娛音在一起
漂亮就是人中看，能力就是人中用。在職場，能力強但不漂亮，中用不中看，競爭力雖然會受到外貌的一些影響，但基礎牢靠，具有持久的競爭力。能力不強但漂亮，不中用但中看，有一定的競爭力，但缺乏能力支撐，且漂亮會隨著時間的推移而減值，競爭力不強，且不能持久。有能力且漂亮，中看又中用，最有競爭力。
極端地來說，十分不漂亮和非常沒能力都沒有職場競爭力
外貌奇醜無比，能力再強，職場競爭力也會大打折扣。因為很難過招聘這一關，即使入了門，也容易被孤立或排斥，工作的人際環境也不會好。社會現實確實證明了這一點。同樣，外表十分漂亮，但是能力極差，在職場也幾乎沒有競爭力。因為，職場招人是拿來用的而不是留著看的。因此，在這問題中，能力和漂亮應該是相對的。
漂亮可以抬升一些競爭力，不漂亮會降低一些競爭力
漂亮有助於職業之路走得順暢一些。以貌取人具有廣泛的社會基礎，也是職場並不少見的現象。對於其貌不揚的人，能力強，人們會說：“真看不出來，他還有這本事”，好像人不漂亮不配有能力。而對於長相英俊漂亮的人，能力強，人們會說：“就人家這長相，一看就是有本事的人”，好像長得好看的人天生就有能力。其實，能力與外貌沒直接關係。但是，我們也不可否定外貌對職業發展的影響，儘管這種影響不具有根本性意義。漂亮，會讓人的職業之路順利、平坦一些。
漂亮是進入一些行業的敲門金磚。不可否認漂亮在一定行業一定時間還是有較強競爭力的。年輕漂亮，對於應聘諸如前臺接待，禮儀迎賓，導引服務，形象代言等等還是有較大優勢的。
漂亮是促使招聘天平傾斜的那根“頭髮絲”。面試時同等能力情況下，五官身材好的人還是要更有優勢一些。漂亮的人，給人的視覺感官舒適、愉悅，如同旅遊看美景一般的感覺，招聘的天平會向漂亮的人傾斜。
漂亮為人緣加分。從社會心理角度來看，漂亮的人更容易被人接納，獲得幫助，辦事順利。
漂亮放大人的能力。“暈輪效應”告訴我們，漂亮的人給人第一印象好，人們容易先入為主，覺得其在其他方面也不會差，增強人們對其能力的期待和相信。
不漂亮的人在職場確實有時會“吃虧”。其貌不揚，不容易引起關注和重視，不能在初次見面讓人眼前一亮，留下良好的第一印象，會失去一些機會。相對來說，不漂亮的人，在這方面確實“吃虧”。不漂亮，對於應聘一些涉及拋頭露面的崗位或者對外貌要求高的崗位，還是有不利影響的。不漂亮對於職場發展有一定負面影響。
能力才是職場更可靠和更持久的競爭力
吃“青春飯”路子窄，吃不長
僅僅漂亮，職業路子狹窄。只有漂亮，那隻能在需要漂亮的圈子裡打轉，而僅注重漂亮的職業圈子比較小，競爭是激烈的，甚至是殘酷的。因為，沒有最漂亮，只有更漂亮。另外，對漂亮的評價是主觀的，人為因素影響大，難以做到公平公正。
漂亮往往靠年輕支撐。隨著時間的流逝，漂亮是逐步損耗的，歲月會漸漸銷蝕漂亮的容顏。因此，漂亮的競爭力不持久，會隨著時間流逝逐漸減弱。靠漂亮贏得的職業機會不夠穩定，會隨著漂亮的逝去而丟失。漂亮的青春飯碗端不長。
憑能力走出一條寬闊的職業之路
時間為能力增值。能力，是內在的，更可靠，更穩定。只要一直不離開實踐，總體來說能力會隨著時間增長，因為可以幹中學，學中幹。
能力強的人職業更穩定。“一招鮮吃遍天”“荒年餓不死手藝人”，說的就是這個道理。何況能力強的人往往綜合素質好，具備強大的職業適應性，學習能力強，能在實踐中較快獲得新的能力，豐富和壯大自己。藝高人膽大，自信走天涯。能力在身，可以從容應對職場形勢變化，在劇烈變動中找到自己的位置。能力的金飯碗端得穩，摔不破。
職場最終靠能力生存和發展
能力強的人在職場隨處生長。相由心生有一定道理，但不是普遍真理。以貌取人，逐漸被職場招聘摒棄。職場招人不僅僅是留觀賞的。即使是側重外貌的職業，如模特、時尚行業，也同樣需要能力。側重漂亮，但不是絕對不需要能力。沒有能力，僅僅漂亮很難被錄用。即使錄用了，中看不中用的職場花瓶被人瞧不起，叱吒風雲的職場麗人更受尊重。
能力強的人在職場贏得完美人生。沒有真本事，路越走越窄。沒能力靠漂亮就業叫混日子。混的，心神不寧，朝不保夕，前途迷茫。有能力就業叫幹事業，乾的，醉心事業，踏踏實實，行穩致遠。工作著是美麗的。能力強的人，受人尊敬，有職業地位，享受職業成就感和榮譽感帶來的快樂。能力強的人，事業有成，獲取財富，興業旺家，人生完美。
【|我紅楓詩箋結合自身三十餘年從業經歷，專注職場話題，吐肺腑之言，發原創之作，敬請大家指教，歡迎關注評論轉發|】
紅楓詩箋
我覺得，第1個工作能力強但不漂亮的人更有競爭力。
01、需要看老闆是一個什麼樣的人
如果老闆自己是一個沒什麼真正能力、膚淺的人，那麼他會比較多的去關注外表。
改變會發生在當他把一件事情交給“長的不漂亮但能力強的人”去辦，而且結果還很不錯的時候，就是會讓他看到某件事情是可以做好的，那麼他會慢慢改變，會開始相信原來這件事還可以這麼做。
如果是真正厲害，有能力的老闆，他會最看重能力。當然如果能在工作能力強的基礎之上，外表也很好看，就是加分項了。
但這樣的人通常很少，我們還是要踏踏實實做事情，畢竟一個人的做事能力和思路是最性感的。
02、一個人做出的成績，比他的外表更好看。
因為現在的公司裡某種不正當的文化相對來說已經很少了，有些外表漂亮可以加分，但長遠來看，還是結果最重要。因為公司是要生存，是很現實的，你做出的好成績比你的外表更漂亮。
短期內或許可以比其他人有更多的關注甚至是優勢，比如，找其他部門合作、辦事會容易一些，時間久了，當老闆教給你一件事的事情，總是完不成，或交給你10次，完成2次，那老闆會看出，你到底有沒有能力，或你的能力有多少？
03、對於一個女生，真正的漂亮是什麼？
另外，你怎麼判斷漂亮呢？這個世界上漂亮的人太多了，一批一批的人湧上來，即便是兩個人之間相比，漂亮的人不積極進步、自我提高，那種浮於表面的漂亮經不住時光的打磨，就枯萎了。
我一直比較喜歡一段話：一個女生真正的漂亮是那種揚在臉上的自信、長在心底的善良、融進血裡的骨氣、刻進生命裡的堅強。
別的都很快隨風飄逝，曇花一現。
and夏小麥
這種事情從男，女來評論！與工種的區別。
在職場上要具有競爭力，必須要有能力，漂亮只是一種陪襯的作用，如男人來說能力最重要與長相漂不漂亮無關，有能力就威風，就高大上，就光芒四射，自帶人脈資源，事業做得風生水起，作為女人來說，如果是服務行業，漂亮可為第一，但也必須有能力，如果第一眼吸引別人，接下來要談生意時，山中竹筍腹中空，還能引起興趣嗎？特別是大佬級人物最講究的是精神享受，漂亮並不引起他們的興趣，花瓶類服務員到處都是，只有共同語言，才引起共鳴，才能生意成功，如果是企業型的，拼的都是情商，智情高，生意要成功必須得到大佬們的賞識，物以類聚，人以群分，要想在一起做生意，必須有吸引他們的東西，能風趣幽默地表達完美，讓他們看到企業有希望才是關鍵。不漂亮的女人很少，三分人才，七分打扮，沒有不漂亮的女人，但大部分人最羨慕的女人還是那種健康美，給他們帶來陽光，朝氣蓬勃，充滿活力的氛圍，正能量就好！
元寶中醫
我也幾十幾年了，見得多.經歷過很多，我決得，還決得還是工作能力強，舉個例子，一個聰明人，另一個人是笨笨的人，聰明人做什麼事情都成功，一家人吃不完.穿不完.錢也用不完，可是笨人自已還搞不吃，我家對面有個人長特別漂亮，年年出去打工，空手回來，養自已都養不起，有什麼用…！
木子165502692李宜珍
這是個看臉的時代，這是每個人都認可的一句話。
如果一個漂亮女孩和一個其貌不揚的女孩來面試同一個職位的話，一般我們都傾向於把offer遞給那個漂亮的女孩。但公司需要的是能力強的人才，所以理智的面試官一定會把最有能力勝任相應職位的人留下的。
一般公司面試都會有一面、二面、三面的，在層層選拔機制的把關下，漂亮但工作能力不強的人，肯定是沒有競爭力的。因為第三面的面試官肯定是公司高管，隨便幾個問題便能試出面試人員的真實工作能力水平。職場不需要花瓶，只需要立馬能上手的硬核人才。
但也有特殊情況，比如有一些公司的職位是有外貌要求的，擁有秀色可餐之貌的女孩競爭力肯定大。
其實沒有醜女孩，只有懶女孩，女孩化化妝氣質就會好很多。沒有必要過於糾結外貌問題，只要你有能力且有氣質，稍微化化妝競爭力就所向披靡了。
關注公號“會招聘”，瞭解更多行業詳情！
職場百寶箱ing
美貌是一種資源，資源往往比能力更能顯性展示。這當然是一種競爭力。
但資源有一些特點：
1，可以替代、可以購買，正如我們在生活中容易看到富有老男人娶美女，這就是一種資源的交換。多花錢可以整整容，也是這種資源的替換。
2，資源是消耗型的，很少會越用越多。一種是審美疲勞，一種是年老色衰，都是因為固化的資源過了高峰期增值困難。
能力則不同，
1，能力可交換，但很難替代。必須自己付出努力才能增長，可以天生比較聰慧，這也是資源，但如果不去練習，能力不會自動遺傳。所以特殊的能力很難替代。可以購買，但很難保存。
2，能力尤其是腦力能力是越用越多的，是增值型的，能力的成長週期長，但使用壽命也長，甚至可以終生髮展。
從短期看，當然資源來得顯性，漂亮的人職場起步會順利一點，但從長期看，拼得是綜合實力。而漂亮和能力，一個長，一個消，你認為哪個更重要一點呢。
景紅Joyce
作為一個做企業的，我可以肯定地回答：幹實事的老總選人用人，首先是人品，其後是能力，至於相貌，一般水平就可以，漂亮並不加分。
alan6181
俗話說，像從心聲。實踐中你說的這種情況比較少，長像好的工作能力也差不到那去的佔多數，長像醜的工作能力高的也不多見。正常的辦法是，不能以貌取人，應以你的需要為準，注意德才兼備，以德為先，有才無德之人，無論長相如何都是不能用的，用了後患無窮！切記！
用戶3849865227643
離開量談質是耍流氓。漂亮的工作能力比醜的只差一點點，肯定是漂亮的有競爭力。差很多，道理上似乎應該是醜的有競爭力，但是還要看什麼工作性質，如果是演員，還是漂亮的有競爭力，天價小鮮肉演員就是個具體的例子。如果是電焊工，那麼應該是醜的有競爭力。
用戶limshanb
個人觀點：看到題主的問題，回憶起曾經有個關於外貌是否影響職業發展的統計調查，數據顯示外貌較好的男生、女生相對來說，確實在職場上發展會更好一些。但這項調查僅僅只是針對外貌這一標準進行，沒有將能力、技能納入到一個標準範圍。又聯想起了一個段子：一個女生對男生說，：“我負責貌美如花，你負責掙錢養家”。男生回覆，“我可以一輩子掙錢養家，你能貌美如花多久呢？”
所以，漂亮只是一種加分項而已。在職場上，這兩類人，都能有各自的工作崗位，但要想有長久的發展，不被激烈的競爭所淘汰。歸根到底還是要打造自己的品牌競爭力，即核心競爭力。聰明的人都懂得利用自己先天的優勢，彌補自己後天的不足，有的人去做整形，有的人忙著給自己的大腦充電，就是這個道理。
