求職有套路，很多時候我們很容易被套進去，以至於錯失機會。面試結束，必問的一個問題就是：“您還有什麼問題沒？”，我們可以抓住機會表達我們積極誠懇的求職態度，最終獲得滿意的答覆。但有時候我們事與願違，往往多次面試無果。
今天，小姐姐想提醒大家，面試最後，我們以下2個問題是決不問。
1、問公司具體做什麼的？求職崗位具體是做什麼的？
面試最後，當HR問：“還有什麼想了解的時候”，很多時候我們會被問公司具體做什麼的？這個工作具體做什麼的？這類很基礎的問題一問，會讓HR覺得我們投簡歷和麵試都是盲目不經大腦思考的，都不知道做什麼的你來面試，浪費大家時間？HR會建議你先回家考慮清楚再說，一個迷茫沒有積極態度的求職者，是不會受HR待見的。
正確的面試姿態是，在投簡歷之前就好好看看公司和崗位是不是和自己相匹配。另外，在面試之前更要對公司和崗位進行全面深入的瞭解，經過深思熟慮以及充足的準備再做出面試的決定。這樣既是對自己負責也是對面試單位負責。
2、問薪資拿捏好度，切不可對薪資具體算法打破砂鍋問到底
百分之九十的求職者最關心的就是薪酬，在面試中問薪酬是沒有問題的。面試是雙向選擇的過程，HR也有義務實實在在將薪酬告訴求職者。但是，如果對面試的平臺和崗位很認可，薪酬我們問幾句瞭解的就行，一般HR也會盡量精準的告訴我們。對於一些有績效考核的銷售市場崗位，HR給我們的可能是一個範圍，具體還得看個人業績，這都是大實話，我們要信任對方。
我們要知道，大公司薪酬不是單一的一兩句話能見得清清楚楚的，都是有薪酬制度和績效考核方案的，入職後再做具體培訓。所以，我們沒必要打破砂鍋問到底，績效到底如何算？一個月到底能拿到多少績效？最後每月具體拿到手準確的薪資是多少？這些問題一問，HR會對我們反感，覺得我們不信任他們，太糾結、太斤斤計較、太注重個人利益。
一般一個好的穩定的平臺，我們要相信薪酬不會和HR說得有多大偏差。畢竟公司招人也不容易，HR也不希望誇大薪資招大家進來，最後根本兌現不了待遇，迫使大家離職。
經常在面試的最後會碰到問以上2個問題的求職者，基本一問面試結果就是“回去等通知了”。小夥伴要引以為戒，不可問公司和崗位具體做什麼的，問工資拿捏好度，切不可打破砂鍋問到底。最後希望大家都能順利通過面試，找到心儀的公司。
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