對於很多小公司的員工來說，老闆拖欠工資並不是很奇怪的事情。小公司老闆一般都是創業者，遇到資金困難是很正常的，雖然說公司沒錢與員工無關，但是老闆往往會延遲發放工資，等公司度過困難時期，再把員工工資補上去，這是大多數老闆的做法。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：老闆拖欠工資，員工連續請假30天，結果上班後被踢出工作群，員工蒙了：難道我被辭退了嗎，完全不知所措？這是怎麼回事呢？
該員工說自己在一家小公司上班了2年半，沒有任何福利，連社保都沒有。關鍵是老闆還經常拖欠工資，這次老闆已經2個月沒有發工資了，員工因為前段時間加班太多，也就藉著調休的名義連續請假了30天。可是在休完假，員工正常上班後發現自己被老闆踢出了工作群，連郵箱都被關了。
員工當時就蒙了，難道我被辭退了，可是老闆又沒有跟我提起這個事情，而且也聯繫不上老闆，這到底該怎麼辦呢？如果真的辭退我的話，至少也要有個人通知我吧，這麼不聲不響把自己工作群都踢了，做法讓人太難以理解。
從帖子中可以看出來，公司目前經營已經很困難了，否則也不會多次拖欠工資。另外老闆也沒有打算讓該員工繼續留在公司了，而且還不打算給員工賠償。否則也不會一聲不吭就把他踢出群。老闆意思很明顯，就是讓員工自己辭職，公司不用承擔任何費用。
對於員工來說，遇到這樣的情況也是沒有任何辦法，即使你去申請仲裁，贏了又能怎麼樣呢？還是一樣拿不到賠償，最多是把過去的工資給補發了，還不如好聚好散，趕緊重新去找工作。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說這樣的公司你還會去啊，要是我的話，早就辭職離開了，根本不會待這麼長的時間。但也有網友表示不同的看法，可能是老闆都跑了，公司都不在了吧，你的工資也沒希望了。
還有網友說你就是該公司老闆吧，想來向大家請教對策，不然怎麼會這樣子呢？因為這完全不符合辭退員工的流程，也沒有這個必要，直接把情況說清楚就行，員工其實也不會太多計較的。
在這裡小編說一下，拖欠工資直接仲裁，我們要理智的處理問題，不是採取罷工等行為
對此各位怎麼看
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