4月已過一半，海外疫情仍然在持續惡化，絲毫沒有減弱之勢，全球新冠肺炎確診已突破
200萬人！從3月至今，這一數字驚人的翻了270倍！在過去的一個月時間裡，歐美各國的疫情防控措施不斷升級並延長。對依賴於海外消費者的跨境賣家們來說，過去的兩個多月可謂是冰火兩重天，提早入局防疫用品的少部分賣家賺得是盆滿缽滿，然而更多的賣家則是飽受疫情衝擊。
有賣家感嘆道：每一天上班都是在煎熬
1、每天個位數的訂單
2、國際物流一天一個價
3、發工資沒有提成
4、想辭職又怕找不到更好的工作
5、到了辦公室就莫名煩躁
……
在全球疫情爆發的大環境下，上面這種工作狀態，無形中折射出這個階段跨境人的無奈。但這還不是最慘的，不少風險抵抗力不足的跨境電商公司已經紛紛倒閉關門，
一大批跨境從業者被迫加入失業大軍，不得不另尋出路。不過，最近忙著找工作的跨境人要注意了，特別是剛入行的女生，因為接下來侃哥要曝光跨境職場裡的一股歪風邪氣！
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近日，我們的公眾號收到一位亞馬遜女賣家CC的爆料，侃哥看完這位熱心粉絲的爆料內容之後，毅然決定將它公之於眾！給各位亞馬遜職場新人提個醒，特別是女孩子，要提防行業裡的這種“害群之馬”，以免遭遇職場潛規則！
以下內容和圖片整理自爆料賣家CC：
我在一個亞馬遜賣家社群裡（編者注：此群有近500人），發現了一個非常噁心的男賣家（編者注：以下簡稱YS），出於正義感和對女性同胞的保護，決定把聊天內容曝光，如果情況真的屬實，希望話中的當事人能夠看到，避免遭受更大的傷害。
聊天記錄1：
賣家YS先是在社群裡說，最近自己開了10個站點，全部交給一個“傻子”員工來管理，月薪三千，提成談的是20%，打算試用期完了就炒掉他，然後再請一個……
不過這還不是讓我最噁心的地方（編者注：接下來的聊天記錄，各位亞馬遜女性從業者一定要仔細看）
聊天記錄2、3、4：
這個賣家YS的話語裡充斥著對女性的不尊重，用“變態”來形容一點不為過。我很為聊天記錄裡的女實習生感到不平，如果對方真的有這種行為的話，一定要儘早報警，嚴懲這種同行“敗類”。
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不知道各位賣家朋友看完上面的爆料內容有何感受？是不是讓人極度噁心！
先不說那位賣家YS的言論是否屬實，單就在一個500人的賣家微信群裡說出這番言論，完全無視群內女性賣家的感受，大放厥詞，就很是缺德了。侃哥從爆料者CC那裡還得知，這是一個有門檻的付費亞馬遜賣家社群，也就是說，入群的賣家都是有一定實力的同行，算得上是行業裡的佼佼者了。
如果以上爆料內容屬實，那麼性質就更加惡劣了！疫情之下，跨境電商行業本就遭受到了巨大的衝擊，失業的人不計其數。萬萬沒想到，賣家YS作為同行非但不伸出援手，竟然仗著疫情期間找工作的人多了起來，企圖對新入職的女員工圖謀不軌！實在是令人作嘔，憤怒至極！
可以說，這位賣家YS的所言所行，簡直就是行業裡恥辱，丟盡亞馬遜同行的臉。在這裡，我們呼籲看到此文章的賣家朋友都能轉發一下，曝光這股歪風邪氣，避免任其在行業裡滋生蔓延。更是想提醒剛入行的亞馬遜女性從業者，找工作的時候多向同行朋友或者去網上，打聽一下面試公司的行業口碑，如果入職後在公司真遭受到不公待遇甚至是性騷擾，請毫不猶豫的拿起法律武器保護自己，嚴懲不法之徒！
（為保護隱私，文中賣家稱呼均為化名）
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女生如何在亞馬遜職場上發光發亮？
相信有一定資歷的圈內人都知道，在整個跨境電商行業裡，女性從業者的比例是超過男性的。在一些亞馬遜公司裡，一眼望去，做運營的基本都是女生，而且以未婚女性居多。
這個其實也很好理解，亞馬遜運營本質上是“互聯網+外貿”的電商銷售，所以，更適合外語、經貿專業的畢業生，從下圖招聘信息中的亞馬遜運營崗位要求，就不難看出這一行業特性。
回想一下，以前高中、大學時期，班上女生的英語普遍都比男生好，尤其是優秀的非英語語種人才，數量更是大大超過男生。再加上，女生通常做事更細心，而在亞馬遜運營的工作裡，有相當一部分是極其細緻的工作。例如，面對刁難的客戶郵件和多變的平臺政策，耐心的坐下來寫2小時的申訴信……
如果把亞馬遜職場比作一個金字塔，你會發現越往上層走，女性從業者的比例變得越來越少，放眼望去，許多公司裡的高層管理、操盤手大多都是男性。
在亞馬遜職場圈裡，有不少入行不久的女生會陷入迷茫期，甚至萌生了轉行的想法：
對這些入行一到兩年的女生來說，其實已經完成了從小白到合格的階段，下一步的目標是如何成為一名出色的亞馬遜運營，手裡有拿得出手的爆款打造經歷。分析上面的兩個案例，可以發現她們之所以感到迷茫，想轉行，本質上遇到了兩個方向的問題：1.對現在的公司不滿意，付出與回報不成正比；2.對自己的工作內容感到厭煩，能力上沒有進步。下面針對這兩個比較典型的問題，簡單說一下：
問題1：找一家靠譜的公司
解決這個問題的關鍵就是找到一家靠譜的亞馬遜公司，或者老闆，繼續在亞馬遜這個平臺上發展，深耕專業技能，積累行業資源，等將來時機成熟了，可以考慮轉做合夥人甚至是個人創業。
需要提醒大家的是，在入職前記得把自己關心的問題都瞭解清楚，比如宏觀上公司的發展現狀，業務模式和未來規劃，細節上的薪水福利，提成比例，晉升機制，勞動合同等等，以便合理合法的保障自己的權益。
問題2：堅持學習 找到自身優勢所在
跨境電商是一個瞬息萬變的行業，特別是在疫情當下，從業者更需要持續學習充電，從選品到listing優化，從站內PPC廣告再到站外引流、測評等等，不斷的提升各方面技能，才能在行業裡立足，保持競爭力。
當你在一家公司發現自己做的事情千篇一律，能力上毫無提升，甚至產生了厭倦，有兩種可能性：1.所在的是一家鋪貨型公司，運營幹的事情沒啥技術，上升空間小，屬於勞動密集型產業；2.缺少自我提升的意識和決心，幹著自己最熟悉的那些事，不想踏出“舒適”區。
對此，一位業內資深人士建議道：對新人來說，最好是選擇相對正規的中小型亞馬遜公司，在這種類型的公司裡，更能夠系統化的接觸到完整的、整套的亞馬遜運營操作流程。而在那些超級大賣公司裡，崗位分得很細，接觸的知識面有限，正所謂一個蘿蔔一個坑，可替代性非常高。
另外，在成長的過程中，需要結合興趣愛好找到自身優勢所在，例如專注於某類產品，女性賣家通常對美妝、母嬰等類目更有優勢。如果真的是厭倦了亞馬遜運營這條路，那可以結合從業經歷和自身優勢，考慮電商課程銷售、培訓導師之類的工作。
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其實，在跨境電商職場上，也活躍著不少優秀的女性賣家，她們來自不同的城市，有著不同的生活背景，經營著不同的品類，懷揣著不同的夢想，但是有一點是相同的：不忘初心方得始終，因此選擇所以堅持，她們找在跨境電商行業找到了屬於自己的那片天地！
最後，祝願各位女性賣家在亞馬遜的道路上越走越清晰，越走越遠。
疫情下，中國的跨境賣家更需要抱團取暖，感興趣的賣家可私信小編，領取運營幹貨。
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