服务业是最适合共享用工的土壤，而平台化让这一模式的成本大大降低，也给共享用工从疫情期间的非常之举发展为可持续的用工模式带来了可能。
近日召开的国务院常务会议上明确提出“支持发展共享用工、就业保障平台”，让疫情期间涌现的共享用工模式进一步进入公众视野。
发展中的灵活用工作为一种新的经济业态，与传统运营模式有很大不同，它更多地表现为不同市场主体通过创新资源要素配置方式，提高资源要素配置效率，使有限资源创造出更大价值，进而实现过去没有达到的共享多赢。例如，“共享单车”实际上是利用信息技术，让租车便捷化。“灵活用工”机制的发展，是利用信息化平台，实现用工制度灵活调整与员工作业时间重新组合，把劳动力的潜能充分发掘出来。灵活用工平台的发展，不仅能够帮助小微企业应对疫情冲击，也能帮助从业者获得更高的收入。
企业根据自身业务需求来按需灵活雇佣员工，告别了简单的雇佣关系。企业固定成本降低，员工就业更灵活，更有利于人岗匹配和价值创造，是社会经济发展形态的必然产物。根据数据显示，中国目前每年灵活用工市场正在以超过30%的速度在发展。未来的灵活用工行业，肯定会越发的蓬勃发展
灵活用工的好处的是非常明显的，第一是劳动力的供应及管理;第二是灵活的薪酬，如双十一期间大量的物流工、快递工，无法正常发放工资，需要第三方平台做灵活薪酬发放;第三是必要的保障，如代驾的司机，其保单是按每接一单购买;第四是合规，如电竞的玩家、直播主播，他们的收入不菲，但收入合规存在问题，税收存在问题。因此灵活用工随之而来产生巨大需求，国家这些年来开始鼓励灵活就业的发展，灵活用工自然会得到更好的机会。
但是，当下灵活用工机制正在承受巨大的冲击，这其中的原因非常简单就是因为社保入税问题。社保入税便意味着，所有的灵活用工都必须要按照正式员工那样缴纳社保，这样一来，灵活用工的优势将不复存在，肯定会有企业放弃使用灵活用工。也正是在这样的情况下，才会有企业针对性的研发了专门的系统，帮助企业解决社保入税问题，促进企业和灵活用工的发展。
企业只要采用系统就可以直接将所有的灵活用工归入到系统之中，这样一来，系统就可以直接将灵活用工和企业的关系从雇佣转变为合作经营关系，这样的情况下，企业实质上根本没有雇佣任何一个灵活用工，自然也就不需要企业为其缴纳社保。而且最为重要的是采用这样的方式是绝对合法合规的，企业不用担心社保入税之后企业会牵扯到法律问题。
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