沿河:搭建“战贫”一线“赛马场”锤炼干部作风

幸福都是奋斗出来的!抓党建促决战决胜脱贫攻坚更是如此。

自开展脱贫攻坚工作以来,广大驻村帮扶干部牢记习近平总书记殷切嘱托,始终奋战在脱贫攻坚最前线,用实际行动践行初心、担当使命。

这条挥洒汗水的扶贫路必将变得闪闪发亮,困难群众都会按时脱贫摘帽,感恩党的好政策,过上幸福好日子!奔跑在扶贫路上的每个人,都值得被历史铭记!

沿河:搭建“战贫”一线“赛马场”锤炼干部作风

一线锤炼过硬本领

“沿河落实了每个驻村工作队每年至少1万元驻村工作经费和按月一次性发放交通补贴及生活补贴。督促兑现村干部工资和绩效奖,并增加每人每月500元生活补助。”对广大扶贫干部而言,要加强关心爱护,积极撑腰壮胆,让他们卸下包袱,轻装上阵。

坚持一线选人用人导向,把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“练兵场”,对一线干部实绩突出、群众公认的党员干部,在提拔任用、交流重要、职级晋升、评先树优等方面优先考虑,切实为驻村干部撑腰鼓劲。

在这场硬仗中“必须如期脱贫,没有任何退路和弹性。”目前,34名县级领导干部全部靠前指挥,攻坚拔寨,蹲点乡镇(街道)担任指挥长、督导组长,5129名党员干部始终坚守在脱贫攻坚一线。

打赢脱贫攻坚战,作风至关重要。沿河县委组织部出台了“脱贫攻坚一线干部队伍管理办法”,深入整治干部“庸、懒、散、慢、浮”等问题。管理办法从派驻、工作职责、管理制度、保障措施、考核与奖惩等方面对驻村帮扶干部的监督、请销假、考核等作出了明确的规定,进一步规范了脱贫攻坚一线干部日常行为规范。

统筹抓好“两委一队三个人”作用发挥情况分析和研判,每月按好、中差,实行20%、70%、10%比例计入年度综合考核得分,对能力不足、作风不实、作用发挥不好的干部经过乡镇(街道)处理,仍无法发挥作用的,报县委组织部备案,县委组织部将及时进行“召回”或“回炉”培训。

“如何开展驻村帮扶工作、如何履行好工作职责、如何把自身融入到脱贫攻坚工作。”4月15日,沿河举办了脱贫攻坚一线后进干部能力素质提升培训班,市驻沿河脱贫攻坚督导组、督战组相关同志为学员上了一堂脱贫攻坚专题课。最后,为保证培训效果,培训班对学员进行了脱贫攻坚基础知识测试。

凡事都有规矩。对表现一般或差的干部采取通报批评、提醒约谈等方式跟踪问责,情节严重的纳入召回管理,并纳入正、反向实绩备案,作为干部提拔交流的重要依据。2020年以来全县先后免职调整8名科级干部,提醒、约谈14人。

沿河:搭建“战贫”一线“赛马场”锤炼干部作风

挂牌督战筑牢堡垒

找准病根,才能对症下药。沿河是国务院挂牌督战的深度贫困县,贵州省9个挂牌督战县之一。

为拔掉深度贫困“穷根”,沿河一刻也不停、一天也不耽误,倒排工期,挂牌督战,确保按时高质量打赢脱贫攻坚战。

沿河县委组织部制定挂牌督战方案,成立工作专班,组建7个督战分队,分别由县委组织部部务会成员任分队长,挂牌督战12个乡镇和24个村。同时,依托县级督战力量,统筹22个乡镇(街道)脱贫攻坚作战指挥部,对有剩余贫困人口的432个村、13个易地扶贫搬迁安置点督战全覆盖。

“面对脱贫攻坚这样一场涉及面广、任务艰巨的硬仗,必须提升帮扶干部的业务素质,工作上只有不断加强指导,才能确保脱贫攻坚各项工作有序推进。”铜仁市派驻沿河沙子街道脱贫攻坚督导组长潘大权说。

在常态化督战中,挂牌督战队不护短,不遮掩问题,直面“病灶”“要害”,对标对表,全面挂牌督战、参战,深入查找了一些突出问题,帮助基层解决了一些困难事项,既传导了压力,又推进了工作,基本达到了既“督”又“战”的目的。

今年初,铜仁市委从已出列区县选派优秀乡镇党委书记到沿河任乡镇党委“第一书记”。曾任玉屏自治县皂角坪街道任党工委书记的张红波来到客田镇任职。

“脱贫攻坚干部是关键,我们自己不拿出点精气神,不把工作抓细抓实,怎么让群众理解支持?”张红波决定从整顿队伍开始,决心把全镇干部的精气神提起来,把工作效率加上去。

“教育、培训、督查、激励”,客田镇凭此“四招”着力向拖拉散漫、敷衍塞责等问题开刀。“不是群众工作难做,而是下的功夫不够。”经过一番深刻检讨,张红松和党员干部下决心要“一雪前耻”,扭转了干部作风,提振了精气神!

今年以来,沿河广大党员干部深入推行“每日一签、一学、一扫、一单、一报”的“一日五事”工作法,凝聚攻坚合力,深入贯彻落实挂牌督战工作要求,下定决心誓与深度贫困决战到底!目前,市、县组织系统发现挂牌督战问题173个,已整改132个,正在整改41个。

沿河:搭建“战贫”一线“赛马场”锤炼干部作风

压实责任转变作风

“虽然脱贫攻坚工作取得一定成效,但仍存在思想认识不高、攻坚氛围不浓、聚焦目标不准、督导问责不严等方面问题……”在年初安排脱贫攻坚挂牌督战工作和开展脱贫攻坚交叉检查时,市委、市政府领导就“毫不留情”地指出了沿河存在的系列问题。

沿河在脱贫攻坚一线搭建“赛马场”,将复杂严峻的抓党建促决战决胜脱贫攻坚作为检验干部的“试金石”,不断锤炼干部作风。

“请你介绍一下你村的基本情况?剩余贫困人口怎么脱贫?”连日来,沿河梳理印发了挂牌督战应知应会县、乡、村三级“一口清”内容提示,发到脱贫攻坚一线干部手中。

干部精神上“补钙”,行动上才会更过硬。沿河自治县委组织部聚焦“一达标两不愁三保障”挂图作战“短板”问题,坚决把抓好整顿干部作风作为组织系统挂牌督战重要内容,通过电话抽查,了解党员干部到岗到位、履职尽职情况,了解定点帮扶单位领导、责任人履职尽职情况,对连续3次不能做到“一口清”的进行召回管理,着力解决干部“作风不实”的问题。

“只要熟悉村基本情况,才能够因村施策、因户施策,工作完成较好,民主测评结果优秀,就表明工作干好了。现在实行‘月月考核’机制,必须了解镇情村情,细化工作任务,确保各项工作有条不紊推进……”这是沿河22个乡镇(街道)指挥长的“法宝”。

近日,沿河县委组织部先后通过四轮对258名脱贫攻坚一线干部应知应会知识掌握情况进行了电话测试,回答率达100%92人、90%-99%102人、80%-89%64人。

连日来,脱贫攻坚一线干部对应知应会知识掌握程度较好,熟悉掌握情况清、底数明,干部作风进一步得到转变,成效明显,切实加强效能建设,转变工作作风。

脱贫攻坚,使命在肩。既要战疫又要战贫,既要促脱贫又要防返贫,确实是一场巨大的考验,只要广大党员干部锤炼过硬的优良作风,扛起责任、经受考验、斗志昂扬、英勇奋战,以更大决心、更实举措把党中央决策部署落实落地,誓把胜利的旗帜插在决胜全面小康的“山顶”。(文学)


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