避開職場雷區，只需要做到這幾點

職場對現在的每一個人來說都是生活的第一陣地，去掉晚上休息，和家人在一起的時間都沒有在公司的時間久。付出了這麼多的精力和時間，往往會因為一顆“雷”，讓你的努力付之東流。

那麼高強度、高壓力的職場工作中，如何才能避免誤入“雷區”呢？

無頭蒼蠅、四處亂撞

“上善如水，君子以作事謀始”

其實古人都給了我們答案了。幹工作要保持好的心態，平平靜靜，不要動不動就心態爆炸，沒有三五個人安慰下，根本無法平息怒火，大家都很忙的好嗎。久而久之，上到領導下到部下，都會覺得你心浮氣躁，看到你還有點怕怕的。畢竟誰也不願意和一顆定時炸彈親密接觸。所以保持好的心態在自己職場升遷和推進工作等方面都是有益而無害的。做工作前，要有一個細緻的規劃，小到明早開晨會、大到項目工作如何有效推進，可能會遇到哪些疑難雜症，提前打好預防針。切記像無頭蒼蠅，撞得好，問題解決了，撞不好就頭破血流。人生是長跑，不做好自己的規劃和部署那就是典型的，沒有沒輸在起跑線上，卻輸在走錯路上。

好為人師、誇誇其談

“君子以言有物，而行有恆”

說話內容充實有思想，切記空洞淺薄了，行事不要三分鐘熱度，要有持之以恆的決心。不管別人再做什麼，總是能及時上前，以過來人自居，指點江山，手舞足蹈，待你仔細一聽，空洞乏味，不知所云。都說三人行，必有我師焉。和他組成三人，那就成了上補習班了。禍從口出，這個道理大家肯定都懂。更深層次的，一個人說出的話，是最好的名片。一個人的修養，通過寥寥數句談話就能夠看得出。正式場合說出一些不專業、不莊重的話，會讓人覺得不夠職業。對不懂的東西隨便發表見解，會讓懂行的人想笑話。不求自己講話能一鳴驚人，最起碼不要廢話連篇。做事情也要有毅力，心血來潮一時奮起，勁頭過去，一蹶不振。就跟變戲法似的，首先就給人不穩重的印象，被打上心情主義者的標籤。十年磨一劍，一個具有堅持和毅力特性的人，是不可能不成功的。三分鐘熱度就是一種病，得治，還要趁早。

上交易諂、下交必瀆

“君子上交不諂，下交不瀆”

領導面前哈巴狗，皮笑肉不笑；部下面前周扒皮，冷嘲熱諷，罵的狗血分頭一無是處。川劇變臉還需要道具呢，不去太陽馬戲團可惜了了。可能說的有些過，就目前職場來說，對領導諂媚些，可以說是人之常情，誰都願意給上司都下點好印象。但是切記諂媚的前提要是你發自內心的尊重和認可，要不然就變了味兒了。領導的認可，絕大部分是你能做好你的本質工作，管理好自己的隊伍，團隊井井有條，工作蒸蒸日上。這才是諂媚領導最好的手段。職場小領導，真的要特別顧及自己手底下兄弟姐妹們的感受，不說知冷知熱，最起碼不要橫眉冷對，在一個團隊中，如果沒有相互扶持，彼此尊重，你的小領導的位置也就岌岌可危了。團隊的凝聚力往往是來自它的領導。所以說塑造自己的領導形象，用自己的人格魅力去收穫尊重，往往比高壓之下的畏懼，來的長久和穩固。一個獨立自尊的人，是一定不會媚上欺下，蠅營狗苟的。若是沒了自尊，世人便不會尊重。一個不被尊重的人，又如何得到擁護，得到賞識？貪一時便利卻斷送了獨立人格，是虧還是賺？

逃避責任、問一說一

“人非聖賢，孰能無過”

職場中工作搞砸了，是在所難免的，但是出於人的恐懼本能，總想把自己的錯誤，推諉他人，甩鍋到登峰造極，讓你誤以為他在炒菜。人生在世沒有人會不犯錯誤，有的人甚至還一錯更錯，既然錯誤是無法避免，那麼可怕的不是錯誤本身，而是怕錯上加錯、不敢承擔責任。其實工作中的錯誤，很多都可以及時反饋彌補，搞砸了，及時和自己領導溝通，承擔屬於自己的責任，錯誤產生初期八成都有彌補的方法，趁著還有時間，解決起來還有餘地，

職場人都是從新人變舊人，不要每天都蹦著神經，心情愉悅，做事才能有條理。如果你是“小兄弟”就做好屬於自己的本職工作，精益求精，就是最好的為領導解憂。如果你身處中底層領導就要維護好自己的團隊，用自己的作為來贏得團隊的凝聚力，其實有搞砸了不敢和你反饋，也是能反映出你的問題。

“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失；以史為鏡，可以知興衰”

簡單來說職場就是一個總結、改變的過程，其實這個世界唯一不變的就是一直在變。不去改變自己，就只能被時代滾滾洪流所淹沒，昨天的他就是今天的你。每年這麼多畢業生投入社會工作中，優秀的人激流勇進，一塵不變的只會被拍在沙灘上。

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