廣告快印店老闆的活力決定團隊的動力？

對於一個廣告快印店來說，老闆的活力對團隊的影響是非常大的。從某種程度上來說，廣告圖文快印店老闆的活力決定團隊的動力。

活力有很大的力量，讓活力為你所用

活力傳達了很多激勵他人的品質，我們也願意在自己的領導、同事、朋友身上看到這樣的品質。它創造了連鎖反應，構建了追隨力。這是一種可以展現出來的重要品質。

然而，我們只有在相應情境中對相關人員展示我們的活力，才能獲得相應的益處。積極傳播的活力會被髮揚，失敗的活力會被丟棄。以下幾點可以確保我們向外部傳播正確的活力。

想讓其他人從我們身上體會到激情，我們首先需要認清自身的激情。當忙碌的我們停下來思考自己想要傳達的東西時，採取的往往只是些很直接的方法。我們通常不會花太多時間在連接信息以及確定情感聯繫上。當我們想用自己的活力激勵別人，這時候最適合開始去尋找這種聯結。

找到信息的聯繫點，這要求你反思自己實際有怎樣的活力。全神貫注，開動腦筋。現在你可能會想，“很多時候我必須傳遞企業的信息，這並不是我的信息，實際上我什麼感覺都沒有！”我對此的回應是，如果你不在乎，那麼可能沒有人會在乎。他人只有看到你的活力，才會調整他們自己的活力，這就是活力具有感染力的原因。

​活力是激情最明顯的表達形式

很久以前，社會科學家和心理學家就已證明：情緒感染是一種人類現象。情緒感染會通過語氣、語言、非語言交流（如姿勢）的方式顯現出來。情緒感染已經通過重要研究得到證實，能夠通過非語言、語氣、言辭、姿勢進行傳播。

研究還表明，群體會受到情緒感染的影響。賓夕法尼亞大學沃頓商學院西加爾•巴薩德的一項研究將受試者安排在不同的工作組，分別將展現正能量和負能量情緒的演員安排進工作組中。研究發現，演員的情緒影響著小組整體和各位組員。而且，“積極的情緒感染小組成員經歷了改善合作，減少衝突，提高了感官上的任務績效。”

“有人手握權力時，無論正式或非正式的，當你更注意他們時，你就更有可能被他們的情緒感染，”巴薩德說，“這就是為什麼對於領導者來說，考慮自己為環境帶來怎樣的情緒更重要。如果他們帶著擔心和緊張的情緒進入辦公室，即使這種情緒與員工無關，員工們依然會被他們的焦慮和緊張所感染。領導者必須管好自己的情緒，因為所有人一直在關注他們。”