用戶2615421436678
申請仲裁當然可以啊。
不過你簽了字，九成九敗訴。（除非你能拿出他們恐嚇或欺騙你簽字的證據。）
所以啊，簽字什麼的謹慎點，帶法律效應的。
中單買雞
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的;
看看你公司與你解除勞動合同是不是合法的，如果你是不幸被公司裁員，並且距離退休年齡不到五年，這種情況下，公司與你解除勞動合同是違法法律的，你可以申請勞動仲裁。
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