在很多公司中，都有这样的情况，部门空降了一位新领导，正在大刀阔斧改革，有几个老员工都被搞走了，不知道怎么办。其实领导空降是常有的事情，正所谓新官上任三把火，每个领导都想立威，自然要烧好这三把火，那么一些员工就成了新领导“杀鸡儆猴”的那只鸡。如果你平时工作态度没问题，又不失爱挑拨离间的人，这把火烧不到你身上，你还是好好想想怎么成为新领导的心腹吧。在职场上，最容易被 新领导拿来立威的三种人，看看是否有你，小心引火烧身。
1. 不思进取
也就是说平时工作当中没有进取心，只是得过且过很平庸，这个时候甚至对自己本职应该做的工作，也会有一种应付的心态，觉得能过得去就行了，这种心态一旦长久下去，整个人会变得特别懒惰，没有任何的动力与拼劲儿，把工作看成了养老产业，每天不是在过日子，而是在熬日子。一旦是这种状态，首先就会被领导列为清理对象，公司从不养闲人的清理你，只是时间的问题。
2. 听调不听宣
很多职场老油条都不把新领导放在眼里，但是他们不会明着和领导对着干，屙屎在背后做些小动作，这些人是新领导最该提防的。表面上应承得好好的，看似乖顺，但是私底下不干活，等到领导要结果的时候，他就随便应付了事，在领导批评他的时候，他还会装委屈觉得新领导对自己有意见。这种阳奉阴违的下属，只会让自己的工作难以开展，最后还会落得不好的名声，如果不早点清除，底下的员工只会更不服管。职场上，前面一套背后一套的做法，到最后真正吃亏的是自己。多做实事，用业绩说话，领导才会重用你，也是对你自己负责。
3. 吊车尾
平常工作当中，结果与数据是最重要的，毕竟公司也是一个大团体，会有很多的部门与团队，大家的目标都是一致性的，那便是利益，一旦出现了拖后腿的现象，就会赢得笑，整体的业绩爬升，并且会导致大家的情绪产生剧烈波动，就像团队里边所有人都在拼了命的干活业绩都非常的好，而就因为你一个人都拖后腿，使得本来属于大家的奖励变成了虚无，会引起公愤的。而领导看到这样的情况，不加思索会直接清理掉你的。
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