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足協組織召開的中超“減薪研討會”已經過去14天了，然而真正響應減薪政策明確回覆足協的俱樂部寥寥無幾，為什麼俱樂部不願意和球員談降薪呢？原因大概有這麼幾個：
首先，足協的薪資調整意見函很多中低俱樂部沒有收到，而且這份意見函只是一種倡導，並非強制執行。
其次，收到調整意見函的俱樂部大多是中超豪門，資本雄厚。在經歷過中超限薪令之後支付當前球員的收入綽綽有餘，說白了就是財大氣粗，根本不受疫情的影響。
再次，收到意見函的中小俱樂部看到大俱樂部不降薪不敢降薪。孔子說不患寡而患不均，原本就無法留住人才的中小俱樂部如果先於大俱樂部減薪，那優質球員流失只會更快。
還有一點就是足協倡導的標準不少俱樂部無法接受。足協倡議球員、教練員疫情期間減薪不少於30%，但是不同級別俱樂部、同級別不同俱樂部、同一俱樂部不同球員、教練員薪資水平參差不齊，因此部分俱樂部也認為，“減薪不宜按統一比例落實”。
足協在推出“減薪指導意見時”曾對記者解釋：首先，減薪必須符合我國相關法律規定；第二，減薪指導意見非強制性規定，俱樂部與球員在就減薪問題溝通過程中須嚴格尊重契約，減薪需要雙方在友好協商的條件下落實；第三、國內職業足球俱樂部減薪也需在國際足聯相關規則及指導意見框架下進行。
而現在根據多方爆料，和球員商討減薪的俱樂部寥寥無幾，而且現在不少中低級別的俱樂部還在為討薪而奔波忙碌，這個時候還能友好協商減薪？原則是好原則，但在當前中國足球風雨飄搖的局勢下，多多少少有點尷尬！
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