小神算阿門
你好，很高興回答你這個問題。首先你應該問問自己下面這些問題
1. 對於現階段的你什麼是最重要的？或者說你的核心需求是什麼？
2. 有什麼方法和策略可以讓你在現有的公司提高薪資收入？（相信一定存在這樣的機會）
3. 沒有完美的工作，只有相對匹配的工作，滿足自己每階段的核心需求即可
其次你要注意以下幾個問題，如果存在可以選擇離開
1.關注創業者的品德，格局，思維方式有無致命缺陷，如有，且無法改正，可考慮離開。
2.企業產品，市場出現重大失誤，事故，未來格局未定，可綜合比較，考慮離開。
3.個人職業發展前景因多重原因受限，且學習空間有限，可考慮離開。
大勢時間的選擇：
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
我真不是張旭
在一家企業工作，大多數人追求的無非就是三點：
- 賺錢
- 提升自己
- 未來有上升空間
首先說第一點，賺錢。
這也是絕大多數人選擇出來工作的最重要的目的。
就好比網上之前流傳的一句話：上班的時候不要給我談理想，我的理想是不上班。
所以，這點無需解釋更多，大家都懂，如果你關注的是這一點，甚至是惟一的一點，那如果賺不到錢這個工作就沒有做的必要了。
第二點，提升自己。
有些朋友可能家底比較厚，可能還比較年輕，或者其他的一些原因，總之總有一些朋友現在工作最重要的目的不是賺錢，而是希望能在一個平臺上學到更多東西，提升自己，充實自己，為將來能夠有更好的發展做準備。
第三點，未來有上升空間。
什麼意思呢？對有一些朋友來說，他追求的最重要的因素不是賺錢，也不是讓自己的個人能力、單兵作戰能力提升的多厲害，而是希望穩定，希望在一個平臺上能夠有長久的發展，希望能夠在一家企業待一天，就有一天的積累，待5年，就有5年的資歷。
可能這個公司不是國企，不是事業單位，也沒有關係，對於這部分人來說，垂直上升才是實現自己人生價值最快的途徑。因此就要求所在的這個公司有更多的上升空間，起碼不能像很多家族企業一樣，所有的關鍵部門的關鍵崗位都雷打不動的被老闆的親戚朋友等等把持，外人永遠不能染指，那這家企業就很難實現這部分朋友的職業期望。
好了，現在來說結論。
誠然，以上只是比較基礎的分析，真實情況是絕大部分人在選擇工作的時候，不僅僅只滿足於追求一個目標。甚至在我實際調查過程中發現，這三樣都想要。
就是在做的這份工作，既能賺到錢養活自己或家人，同時能夠讓自己有所學習和成長，同時還有升職的未來和希望。
雖然小孩子才做選擇，作為成年人，我們選擇全都要。
但我們都知道，魚與熊掌不可兼得。那我們如何來判斷，什麼時候才是跳槽的最佳時機呢？
很簡單，這裡給大家一個建議：
如果你在一家企業，以上這三點全都滿足，那恭喜你，你找到了一個難得的好工作，就知足吧，短時間內不要有跳槽或離職的想法；
如果以上三點只滿足其中的兩點，也就是雖然沒有上升空間，但是薪水還可以，同時能學到東西；或者雖然比較機械學不到東西，但是薪酬福利還不錯，將來努努力說不定也能升職，那就建議你先繼續好好工作，同時自己在業餘時間裡想辦法把另外一點找齊。當然，前提是，這符合你要求的兩點裡一定要有你最看重的那一點，否則即使滿足兩點條件，繼續工作依然會讓你如鯁在喉，心情不快。
如果以上三點，只有一點滿足，其他兩點都沒有。比如雖然薪酬福利很好，但是學不到東西，又沒有發展前景；或者雖然能滿足你大量學習提升自己的願望，但是每個月的報酬都不夠你一個月開一次葷的，甚至房租都交不起，那你就可以開始在網上看一看有沒有適合你的工作了。這個時候切記不要裸辭，一定要找好下家了，再遞辭呈。
如果這三點都滿足不了，累死累活的既賺不到錢，又學不到東西，公司的管理層又都被老闆自己人把控著，自己再怎麼努力都只是一個打雜的，為他人作嫁衣裳，那幾勸你趕緊離開，讓這家公司有多遠滾多遠，甚至裸辭出去踏踏青看個電影爽一把也比待在這個公司裡浪費生命要強。
好了，以上就是我對“在創業型公司工作，如何衡量恰當的跳槽時機？”這個問題的看法，希望可以幫到你。
臧其超l三藏商學
題主好，創業型公司往往不大，缺乏穩定性。對於大多數職場人來講都會把它當成一個跳板。那麼如何衡量什麼階段才是跳槽的最佳時機呢？作為一個經歷過創業型公司、國企單位、創立過自己公司，有著十餘年閱歷的職場老鳥，我就從以下幾個方面來幫你分析一下：
一、崗位經驗。
不管在什麼樣的公司，在一定的崗位上就一定要把自己的崗位能力鍛煉出來，因為任何一個企業都希望要一個熟手，而不會選擇新人再培訓。所以，當你的崗位經驗足夠豐富的時候，你就已經具備了跳槽的基礎條件。
二、優勢資源。
創業型公司對人才的使用往往是一人多用，因此你有機會接觸到專業之外的很多社會資源。在你有了跳槽的念頭的時候，你就要對這些資源做以梳理和整合，選出來優勢資源、中等資源和閒置資源。如果你能準確的分清楚這些資源的分類，那麼恭喜你，距離你可以跳槽又近了一步。
三、新企業的優勢。
當企業向你伸出橄欖枝的時候，你要判斷一下這個企業的發展趨勢。千萬不要盲目選擇，一定要仔細分析該企業的產品、服務、技術，分析他們的發展趨勢，查詢他們在行業裡的地位。如果你都仔細想清楚了，那麼你可以嘗試一下接觸這個企業，看他是否是你的新東家。
四、職業空間。
跳槽是為了較好的待遇以及職業發展空間。創業型公司往往不是特別規範，因此真正有價值的是你所從事的工作，而不是職位。但是你跳槽的新公司，一定要考慮給你的職位，以及今後的晉升空間。如果你只是平級跳，意義不大。還有一句話，特別重要的，在這裡叮囑給你：屁股決定大腦。你想做多大的事，就要有多大的話語權。而你的話語權，就來自於你的職業空間。否則的話，你只是做個打工嘍囉，那麼無所謂跳槽不跳槽，只是換個工作地兒而已。
以上就是我的觀點，希望能夠幫助到你。
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有空讀書
首先，你得知道自己的價值有在哪裡，下個公司會花多少錢要你。
我一個朋友，在創業型工作室打工，朋友本來認認真真勤勤懇懇，因為真的是熱愛自己現在的工作，所以這個工作他做的最久，但是有一天，老闆揹著他在他忙工作的時候查他工作的QQ微信，他就跟我說他很憤怒，因為老闆不信任他，他覺得他的付出都不值得。
他找我訴說，我和分析他的工作現狀，整個公司他事事都包攬了，所以手上有公司的資源人脈，技術不在話下，長期跟客戶合作有的客戶只認他，自己如果創業不愁沒有活兒，我就跟他說你啥都有了，為啥不自己創業。
現在他自己的工作室已經開了兩家，所以跳槽之前，你得知道自己身上有什麼。
何叨叨
如果現在的工作單位還在正常經營，如果自己的能力還需要鍛鍊提高，就應該先不去老想著跳槽的事，這樣不安心肯定會耽誤影響現在的工作，也不利於自己的學習提高。創業型公司問題會很多，但正是有了這些問題才給自己提高和學習的機會，如果選擇的行業和老闆沒問題，努力跟著一起爬雪山過草地吧！
