每年到三、四月份是公司注入“新鮮血液”最多的時候，對於剛進來的新員工公司一般都是很關注的，也會特意安排一些任務考察新員工，也就是試用期三個月你的表現會形成大家對你的基本認識。在領導心裡是“優秀”還是“一般”很大程度決定了我們後期的發展。
想要在一批新員工裡脫穎而出，我們決不能只懷著“一切聽領導安排”的思想，被動、安逸、稀裡糊塗度過試用期，結果很可能我們轉不了正。
職場如戰場，職場小白最忌諱的就是不諳世事“混日子”，當你一轉眼晃過神來，就混過了整個青春，後悔莫及。
從一開始我們就要努力成長，想要在領導心裡是最“優秀的”那一個，我們就要時刻踐行以下四點職場生存法則。
1.不懂就問，謙虛好學
職場小白剛踏入社會，沒有社會經歷，考慮問題簡單，工作起來很容易出錯。這個時候我們要學會不懂就問，切記自己摸索著前進。一旦出問題了，輕則受到批評，重則造成公司損失被掃地出門。
在不確定的事情上，多問同事或者上司是完全沒問題的，千萬不要覺得問大家是件難以啟齒的事。當你有問題的時候，說明你在主動思考學習。上司最怕的是職場小白都不踏實好學，日後怎敢交給你更多更重要的工作。
2.多關心上司，要積極主動為上司分擔
學會與自己的上司相處，日後你的職業發展和你的上司關係密不可分，所以處理好與上司的關係，能夠讓我們事半功倍。
同性之間好說話，工作之餘可以多關心上司，聊聊上司感興趣的話題。工作上積極為上司排憂解難，而不是隻聽從上司的吩咐，做個“木頭人”。異性上司要學會保持該有的距離，切不可和上司發展辦公室戀情。
做一個主動意識強，有想法、有溫度的下屬，這樣很容易受到上司的青睞和信任。
3.學會和上司有效溝通及彙報工作
職場上，最重要的還是解決問題，把工作幹好，上司要看的是結果。
職場小白一般不太懂得彙報工作，上司交代一項工作給你，做沒做？做到什麼地步？都需要上司去問。如果我們能夠主動和上司彙報工作開展的進度，彙報工作結果，會讓上司省心很多。彙報期間上司可能提出更好的建議，這樣還可以把工作幹得更好，自然領導會覺得我們做事認真踏實有思路。
4.擴大交際，多和身邊的同事溝通
身在一個團隊，就要有團隊意識，切不可一個人獨來獨往，很多工作也是需要大家協助完成。要做一個溫暖的人，不僅僅是上司，還要對身邊的同事友好。工作之餘，擴大自己的交際，融入集體。時間一長，良好的口碑會讓我們工作更愉快、同事寫作更高效。
職場小白在工作中如果能做到以上四點生存法則，定能讓你在職場脫穎而出！
如果一開始將“混日子”如果養成習慣，我們很可能混過了整個青春。如果一開始將優秀養成習慣，我們很可能遇見更好的自己！關於職場小白生存法則這個問題你怎麼看你的呢？
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