許多畢業生想進國企，他們認為只要進去，就有了一個鐵飯碗。
鐵飯碗的時代，什麼時候結束？
但人們發現，在生活中，幾乎看不到國有企業的招聘信息。
這些公司難道從不招人嗎?
有網友就提出質疑啦！
然後就有好多網友表達了他們的意見，並透露了一些國有企業的招聘規則。
一. 學校招聘
國有企業的招聘主要是學校招聘。
一般有兩種類型，第一種是國有企業進入國內一流大學，要求非常高，至少要有碩士學位。
校招為主
第二種是直接進入子弟學校招聘，要求不高，但是學校的學生是有針對性的培訓。
例如中石化和中石油:
學校招聘是國有企業的寵兒。
一方面，國有企業可以根據自己的需要從名牌大學招收學生，這具有專業性強、精度高、效率高的特點。
另一方面，它可以減少關係戶。
畢竟，國有企業的工作是有保障的，很多人會為了得到工作而努力。
一些內部人士將試圖把孩子和親屬弄進來，在某種程度上，這個問題是可以避免的。
假如想進入國有企業，可以上相應的子弟學校，有很大的機會可以進入國有企業。
二. 內推
內推也是國有企業招聘的主要招聘方式，在國有企業招聘中佔很大比例。
有兩種方法。一個是內部推薦。
一般來說，內推的表現，內部工作人員會安排名額，有些人會安排轉正，如果有合適的親戚會推薦進來。
二是依靠外部力量把人引進來，也就是讓專業人士挖掘人才，成功後就會付給他們一筆錢。
因為國有企業有時需要成熟的專業人才，而這些人才一般是由其他企業培養出來的，不容易挖，行為太明顯的話，影響不好。
在這種情況下，國有企業會聘請獵頭來幫忙。
子弟兵
三.社會招聘
一些人還透露，即使他們被社會招聘聘用，他們中的大多數也沒有正式編制，隨時都可能被解僱。他們有時因為“血統不純正”而被鄙視，工資和福利也很低。
社招的苦
綜上所述，國有企業仍然偏向於學校招聘和內推，而社會招聘所佔比例較小，福利待遇也不如前者。
但即使你進不了國有企業，也沒有必要小看自己。在這個時代，只要你有能力，總會有人給你一個展現自己的舞臺。
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