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面試官的面試奇觀 No.01
面試頭 4 分鐘，她“嗯”了 167 次
1
大家好，我是面試官 Echo。當面試官的十年裡，我見過各種路數的面試者，常常會被問到：
面試怎麼選人，標準是什麼，怎樣給面試者建議？
我總結了不少面試“過” or “死”的套路，於是有了“面試官的面試奇觀”這個欄目。
面試的“死”法很多，包括能力和崗位不匹配、風格和性格不適合公司、雙方理念不符等等。
但更多的時候，上述這些問題根本不是問題。因為常常會發生這樣的情況：
還沒聊到 ta 的能力和風格，光是一開始 ta 表現的態度，我就知道這個人不能要了。
比如今天“面試官的面試奇觀”的主角小婭，以一個我無法界定的面試風格，和 offer 完美地失之交臂。
面試開頭短短 4 分鐘，她就“嗯”了 167 次。
2
以下是我和她面試的部分對話：
Echo：那我們現在正式開始。請你做一個 2 分鐘的自我介紹吧。
小婭：嗯…我要說我的名字嗎？我不用說了吧？（無辜臉）
Echo：（姨母微笑）你怎麼準備的就怎麼講，我不會打斷你。
小婭：嗯…其實我也不知道講什麼。我今年大二，經濟學專業的，嗯…然後我也沒什麼校園活動，今天來面試你們公司的實習生，嗯…就是想鍛鍊一下自己。呃那個…哎呀，我現在好緊張！
Echo：那麼，今天來之前有想要做一下面試準備嗎？
小婭：嗯嗯……有想過，我也上網查過，嗯……但我想介紹自己的時候要真實，所以我就沒有怎麼準備。
Echo：你覺得自己哪些能力適合這個崗位？
小婭：嗯我想想…我是一個做事認真的人，平時挺努力的，然後，嗯，我還有點完美主義。嗯……沒有了。
3
最後的結果當然是“否”，這樣的發揮和表現在她頻繁地“嗯”“呃”卡頓的時候，就註定了這樣的結果。
小婭面試全過程反覆出現的“嗯”，將她本來就不多的表達內容切割得更不完整，同時也傳達給我若干信號：
我很緊張。 我沒有準備好。 我臨場應變和表達力很弱。 我不夠自信。
表達的流暢感，並不在於語速飛快，而是即便你語速緩慢，但依然能夠將話說得通順且條理清晰。
事實上，適當的停頓和“嗯”“呃”“哦”等語氣詞，面試官是完全可以接受的，畢竟大部分面試官不是在面試演說家和播音主持。
但當這些口語詞高頻詞出現的時候，你的慌張和不知所措一覽無餘，這是非常扣分的。
那怎樣降低“嗯”脫口而出的幾率呢？
如果本身面試經驗匱乏，就需要多做功課，至少一個完整通順的自我介紹是很有必要的開場。
緊張會讓大腦短路，開場穩住，後面的不安和緊張感都能適當消除。
另一個重點，是讓面試官知道你為什麼要來這裡，你的競爭優勢到底是什麼？
面試是很專業的場合，但面試官不是你的敵人，只是一個在此刻很希望更好了解你的人。請放鬆一點，儘量完整地說出你能表達到的所有就可以了。
如果平時在鬆弛狀態下表達力不錯，那麼面試過程中可以適當放緩語速，給自己一點回轉思考的餘地。
如果平時講話就存在過多的“嗯”“哦”，就請抓住一些能讓自己講話的機會，提高說話時的覺察力，不要企圖一天變身。
4
我有一個offer拿到手軟的朋友，我以為她已經到達不準備就去面試的境界了，沒想到她乾脆地否定了我。
從接到面試通知開始，她就會開始認真準備，重新整理“寶潔八大問”、再次深入瞭解公司資料、有自己對崗位的認識、同時有對方必選她的“痛點”，一次又一次地鍛鍊熟練度，也會刻意照著鏡子看自己的小動作。
那麼，我們該如何去結合自己的優勢和故事，去給出“標準”且給自己提高面試成功率的答案呢？這就是「面試官的面試奇觀」將和你一起慢慢探討的。
期待下一次的見面咯！
-End-
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