清明假期最後一天，朋友大華返程回工作的廠裡，結果剛到那邊，就收到廠里老板讓他不用去了的消息。
大華一臉懵逼，自己都廠門口了，結果被通知不用來了。
詢問廠老闆原因，老闆說，大華請假太久，明知道近期廠裡搬址，還耽擱這麼久。大華聽到後，反駁自己請假都已經請示過他了，原先請了三天假是回去祭掃的，結果本來打算返程的時候，家裡又出了事，就跟老闆請了假，老闆也同意了，結果這會這樣說。
大華很無奈，沒有辦法只能妥協，跟老闆講，給他結清工資就走。
大華原本年前就想跳槽去其他廠，一直是老闆“畫大餅”留他，讓他帶人，大華就留了下來。沒想到因為請假被辭，大華也認栽。
但是沒想到，在結清工資一事上，廠里居然跟他“耍流氓”！
老闆說，因為廠裡搬地址，沒有多少資金了發不出工資，大華的工資就先結1月份的，3月份的工資下個月結，2月份工資沒有上班就沒有工資。
大華原本想著先結1月份的也行，起碼有個六七千，也能應付找到下一份工作。但廠老闆刷新了他對無恥的看法，居然只給他先結1000，大華那個氣啊。
這是典型的公司“耍流氓”，疫情之下，相信這樣的事很多，但應該怎麼據理力爭，維護自己的合法權益呢？
首先，先試試和平解決，採取哭窮方式。
能和平解決就不訴諸武力，爭取好聚好散。
有的“流氓”還殘留著點良心，你可以玩軟的，哭窮訴苦試試看；有的外強中乾，你可以軟的不成硬碰硬一下，嚇唬人試試看。
在這前提下，勞動合同法有必要熟知，不懂法的剛是愣剛，不好使不說還讓人家笑話，要做有知識有文化的年輕人，回懟要有法可依有法必依。
其次，以其人之道還治其人之身。
公司耍流氓是欺負什麼人？說白了，一種是法盲，一種是軟柿子。
公司和你耍流氓，你也和公司耍流氓。他能耍，你就更能耍；他流氓，你就比他更流氓！
最後，採取仲裁方式。
當下特殊時期，申請仲裁的人估計多如牛毛。
仲裁了不一定可以拿到錢，所以申請仲裁前，一定要對有關自己利益的勞動法熟知，才能確保衝裁成功。
遇上無厘頭公司，可以通過這三種方式解決糾紛。行走在職場，很有必要熟知勞動法，這樣遇到這類事情，才不會讓自己陷入不利的局面。
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