对于很多小公司的员工来说，老板拖欠工资并不是很奇怪的事情。小公司老板一般都是创业者，遇到资金困难是很正常的，虽然说公司没钱与员工无关，但是老板往往会延迟发放工资，等公司度过困难时期，再把员工工资补上去，这是大多数老板的做法。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板拖欠工资，员工连续请假30天，结果上班后被踢出工作群，员工蒙了：难道我被辞退了吗，完全不知所措？这是怎么回事呢？
该员工说自己在一家小公司上班了2年半，没有任何福利，连社保都没有。关键是老板还经常拖欠工资，这次老板已经2个月没有发工资了，员工因为前段时间加班太多，也就借着调休的名义连续请假了30天。可是在休完假，员工正常上班后发现自己被老板踢出了工作群，连邮箱都被关了。
员工当时就蒙了，难道我被辞退了，可是老板又没有跟我提起这个事情，而且也联系不上老板，这到底该怎么办呢？如果真的辞退我的话，至少也要有个人通知我吧，这么不声不响把自己工作群都踢了，做法让人太难以理解。
从帖子中可以看出来，公司目前经营已经很困难了，否则也不会多次拖欠工资。另外老板也没有打算让该员工继续留在公司了，而且还不打算给员工赔偿。否则也不会一声不吭就把他踢出群。老板意思很明显，就是让员工自己辞职，公司不用承担任何费用。
对于员工来说，遇到这样的情况也是没有任何办法，即使你去申请仲裁，赢了又能怎么样呢？还是一样拿不到赔偿，最多是把过去的工资给补发了，还不如好聚好散，赶紧重新去找工作。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说这样的公司你还会去啊，要是我的话，早就辞职离开了，根本不会待这么长的时间。但也有网友表示不同的看法，可能是老板都跑了，公司都不在了吧，你的工资也没希望了。
还有网友说你就是该公司老板吧，想来向大家请教对策，不然怎么会这样子呢？因为这完全不符合辞退员工的流程，也没有这个必要，直接把情况说清楚就行，员工其实也不会太多计较的。
在这里小编说一下，拖欠工资直接仲裁，我们要理智的处理问题，不是采取罢工等行为
对此各位怎么看
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