连日来，王庄煤矿深入贯彻落实全省“零上访、零事故、零案件”单位创建工作动员部署大会精神，按照集团公司关于开展“三零”单位创建工作的要求，明确目标、深化认识、把握创建工作的思路和措施，切实把推进“三零”单位创建作为提升基层治理能力的有力抓手，努力形成基层治理长效机制，为高质量发展营造和谐稳定的发展环境。
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该矿各单位严格按照省、市、集团公司的各项要求，结合自身实际，围绕疫情防控、安全生产、信访稳定等重点工作，制定了一系列工作实施方案和应急预案，有效应对和处置突发事件。同时该矿还通过电子屏幕、公众号、微信群、广播等形式，大力宣传安全教育、普法知识、先进人物事迹等内容，激励各项目部争先创优，激发广大员工的参与热情，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感，形成创建“三零”单位的强大合力。
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同时，该矿成立了领导小组，明确主体责任，健全工作制度，形成责任追究、制度约束、层层负责、主体落实、各方协同的领导体系和工作机制，并将创建工作纳入各单位绩效考核，要求各单位负责人对发生的矛盾纠纷和安全隐患第一时间进行化解处置，确保创建要求和措施落到实处，推动“三零”创建工作顺利开展。
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针对信访稳定工作，该矿要求要进一步明确抓好信访工作的目标任务、措施方法，努力营造和谐稳定的环境，全矿各单位要严格按照省、市、集团公司的各项要求，结合自身实际，制定工作方案，各单位要加强领导，强化责任，到端正工作态度，消化工作情绪，坚决防止各类人员上防滋事，扎实开展排查化解矛盾工作，同时各单位之间要加强沟通与协调，不断提高维稳工作的能力和水平。
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该矿还要求各基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，以党支部建设标准化为抓手，建立完善信息共享、协调联动、高效畅通的党建“网格化”工作机制，通过党员干部走访基层、接待来访等方式，每月对各单位存在的矛盾纠纷和安全隐患进行一次摸底排查，提高对“零上访、零事故、零案件”风险的识别、预警和防控能力。
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