4月22日，遠洋集團首次在線發佈遠洋集團2019年度可持續發展報告。這是自2010年以來，遠洋集團連續十年以公開報告形式總結可持續發展表現與企業社會責任工作，並連續第五年獲得專業評審機構的五星級評價。
當天也是遠洋集團一年一度的“遠洋健康日”。2019年度的可持續發展報告彰顯了遠洋集團“精耕細作”的年度主題和“建築·健康”的品牌理念，並在企業管理、健康建築、人才發展、社區公益、環境保護等多個方面取得了諸多實質進展，積累了階段性成果。
在新的時代背景下，遠洋集團以“建築健康和社會價值的創造者”為第五步發展戰略願景，致力於成為以投資開發為主業，發展開發相關新業務的綜合型實業公司。
面對2020年初新冠肺炎疫情，遠洋集團的危機應對機制和疫情防控體系迅速啟動運轉。1月下旬，遠洋集團第一時間成立遠洋疫情防控工作協調小組，由集團總裁事務中心牽頭，職能核心人員組成。有針對性的採取疫情防控相關措施，穩健務實的危機防控體系經受住嚴峻形勢的考驗，確保了員工、客戶、夥伴的健康安全，為企業經營管理工作順暢開展提供保障。
遠洋集團進一步將健康建築體系發展完善，在1.0版本的基礎上迭代升級為遠洋健康建築體系1.1。升級後的1.1體系融合WELL2.0、WELL社區、FITWEL等3大國際標準和5大國內標準經驗、增設74個配置標識，優化43項落地措施描述、參照醫學基礎及文獻200餘條，在內容、推廣和理論基礎上都更加充實。截至 2019 年底，遠洋建築健康體系已在全國近70個項目落地、覆蓋面積超過1400萬平米。
遠洋集團積極參與鄉村振興國家戰略，以三亞大茅遠洋生態村建設為試點，以產業導入和生態保護為支點，從生態、生產、生活三個方面，融合美麗鄉村、田園綜合體的發展思路，將該區域打造成為產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的美麗鄉村。此外，遠洋將大茅村1728㎡的溫室改造成為集熱帶特色植物觀賞、標本展覽、昆蟲飼養觀察、環境教育於一體的自然生態館，免費向公眾開放。
員工是企業發展的基石。遠洋集團精心設計了多種措施充分保障員工權益、重視其安全與健康，並通過激勵引導和培訓助力人才發展。遠洋還十分注重員工的辦公環境，主動引導開放、共享、平等的企業氛圍。經過煥新的遠洋集團總部辦公區成功通過國際WELL建築研究院 (IWBI)一系列嚴謹檢測，正式成為北京地區第一家獲得鉑金級WELL認證的項目。
遠洋集團持續踐行“微公益，共參與，可持續”的遠洋公益價值觀，努力以“建築·健康”理念倡導下轄事業部和業務單位，支持周邊社區、鄉村、城市實現美好生活，並以遠洋之帆公益基金會為平臺進行相關責任倡導和履行。2019年全年，遠洋之帆公益基金會共捐贈694萬人民幣，在扶貧方面投入426萬，惠及約20萬人次。並且，2019年首次設立100萬元“遠洋建築·健康基金”。
2020年，是遠洋集團第五步發展戰略的開局之年，也是追求高質量、可持續發展的關鍵一年。遠洋集團將以始為終，遵循第五步發展戰略的願景和目標，通過更規範的制度體系、更完善有效的管理系統、更有針對性的激勵，更積極有效的宣傳溝通和培訓，將可持續發展管理工作朝著系統化、科學化以及常態化方向推進。
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