自信心是自己相信自己的一种心里状态，是管理者必不可少的素质。
在管理企业的过程中，要克服重重困难，处理纷繁复杂的矛盾，还要应对市场激烈的竞争，这一切没有自信是绝对不行的。如果管理缺少自信心，做事就会唯唯诺诺，在决策时就会犹豫不决，在面对困难时就会退缩不前，这样如何能领导好员工，管理好企业呢？因此，塑造自信心是每一个管理者的首要任务。
管理者在管理事业上能够取得怎样的高度，很大程度上是自信撑起来的。有自信的管理者才有领袖的风范，才有领导的气场，才有非凡的影响力。在决策时，能当机立断，果断拍板，作出英明的决策，抓住稍纵即逝的商机；在运营时，能为企业发展赢得利润，创造价值，而这一切是评判一个管理者是否优秀的关键。
有自信的管理者才能勇于表现自己，才能尽可能地把自己的才能发挥出来。企业需要管理者尽可能地发光发热，如果管理者有能力却没有自信，就会在面对挑战时不敢尝试，面对机会时不敢把握，面对质疑时不敢用实际行动证明自己。如此怎么能成为出色的管理者呢？
一个缺乏自信心的管理者，通常是不善于与人交往的，做什么事情都会躲在别人后面。而管理者的职责是冲锋在前，与上级、平级和下级们打交道，协调彼次的关系。在外面还要与客户、竞争对手打交道，这些都离不开超强的沟通和交际能力。所以，没有自信心是绝对不行的。
身为管理者，仅有自信还是不够的，把一切美好的愿望变成现实，离不开脚踏实地的行动力。没有行动，一切都是空谈，这个行动不仅表现为积极地与他人打交道，还表现坚决做好本职工作，用实际行动为公司创造价值，让大家看到你的能力，从而信任你、欣赏你，真心追随你。
自信是成功的秘诀，更是管理者成就事业，领导企业走向成功的关键。信心不是天生的，不是拥有了就不会失去的，保护并经营好自己的信心，才能让自己在竞争中处在有利位置。
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