眼瞅著11月馬上就要見底了
12月馬上就要來臨了
這一切在告訴著我們
滴滴滴滴滴
2018餘額已不足
那也就是說
有一件大事要提上日程了
那就是
年會籌備
說到公司年會 員工呼聲一片
員工想要的年會
那自然是
很多很多好吃的
很多很多好玩的
很多很多獎品的
而領導和公司想要的年會：
創意是最給力的
音樂是最震撼的
節目是最創意的
遊戲是最嗨皮的
臺詞是最暖人的
頒獎是最閃耀的
當然還有一點最重要
預算是要最少的……
一場年會，如果既想滿足員工又想滿足公司領導，那可真是一大艱鉅挑戰，不過幸虧，你們有足智多謀的小編來幫你們出謀劃策指點迷津，助你開展年會的一臂之力~
一場年會想要辦的成功又令人滿意
首先，先要做到這幾點：
一個好的年會主題，可以先讓年會成功一半
一場年會，站在企業的出發點上，大多都是要回首過去，展望未來，同時是要總結過往，激勵員工繼續前行，那麼這時候一個好的主題立意就會變得十分重要，將一個好的主題貫穿到年會的各個環節之中，才能讓這場年會張弛有度，在輕鬆之餘體現出企業想要傳達給員工的東西。
那麼年會的主題要怎麼選呢？首先，是由上到下。先收集公司領導的意見，確定這場年會的形式和老闆的需求，來為這場年會確定好基調，再從各處聽取員工的反饋，篩選出合適的立意。此時要注意關鍵詞的確定，這個關鍵詞需要符合企業當下想要體現的，更要貼近企業文化。
一個不同凡響的開場，是年會成功的必要元素
年會中精彩的節目和優良的互動環節是很重要的，但是一個良好的開場更加重要，因為作為開頭，它可以迅速調動員工的情緒和氛圍，年會的開場很可能掌握了一整場年會的好壞，奠定了這場年會的基調。
開場可以炫酷，更可以用心。最好的方式是一段深入人心的年終總結，或者一段並肩工作的剪影片段，還可以是一些激動人心的戰績回顧，總之，要在開頭時就能夠撥動人心，讓每個員工感覺到這一切都與自己息息相關
一個親切的老闆，是年會能夠發揮作用的重點
日常工作中，很多基層員工是很難能與老闆親密接觸的，所以年會正是樹立老闆親切形象的重要時刻。經過一年的工作，年會老闆需要親切的和員工做一個互動。當距離感和生疏感消除之後，員工會覺得為這樣的老闆拼搏是值得的。
所以自從互聯網各位大佬在自家年會的出奇打扮開場SHOW後，被很多企業紛紛模仿，我們在籌備年會時，不妨也向老闆建議一下。
一份獎項和獎品清單，是年會的必備犒勞
上文中我們也提到過，員工對於年會的期待無非就是能夠好吃好喝好禮品，而對於企業來說，年會的最終目的無非是通過各種形式來激勵員工，讓員工能夠在來年繼續努力工作，所以嘉獎員工肯定是必不可少的年會項目。
這一年中工作最勤勤懇懇的員工，最機智創新的員工，最為公司創造了價值的員工，所有你能想到的獎項，都盡力列出來吧，把他們拉到臺上，給到他們應有的榮譽和獎勵，也讓臺下的員工看到努力了就有回報，讓他們更願意在自己的工作崗位上去拼搏努力。
當然，除了這些建議之外，小編還貼心地為大家準備了年會全流程的乾貨~
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1、年會的方案策劃
辦年會，沒有一個好的策劃案怎麼樣能行呢？超多的年會策劃案例，相信總有一款適合你的。
2、年會的活動流程
年會是一個多部門協同的工作，一個細緻完善的流程是必須的，這樣才能保證年會順利進行。
3、年會的節目
年會少不了節目，這麼多節目臺詞可供參考選擇，省了不少時間。
……
當然還有很多很多很多
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