眼瞅着11月马上就要见底了
12月马上就要来临了
这一切在告诉着我们
滴滴滴滴滴
2018余额已不足
那也就是说
有一件大事要提上日程了
那就是
年会筹备
说到公司年会 员工呼声一片
员工想要的年会
那自然是
很多很多好吃的
很多很多好玩的
很多很多奖品的
而领导和公司想要的年会：
创意是最给力的
音乐是最震撼的
节目是最创意的
游戏是最嗨皮的
台词是最暖人的
颁奖是最闪耀的
当然还有一点最重要
预算是要最少的……
一场年会，如果既想满足员工又想满足公司领导，那可真是一大艰巨挑战，不过幸亏，你们有足智多谋的小编来帮你们出谋划策指点迷津，助你开展年会的一臂之力~
一场年会想要办的成功又令人满意
首先，先要做到这几点：
一个好的年会主题，可以先让年会成功一半
一场年会，站在企业的出发点上，大多都是要回首过去，展望未来，同时是要总结过往，激励员工继续前行，那么这时候一个好的主题立意就会变得十分重要，将一个好的主题贯穿到年会的各个环节之中，才能让这场年会张弛有度，在轻松之余体现出企业想要传达给员工的东西。
那么年会的主题要怎么选呢？首先，是由上到下。先收集公司领导的意见，确定这场年会的形式和老板的需求，来为这场年会确定好基调，再从各处听取员工的反馈，筛选出合适的立意。此时要注意关键词的确定，这个关键词需要符合企业当下想要体现的，更要贴近企业文化。
一个不同凡响的开场，是年会成功的必要元素
年会中精彩的节目和优良的互动环节是很重要的，但是一个良好的开场更加重要，因为作为开头，它可以迅速调动员工的情绪和氛围，年会的开场很可能掌握了一整场年会的好坏，奠定了这场年会的基调。
开场可以炫酷，更可以用心。最好的方式是一段深入人心的年终总结，或者一段并肩工作的剪影片段，还可以是一些激动人心的战绩回顾，总之，要在开头时就能够拨动人心，让每个员工感觉到这一切都与自己息息相关
一个亲切的老板，是年会能够发挥作用的重点
日常工作中，很多基层员工是很难能与老板亲密接触的，所以年会正是树立老板亲切形象的重要时刻。经过一年的工作，年会老板需要亲切的和员工做一个互动。当距离感和生疏感消除之后，员工会觉得为这样的老板拼搏是值得的。
所以自从互联网各位大佬在自家年会的出奇打扮开场SHOW后，被很多企业纷纷模仿，我们在筹备年会时，不妨也向老板建议一下。
一份奖项和奖品清单，是年会的必备犒劳
上文中我们也提到过，员工对于年会的期待无非就是能够好吃好喝好礼品，而对于企业来说，年会的最终目的无非是通过各种形式来激励员工，让员工能够在来年继续努力工作，所以嘉奖员工肯定是必不可少的年会项目。
这一年中工作最勤勤恳恳的员工，最机智创新的员工，最为公司创造了价值的员工，所有你能想到的奖项，都尽力列出来吧，把他们拉到台上，给到他们应有的荣誉和奖励，也让台下的员工看到努力了就有回报，让他们更愿意在自己的工作岗位上去拼搏努力。
当然，除了这些建议之外，小编还贴心地为大家准备了年会全流程的干货~
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1、年会的方案策划
办年会，没有一个好的策划案怎么样能行呢？超多的年会策划案例，相信总有一款适合你的。
2、年会的活动流程
年会是一个多部门协同的工作，一个细致完善的流程是必须的，这样才能保证年会顺利进行。
3、年会的节目
年会少不了节目，这么多节目台词可供参考选择，省了不少时间。
……
当然还有很多很多很多
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