慶淼 報道）
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