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是否是疫情催生的視頻面試？
視頻面試、視頻會議、遠程教學等，其實早就有了。疫情期間因特殊原因，應用的更多而已。肯定不是疫情催生的。
技術的發展和新事物的產生，絕對不是一兩個階段性事件導致的。新事物會替代舊事物，這是自然規律。
視頻面試以後會成為面試主流嗎？
視頻面試會不會成為主流不好說，但是面試的方式肯定會跟著時代變化而有改變，可能是採用的技術的改變或是面試方式的改變等。
隨著技術發展，我覺得初試採用視頻面試的場景會增減，這樣可以節省大家更多的時間。但是，短時間內視頻面試還是代替不了面對面的方式。
因為，面試不只是單一的我問你答的過程，還要通過各種細節發現對方深層的個性。比如，有些人緊張了腿抖，或者手上會有很多小動作，或者有些人面試就喜歡遲到，或者還有些人可能個人衛生不太好等等。
面試有的時候其實跟刑偵一樣，需要動用一切經驗、觀察一切細節來判斷對方的狀態呢，這些通過視頻面試還是有侷限性的。
而且，我覺得面試還是個溝通感情的過程。擱著屏幕我覺得感情溝通肯定會受到影響。
其實現在也有很多企業開始用視頻會議，學校使用視頻教學。但是，效果不是很理性。會議、或教學是需要一對多或多對多溝通的，在會議室你可以隨時觀察每個人的反應，在課堂你可以看到每個學生的表情，根據這些反饋你能判斷自己要表達的是否準確傳達過去了，或者聽的人是否感興趣。再根據這些情況，做適當的氛圍、速度等的調整。通過視頻這些細節很難把控。
我相信，隨著技術的發展，可能這些也能得到解決。但是，人與人之間的感情機器是代替不了的。
後序
如果考慮更遠，技術發達到很高程度，社會也發展到了更高的層面，我覺得招聘上崗方式就有可能被顛覆了呢，工作方式可能也不是現在這種上班幹活方式。如果真無限接近共產主義，且技術也高度發展了呢，還會需要面試一說嗎？
木子麻
很多人覺得視頻面試會成為主流，對此我持反對意見。視頻面試將在部分行業興起，但現場面試仍將是招聘的主要方式，並將長期保持。
一、視頻面試與現場面試的區別
視頻面試與現場面試雖然在面試環節流程和內容上不會進行較大改變，但在三個維度上仍然會體現較大區別。
1.時間上
從時間緯度上來考量。現場面試受時間限制較大，因為組織一場面試需要提前做好相關場地、物資、流程準備，面試官需抽出大塊時間用來準備。所以現場面試時間會相對集中，也相對固定。
網絡面試形式相對會靈活一些。由於互聯網的即時性，隨時隨地可以開始面試，所需要做的準備工作也將大為減少。即便是大型的面試會，你也不需要考慮時間限制的問題。每一個人面試完可以有充分梳理討論的時間。甚至一些面試可以利用週末或下班的時間進行，大大提高了面試效率。
2.空間上
從空間上來看面試者，不必再轉戰千里奔赴各個面試點。這樣給面試者減少了路途上花費的時間和所需要的交通費，很大程度上提供了便利。同時由於節省了這些時間和金錢，降低了面試者每次面試的成本，可以使面試者一次應聘更多單位。
3.媒介上
視頻面試使用網絡作為媒介。這樣做雖縮短了空間上的距離，但面試者與被面試者僅通過一道網絡相互連接，降低了求職應聘的真實性和真誠感。
二、為何視頻面試無法替代現場面試
1.正式性
招聘與應聘是人們實現自身使用價值，建立僱傭關係的重要形式。應當慎而又慎的進行選擇。畢竟對於求職者來說，所應聘的崗位可能是自己未來十幾年甚至幾十年所要為之付出的一項工作。通過視頻，缺少了求職應聘的正式感，不免讓人降低面試這一過程的重視程度。
2.全面性
通過視頻難以全面但是招聘方與應聘方整體情況。對於面試者來說，看到的是被面試者的二維信息的展示，的程度上缺少立體感。雖能感受其語態，面部表情。但對於其肢體動作行為習慣無法客觀的瞭解。
我有一個朋友參加民航招飛。就因為在面試前填表時咬筆被面試官發現。面試官問他是不是經常有這個習慣，他傻傻的點點頭。就因為這個原因沒有被錄取。第二次參加面試時刻意注意沒有咬筆，就被錄取了。
可見除了被面試者掌握的知識，語言神態的表達。一些細微的動作習慣也同樣重要。這些都是在視頻面試時看不到的。
對於求職者來說。通過網絡視頻手段，也難以全面瞭解企業真正實力和企業文化。
3.真實性
隔著一層屏幕，應聘者就可以做更充分的準備，比如對於可能問到的問題，提前敲到電腦上。有了這樣的準備應聘者的真實專業水平，還有語言組織能力都無法判斷。同樣的對面的招聘公司是否真實可靠，是否只是中介機構用來騙取中介費的幌子，這些都無從判斷。
三、視頻面試應該注意哪些技巧
實地面試在網上有很多小技巧，這裡給大家介紹一下視頻面試的技巧。
1.“硬件”準備
（1）設備準備
與實地面試不同，視頻面試多了一個網絡作為媒介，誰都不希望面試的途中突然卡掉或斷網。再者，如果因為攝像頭模糊麥克雜音較大，導致面試官印象較差，也是得不償失的。因此要提前調整好網絡，選用質量更高的攝像頭以及麥克風。
（2）環境準備
視頻面試往往是在家中進行這裡就要提前對家中環境進行佈置，起碼在攝像頭照到的範圍內不能太髒太亂，否則會給面試官留下懶惰、不修邊幅的第一印象。
2.“軟件”準備
上面的工作做好後要做好面試的“軟件”準備。這裡的軟件不是指下載電腦軟件。而是自己對於所應聘職位的理解，自己相關業務知識的儲備，對面試官可能提問的準備。
需要準備的內容，第一是一份自我介紹。讓面試從自我介紹開始，把握好面試的主動。第二是可能提問問題的答案。對於面試官可能提問的問題，要多備幾個預選答案，根據面試官現場態度選擇更合適的回答角度。第三個是對我應聘公司的瞭解。包括公司的背景和發展情況，自己對這個工作崗位的理解，以及自己今後開展工作的思路。做好這些準備，才能保證面試時從容不迫，遊刃有餘。
3.注意細節
除了軟硬件條件。還要注意面試時的一些細節，包括說話時的語態神情，音量等等。根據對方反饋調整麥克風距離，避免因為聲音過小，使面試官聽不清或聽著費力。
前段時間一名老師進行直播授課時妻子過來請說話打斷直播的視頻爆紅網絡。
面試開始前通知家人避免發出噪音影響自己面試。一方面是為了營造一個良好的面試環境，另一方面，突發的打斷將影響到自己心態進而影響發揮。
再有就是，面試完畢不要急著關掉視頻，要等對方先掛斷。這是出於禮貌，這樣一個細節也會讓面試官覺得更舒服。
好響的雷
我是浪涯人，不生產知識，只是知識的搬運工，歡迎您的關注，希望與您溝通交流。
時代在發展，人們的觀念也在改變，傳統的面試會不會被視頻面試取代，成為主流呢？我的答案是不會。
面試的目的決定了我們面試需要直接的全面的瞭解面試者各方面綜合能力。
在傳統面試中，面試官可以通過語言交流，來初步判斷面試者專業知識，溝通交流能力等，並通過一系列的表情動作，肢體語言等，來分析面試者心裡素質和臨場發揮能力。
在面對面直接交流中，一方面面試官更能掌握真實的面試者情況，另一方面面試者也可以近距離和麵試官進行深層次的互動。在這樣的氛圍和過程中，面試官可以避免招錄一些只會“紙上談兵”的，不能經受住壓力考驗的面試者，而面試者也可以充分發揮自己的強大氣場和飽滿的精神面貌，這些都是隔著冰冷的屏幕所不能達到的。
曾經有一個故事，講述幾位面試者在場外等候面試，這時在面試的現場，面試者座位旁邊有一個垃圾桶，旁邊有一團廢紙放在那，並且面試者一進門就能看到。可是前面所以的面試者都沒有去撿起來放進垃圾桶，雖然他們表現的很優異，對面試官提出的問題對答如流，可最後都沒有成功。反而最後一位綜合實力最差的一位面試者被錄用了，原因就是他進來問好後隨手把那團廢紙撿起來扔進了垃圾桶。
每一個企業都希望招錄的人才是德才兼備的，退而求其次，哪怕才能不是最佳的，但他的品德一定要及格，優秀的企業無一另外都有自己優秀的企業文化，兩者相輔相成，互相促進，從而使企業向前不斷髮展。
試想，如果我們都是視頻面試，第一時間到哪裡去發現面試者的品德如何？面對機械似的你問我答，是否又回到被批判無數的應試教育的軌跡上？是不是“跑步女”的案例還會繼續上演呢？
浪涯人
肯定會的，線上的面試會越來越多，我給你分享一些技巧吧
1.測試網絡，最好用無線，開啟飛行模式
2.女孩：化妝、頭髮盤起，最好穿職業套裝或白色的襯衣
3.男孩：穿西服打領帶，或者穿白襯衣和西褲，頭髮打啫喱膏
4.一定要做準備，把常見的問題一定要用概括性的語言回答 知道自己應聘什麼，崗位職責 知道自己的優勢點在哪裡？缺點是什麼？
5.一定不能緊張，要自信和微笑，注意聽考官問你什麼？
6.切記不要主動呼叫面試面試官，到時間點了，提前15分鐘給面試官打招呼，如果超過面試時間30分鐘，一定要聯繫我們跟進
7.面試一定要注意禮貌禮儀，態度決定一切，態度謙和，面試完都和我說一下，已完畢
8.態度認真面對面試‼
大王老師你好
你好，視頻面試不會成為以後面試的主流，頂多只能成為面試的輔助手段，可以作為現場面試之前的前期溝通，進行初選活動，這裡澄清一點，對於招聘來說，面試只是眾多人才測評技術當中的一種，他是最直接，最簡單的測評方法之一，並不代表人才測評的全部，人才測評還有其他的很多方法，比如說無領導小組討論，管理遊戲，角色扮演，公文筐，心理測驗，筆試，評價中心技術等等，每種測評方法其信度和效度都不相同，面試不光是在一問一答之間，它還要對於非語言方面的考察，而視頻面試不具備對非語言方面的觀察，視頻面試只能作為非正式面試前的基礎溝通和意向性溝通工作，以進行初步篩選，最終還是需要通過現場面試以及其它測評方法，所以視頻面試可以作為一種溝通的手段，但不能作為測評的手段。
人資雜壇
這次疫情催生了視頻面試，視頻面試會成為以後面試的主流嗎？
突如其來的疫情，給我們的生活帶來了很大的影響，同時也催生了一些新興行業的發展，例如網上教育、網上醫療諮詢、視頻會議等網上服務，視頻面試就是其中的一項。
先說一下我的觀點，視頻面在今後會被應用的更廣泛，但視頻面試不會完全取代現場面試，成為主流。 尤其是重要的職位，不可能通過視頻面試就能定下來。
視頻面試在今後會被應用的更廣泛
傳統面試必須要到雙方約定的地點，不管對招聘者還是面試者，都需要大塊的時間來做這件事情，考慮到來回路程的時間，一般至少需要半天。而面試的有效時間，往往也就半小時。
視頻面試，面試者和招聘者時間都比較自由。只需要在雙方約定的時間確保連上網即可進行面試，時間利用效率極高。這就使得一些特殊情況下，也能夠實現面試。例如這次我們面試的時候有北京的，有云南的，對於相隔數千裡的面試者來說，一般不願意用一兩天的時間，千里奔波，來爭取一個不確定的職位，視頻面試就解決了這個難題，而且面試成本幾乎為零，這個優勢是傳統面試無法比擬的。
在疫情期間，由於條件限制，不能現場面試，不得已採用視頻面試，原來不採用視頻面試的單位和個人，通過使用和體驗視頻面試，會對視頻面試有一個全面的認識，也會充分了解視頻面試的優勢，所以將來視頻面試會廣泛應用。
視頻面試不會完全取代現場面試成為主流
視頻面試雖然有很多優點，但也有自身的弱勢！
近距離的人與人接觸和交流，能夠更準確地判斷一個人。尤其是一些微表情，談話的語氣和感覺，對於一個人的認識和判斷非常重要。俗話說：見面三分情，電話和視頻並不能取代見面的效果。所以對於重要的職務，還是需要現場面試來確定。重要的事情還是需要人與人的直接交流，這種真實感很重要。
非典促進了網上購物，這是事實，跟今天的情景類似，但十幾年過去了，至今網上購物也沒有完全取代實體店成為主流。所以視頻面試也不會完全取代現場面試成為主流！
總結一下：視頻面試是基於現代網絡技術的新型面試，效率高，費用低，由於疫情的特殊條件，會促進其在今後廣泛應用。但人與人的現場交流，真實感覺，也是判斷一個人是否合適時，不可缺少的因素。所以視頻面試不可能完全取代現場面試成為主流。
草長之音
視頻面視即使不是疫情的催化，成為主流只是時間的問題。
人工智能的時代背景下，人的分工更趨於細化，時間成本更高，在各種節省時間成本手段層阻不窮的情況下，早在疫情前，大公司的各種網絡會議已是常態，視頻面視肯定會被利用起來的。
不過面試都不是一輪就決定聘用的，估計視頻面試會是第一輪用於快速篩選適合第二輪的人材，現場面試肯定是終極關卡。
這樣的可以節省企業和應聘人員雙方的時間，在可以低成本提升面試的數量情況下，大家能更專注地去關注適配自身的人材和企業。
網上面試溝通，可能會令應聘者無法從肢體語言和顏值上丟失一定的加分，但整體來看肯定是利遠遠大於㢢的。
在時間成本越趨昂貴的情況下，我認為視頻面視是更有效的運轉模式。有不同意見，歡迎探討[呲牙]
職場HIGH堂口
其實不是這次疫情催生了視頻面試，而是視頻面試更加的普及化。
之前大型企業視頻面試已經存在很久了，比如國內分支機構眾多的企業，跨國公司等。視頻面試的優勢是效率極高，實用方便，以我多年HR的經驗，其實和線下沒什麼本質區別，反而提高了效率，方便了彼此，節約了成本。
未來，隨著5G的普及，視頻面試會逐漸成為人才甄選的主流方式。讓我們一起期待！
順祝，各位求職者找到合適自己的工作，2020越來越好！加油！[贊][贊][贊][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
桉先生99
很高興回答這個問題，我的個人觀點是視頻面試將成為面試主流。原因有以下幾點：1.視頻面試對於求職者來說，可以錄製聲情並茂的自我視頻介紹，給企業一個深刻的印象。2.求職者通過與企業視頻面試，極大地解決了因公司地點較遠形成的異地面試、遠程面試甚至跨國面試帶來的開支，節省了人力、物力、財力。3.對於招聘企業來說解決了海量篩選候選人的困擾，和異地面試困擾，提高招聘效率。面試成本也大幅下降。以上是我的個人觀點，謝謝！
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蜜桃日記
視頻面試不會成為主流，但也是一種非常重要的面試工具和方式。
比如遠距離面試的情況下，視頻面試就很有用了。以前有家公司，老闆常年在國外，於是就規定所有的終視都由他進行視頻面試確定。
至於說為什麼視頻面試不能成為主流，主要原因有以下幾個方面：
第一，面試的目的是要全方位考察瞭解候選人各方面的情況，不光是崗位勝任能力方面，還有形象氣質、性格特點等，而這些需要見到本人進行全方位的觀察才能瞭解的更真實。如身高體重、穿著打扮、儀態儀表等。
第二，面試過程中的表現也是對候選人的一個考察。如候選人從進公司開始，與公司相關人員的接觸表現，等待面試的表現等等都能反映出一個人的綜合素質和人際交往能力。
第三，面試過程也是雙方吸引和雙方選擇的過程。候選人到公司現場面試，會增加對公司情況的瞭解，如工作環境，公司文化等等方面。而這些既可以進一步吸引候選人，也能讓候選人初步判斷互相合不合適，不做盲目選擇。
當然了，還有一些人是不大喜歡視頻面試的，他們喜歡面對面交流，感覺更加的真實可信。
所以說，視頻面試只是面試的一種方法補充，不會成為主流面試方式。
